Приложение N 1

Приложение N 1
к распоряжению Правительства
Магаданской области
от "08" октября 2020 г. N 210-рп

"Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв

I. Общие Положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и организации работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв (далее - Комиссия):

- в структурных подразделениях Правительства Магаданской области, структурных подразделениях аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области;

- в исполнительных органах государственной власти Магаданской области, заключивших с Правительством Магаданской области соглашения о передаче полномочий по ведению кадрового учета, организации деятельности государственной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. В своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112), Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", а также настоящим Положением.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель департамента государственной службы и кадров аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые департаментом государственной службы и кадров аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения. Состав Комиссии утверждается распоряжением губернатора Магаданской области.

5. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии. В период отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

6. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии, осуществляет подготовку ее заседаний, включая информирование членов Комиссий о дате, времени и месте проведения заседаний, осуществляет прием документов и их регистрацию, оформляет протокол и решение Комиссии.

7. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. Результаты голосования Комиссии оформляются решением Комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или протоколом заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

II. Порядок работы Комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв

9. При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Магаданской области и включение в кадровый резерв (далее - конкурс) Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты) и их соответствие квалификационным требованиям для замещения этой должности.

10. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, основанных на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Магаданской области.

11. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

12. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

13. Проведение заседаний Комиссии с участием только членов Комиссии, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, не допускается.

14. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

15. По результатам проведения конкурса Комиссия может принять одно из следующих решений:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о признании всех кандидатов, не отвечающими квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности;

3) о признании конкурса несостоявшимся;

4) о включении кандидата в кадровый резерв.

16. Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

17. Решение Комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса является основанием для назначения его на вакантную должность и заключения с ним служебного контракта или включения в кадровый резерв соответственно.

18. Извещение кандидатов о результатах конкурса осуществляется в семидневный срок в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Правительства Магаданской области, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

20. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.