Приложение. Положение о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы в Знаменском муниципальном районе Омской области

Приложение
к Постановлению Главы
Знаменского муниципального района
Омской области
от 8 апреля 2020 г. N 127-п

Положение
о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы в Знаменском муниципальном районе Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы в Знаменском муниципальном районе Омской области (далее - Положение) разработано в соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Знаменского муниципального района Омской области, которое определяет порядок и условия предоставления отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы в Знаменском муниципальном районе Омской области (далее - муниципальные служащие).

1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного отпусков. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

1.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

1.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

1.5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из него оформляются распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

2.1. Муниципальным служащим предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2.2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в органе местного самоуправления Знаменского муниципального района.

2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по соглашению с должностным лицом органа местного самоуправления муниципального района обладающим правом приема и увольнения на муниципальную службу.

2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. При определении продолжительности очередного ежегодного оплачиваемого отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включается.

2.5. Муниципальному служащему Знаменского муниципального района один раз в год производится единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

2.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего и с согласия должностного лица органа местного самоуправления Знаменского муниципального района, обладающего правом приема и увольнения на муниципальную службу, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, определенном статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.2. Предложения (информация) о планируемых отпусках муниципальных служащих составляется как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и особенности работы. Уход муниципальных служащих в отпуск не должен нарушать нормальную работу органа местного самоуправления Знаменского муниципального района.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день муниципальным служащим

4.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет муниципальному служащему определяется в соответствии с установленным стажем муниципальной службы и составляет:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже 15 лет и более - 10 календарных дней.

4.2. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается для муниципальных служащих в зависимости от группы должностей муниципальной службы и не может быть менее 3 календарных дней.

4.3. Право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день возникает у муниципального служащего муниципального района независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня.

5. Отпуск без сохранения заработной платы

5.1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами муниципальному служащему по его письменному заявлению, согласованному с должностным лицом органа местного самоуправления муниципального района обладающим правом приема и увольнения на муниципальную службу, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.2. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством о муниципальной службе по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5.3. Во время отпуска без сохранения заработной платы за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуск

6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий муниципального служащего, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами органов местного самоуправления.

6.2. Даты отпуска могут переноситься по соглашению сторон между муниципальным служащим и работодателем.

6.3. Заявление о переносе отпуска муниципальный служащий должен подать не позднее чем за 14 календарных дней с даты начала отпуска.

6.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления Знаменского муниципального района, допускается с согласия муниципального служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

6.5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

8. Реализация права на отпуск при увольнении муниципального служащего

8.1. При увольнении муниципальному служащему Знаменского муниципального района выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8.2. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

8.3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.