Глава 2. Порядок выполнения муниципальной работы

Глава 2. Порядок выполнения муниципальной работы

8. Правовые основания для предоставления муниципальной работы:

- Устав Учреждения;

- муниципальное задание на оказание услуг (выполнение работ), утвержденное на соответствующий период в порядке, установленном Администрацией города Нижний Тагил;

- обращения (заявки) физических и юридических лиц по вопросам проведения мероприятий согласованные с курирующим заместителем Главы Администрации города либо с Главным распорядителем бюджетных средств (далее - ГРБС) в соответствии с действующим законодательством.

9. Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной работы:

- планы по организации мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи, проводимых Учреждением, согласованные с ГРБС;

- положения (регламенты) о проведении мероприятий в сфере молодежной политики, направленные на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи, согласованные с ГРБС;

- договоры, заключенные организаторами таких мероприятий с Учреждением, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

- план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- смета по финансовому обеспечению мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи;

- иные документы, необходимые для проведения мероприятий.

10. Требования к процессу и (или) результату оказания муниципальной работы.

- Устав Учреждения;

- свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положения об отделах, структурных подразделениях Учреждения;

- положения об обработке персональных данных;

- инструкции по охране труда и технике безопасности;

- инструкции по пожарной безопасности;

- паспорт безопасности Учреждения;

- инструкция по электробезопасности;

- руководства, правила, инструкции, методики, регламентирующие процесс выполнения работ и др.;

- эксплуатационные документы на имеющееся в учреждении оборудование, приборы и аппаратуру.

Содержание территории Учреждения и (или) площадки для проведения мероприятия должно обеспечивать свободный проезд (подъезд) технических средств специализированных служб (пожарная, спасательная, санитарная техника) в соответствии с требованиями ведомственных строительных норм.

При выполнении работы в Учреждении, а также на территория вокруг него, должно иметься рабочее, дежурное и аварийное освещение.

Показатели микроклимата (температура, относительная влажность, вентиляция, кондиционирование и рециркуляция и другие) должны соответствовать требованиям государственных стандартов.

Исполнители работы должны осуществлять регулярную обработку и уборку внутри Учреждения и на прилегающей территории. Используемые препараты для дезинфекции, дезинсекции, дезодорации, моющие средства, подлежащие обязательной сертификации, должны иметь сертификат соответствия и применяться в соответствии с нормативными требованиями.

11. Порядок выполнения муниципальной работы устанавливается положением (регламентом) о проведении мероприятия в сфере молодежной политики, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи.

12. Условия выполнения муниципальной работы:

1) исполнитель муниципальной работы самостоятелен в осуществлении процесса ее выполнения, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах уставной деятельности, потребителями имущества, принадлежащего учреждению.

2) исполнитель муниципальной работы осуществляет консультирование потребителей муниципальной работы по всем вопросам, связанным с ее выполнением.

3) работа выполняется для граждан в возрасте от 14 до 30 лет. При проведении массовых мероприятий допускается участие в качестве зрителей и участников граждан в возрасте от 7 лет и старше 30 лет, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

N п. п.	Последовательность действий, необходимых для выполнения муниципальной работы	Срок выполнения	Нормативно-правовое основание для выполнения муниципальной работы
1.	Разработка планов проведения мероприятий:		нормативно-правовой акт Российской Федерации, и (или) Свердловской области, и (или) Администрации города Нижний Тагил, и (или) Управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил, приказ директора Учреждения
	- годового	ежегодно, до 10 декабря
	- квартального	ежеквартально, до 10 числа месяца, предшествующего отчетному кварталу
	- месячного	ежемесячно, до 10 числа месяца, предшествующего отчетному месяцу
2.	Разработка положения о проведении мероприятия	за 3 недели до срока проведения мероприятия
3.	Проведение мероприятия	в соответствии с Положением (регламентом) о проведении мероприятия
4.	Подготовка отчета о проведении мероприятия	не позднее 5 дней с момента проведения мероприятия

13. Потребителю может быть отказано в получении работы в следующих случаях:

1) Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для оказания муниципальной работы:

- отсутствие у заявителя прав и соответствующих полномочий на получение муниципальной работы (отсутствует надлежащим образом оформленная доверенность, в случае обращения от имени другого заявителя);

- алкогольное или наркотическое опьянение заявителя или его законного представителя;

- несоответствие представленных документов требованиям законодательства Российской Федерации, а также наличие в документах неоговоренных приписок и исправлений, серьезных повреждений, не позволяющих однозначно истолковывать их содержание;

- отсутствие в заявлении информации, необходимой для предоставления муниципальной работы (фамилии, имени, отчества заявителя и почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ);

- невозможность прочтения заявления;

- отсутствие мероприятия в утвержденном Плане, утвержденном в установленном порядке нормативно-правовым актом Администрации города Нижний Тагил, ГРБС и (или) руководителем Учреждения;

- создание угрозы жизни и здоровью для участников и зрителей предполагаемого мероприятия;

- отсутствие согласования проведения мероприятия с массовым пребыванием людей в соответствии с требованиями действующего законодательства.

14. Перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной работы:

- медицинские противопоказания, наличие выраженных признаков, симптомов простудных и иных инфекционных заболеваний;

- наличие признаков алкогольного (наркотического) опьянения;

- нарушение установленных правил посещения Учреждения и или правил и требований к поведению в общественных местах;

- превышение предельной численности посетителей Учреждения по отношению к нормативу пропускной способности;

- предписание территориального управления Роспотребнадзора при наличии неблагоприятной эпидемиологической обстановки в муниципальном образовании, в котором расположено Учреждение, по определенным заболеваниям.

Оказание муниципальной работы может быть приостановлено или отменено в случае наступления чрезвычайного положения, стихийного бедствия, массового беспорядка, обстоятельства угрожающего жизни и здоровью граждан.

Отказ в предоставлении муниципальной работы не препятствует повторному обращению после устранения причины, послужившей основанием для отказа.

Регистрация заявления осуществляется в день приема документов.

Информирование получателя работы о принятом решении осуществляется в момент обращения в устной и (или) письменной форме.

15. Результат выполнения работы.

Результатом выполнения муниципальной работы является:

- успешное проведение мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи;

- развитие форм и методов работы с учетом динамично меняющейся ситуации, возрастных особенностей граждан, развитие методического сопровождения патриотического воспитания граждан;

- формирование у населения активной гражданской позиции на основе реализуемых мероприятий;

- сокращение асоциальных проявлений в частности: среди несовершеннолетних, снижение масштабов распространения в подростковой среде курения, алкоголизма, наркомании, игромании, других видов девиантного поведения;

- увеличение числа детей, молодежи, регулярно занимающихся в военно-патриотических клубах, формированиях и любительских объединениях.