Приложение

Приложение
к приказу департамента
потребительской сферы и
регулирования рынка алкоголя
Краснодарского края
от 13.10.2020 N 160

"Приложение 1

Утверждено
приказом департамента
потребительской сферы и регулирования
рынка алкоголя Краснодарского края
от 28 августа 2018 г. N 85
(в редакции приказа департамента
потребительской сферы и регулирования
рынка алкоголя Краснодарского края
от 13.10.2020 N 160)

Положение
о комиссии по индивидуальным служебным спорам департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии по индивидуальным служебным спорам департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - Положение) в соответствии со статьями 69, 70, 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет порядок деятельности комиссии по индивидуальным служебным спорам (далее - комиссия) департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края (далее - департамент).

1.2. Комиссией рассматриваются индивидуальные служебные споры (далее служебные споры) между представителем нанимателя и государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте (далее - гражданские служащие), либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Краснодарского края или ранее состоявшими на государственной гражданской службе Краснодарского края в департаменте (далее - граждане).

1.3. Комиссия в департаменте образуется приказом представителя нанимателя и состоит из равного числа назначаемых им представителей представителя нанимателя и избираемых на собрании (конференции) гражданских служащих департамента представителей гражданских служащих.

1.4. Собрание (конференция) гражданских служащих департамента проводится по решению представителя нанимателя, в том числе в связи с обращением гражданских служащих.

1.5. Собрание гражданских служащих департамента считается правомочным, если на нем присутствует более половины гражданских служащих департамента,

1.6. Конференция гражданских служащих департамента считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей гражданских служащих департамента делегатов от структурных подразделений департамента, избранных на соответствующих собраниях.

1.7. Решение собрания (конференции) гражданских служащих департамента принимается большинством голосов гражданских служащих (делегатов), присутствующих на собрании (конференции).

1.8. Представитель нанимателя создает необходимые организационные условия для проведения собрания (конференции) гражданских служащих департамента.

2. Полномочия комиссии

2.1. Комиссия рассматривает неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим (гражданином) разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в комиссию.

2.2. Служебный спор рассматривается комиссией в случае, если гражданский служащий (гражданин) самостоятельно или с участием уполномоченного указанными гражданским служащим (гражданином) представителя (далее - уполномоченный представитель) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.

2.3. Комиссия не имеет права принимать к своему рассмотрению заявления о служебных спорах, рассмотрение которых отнесено к исключительной компетенции суда.

2.4. Комиссия имеет свою печать, журнал регистрации письменных заявлений гражданских служащих (граждан) и выдачи копий решений комиссии (далее - журнал) (приложение 1 к настоящему Положению).

2.5. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется отделом государственной службы и кадров департамента.

3. Организация деятельности комиссии

3.1. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря путем голосования большинством голосов.

3.2. Организацию заседания комиссии, ведение протокола заседания комиссии (приложение 2 к настоящему Положению), уведомление членов комиссии, гражданского служащего (гражданина) (приложение 4 к настоящему Положению), обратившегося в комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, оформление решения комиссии (приложение 3 к настоящему Положению) и его копий, ведение журнала обеспечивает секретарь комиссии.

3.3. Комиссия рассматривает служебные споры по поступившим в комиссию письменным заявлениям от гражданских служащих (граждан), которые регистрируются в журнале секретарем комиссии в день их подави.

3.4. Комиссия рассматривает служебные споры в случае, если гражданский служащий (гражданин) обратился в комиссию с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.

В случае пропуска гражданским служащим (гражданином) этого срока по уважительным причинам комиссия может принять решение о восстановлении срока и рассмотреть служебный спор по существу.

3.5. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления гражданским служащим (гражданином).

3.6. Служебный спор рассматривается в присутствии гражданского служащего (гражданина), подавших письменное заявление в комиссию, или уполномоченного представителя.

Рассмотрение служебного спора в отсутствие гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего (гражданина).

3.7. В случае неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного представителя на заседание комиссии по уважительной причине рассмотрение служебного спора откладывается.

В случае вторичной неявки указанных гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного представителя комиссия может вынести решение о снятии служебного спора с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 3.4 настоящего Положения, о чем секретарь комиссии письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) (приложение 4 к настоящему Положению).

3.8. В случае, если служебный спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, гражданский служащий (гражданин) имеет право перенести рассмотрение служебного спора в суд.

3.9. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего (гражданина), рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, подлежащим рассмотрению комиссией.

Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, а также запрашивать необходимые для рассмотрения служебного спора информацию и материалы, которые представляются в комиссию по служебным спорам в установленный ею срок.

3.10. При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в ходе рассмотрения служебного спора член комиссии, у которого имеется прямая или косвенная личная заинтересованность в решении по служебному спору, обязан до начала заседания комиссии или в ходе рассмотрения служебного спора заявить об этом в письменном виде в свободной форме на имя председателя комиссии. В таком случае указанный член комиссии не принимает участия в дальнейшем рассмотрении служебного спора и принятии решения по служебному спору.

3.11. Член комиссии, находящийся в непосредственной подчиненности или подконтрольности у гражданского служащего, в отношении которого комиссией рассматривается служебный спор, либо состоящий с этим гражданским служащим в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не участвует в заседании комиссии и принятии решения по данному служебному спору.

3.12 Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих представителя нанимателя, и не менее половины ее членов, представляющих гражданских служащих.

4. Порядок принятия решения комиссией и его исполнения

4.1. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим.

4.2. Решение комиссии оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению, подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Копия решения комиссии, подписанная председателем комиссии или его заместителем и заверенная печатью комиссии, вручается представителю нанимателя и гражданскому служащему (гражданину) или уполномоченному представителю в течение трех дней со дня принятия решения с внесением соответствующей записи в журнал.

4.3. Решение комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.