Приказ Департамента архитектуры и строительства Томской области от 6 октября 2020 г. N 13-п "О внесении изменений в приказ Департамента архитектуры и строительства Томской области от 01.07.2016 N 24-п"

В целях совершенствования нормативного правового акта приказываю:

1. Внести в приказ Департамента архитектуры и строительства Томской области от 01.07.2016 N 24-п "О показателях и критериях оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" и его руководителя" (Официальный интернет-портал "Электронная Администрация Томской области" http://www.tomsk.gov.ru, 04.07.2016) следующие изменения:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Утвердить условия премирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.";

2) в Условиях премирования и депремирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик", утвержденных указанным приказом (приложение N 2):

в наименовании слова "и депремирования" исключить;

раздел 3 "Условия депремирования" исключить;

раздел 4 "Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:

"4. Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения

9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке.

По результатам оценки выполнения показателей деятельности Учреждения, Комиссия определяет степень их выполнения за Отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующих выполнению показателей деятельности Учреждения за Отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы, установленному для премирования за данный период, 1 балл равен 1 проценту от годового премиального фонда.

10. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.

11. В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период не производится.

В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде выговора, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, производится в размере двадцати процентов от размера премии, определенного Комиссией по итогам работы за Отчетный период.

В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, производится в размере пятидесяти процентов от размера премии, определенного Комиссией по итогам работы за Отчетный период.".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

Д.Ю. Ассонов