Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 28 июня 2010 г. N 203 "Об утверждении Методики проверки достоверности сведении, представляемых гражданами о себе при поступлении на гражданскую службу, достоверности сведении о доходах и имуществе, соблюдения ограничений государственными гражданскими служащими управления"

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2011 г.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" и Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1066 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации", пунктом 1.8. плана противодействия коррупции в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу на 2010-2011 годы приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проверки достоверности сведений, представляемых гражданами о себе при поступлении на гражданскую службу, достоверности сведений о доходах и имуществе, соблюдения ограничений государственными гражданскими служащими управления.

2. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальника управления Горобченко В.К.

Начальник управления

А.И. Ломакин

Информация об изменениях:

Приказом управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 9 марта 2011 г. N 52 в настоящую Методику внесены изменения

См. текст Методики в предыдущей редакции

Методика
проверки достоверности сведений, представляемых гражданами
о себе при поступлении на гражданскую службу, достоверности сведений
о доходах и имуществе, соблюдения ограничений государственными
гражданскими служащими управления
(утв. приказом начальника управления Алтайского края
по культуре и архивному делу от 28 июня 2010 г. N 203)

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2011 г.

I. Общие положения

Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1066 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации". Ею определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в Управлении, а также государственными гражданскими служащими управления;

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при назначении на должность государственной гражданской службы края в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

в) соблюдения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Алтайского края, ограничений, установленных законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".

II. Порядок проведения проверки

1. Проверка осуществляется отделом образования и кадровой политики.

2. Проверка, предусмотренная пунктами "а" - "в" раздела I настоящей Методики, осуществляется на основании решения начальника Управления.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего и оформляется в письменном виде.

Основанием для проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

правоохранительными и налоговыми органами;

постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

Общественной палатой Алтайского края.

Кроме того, основанием для проверки сведений, предусмотренных пунктами "б" и "в" раздела I настоящей Методики является достаточная информация, представленная в установленном порядке иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами:

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен начальником управления до 90 дней.

5. При осуществлении проверки отдел по образованию и кадровой политики вправе:

а) проводить собеседование с гражданином или гражданским служащим;

б) изучать представленные гражданином или гражданским служащим дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или гражданского служащего пояснения по представленным им материалам;

г) направлять в установленном порядке в территориальные органы федеральных государственных органов (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы Алтайского края, государственные органы других субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации запрос для получения информации об имеющихся у них сведениях: о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о несоблюдении гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнении им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

6. Начальник отдела образования и кадровой политики Управления обеспечивает:

а) уведомление гражданского служащего в письменной форме о проведении в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение беседы с гражданским служащим (в случае обращения последнего к нему), в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящей Методикой и (или) соблюдение каких ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, об исполнении им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, подлежат проверке - в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданским служащим.

7. Гражданский служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в пункте "б" части 6 настоящей Методики; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме, которые приобщаются к материалам проверки;

в) обращаться в отдел образования и кадровой политики с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте "б" части 6 раздела II настоящей Методики.

III. Оформление результатов проверки

1. По окончании проверки отдел образования и кадровой политики:

а) обязан ознакомить гражданского служащего с ее результатами с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

б) предоставить начальнику управления доклад о ее результатах.

2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

3. При установлении обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении гражданским служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

4. Подлинники справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в отдел по образованию и кадровой политики по окончании календарного года приобщаются к личным делам гражданских служащих управления.

5. Для осуществления контроля проверок отделом образования и кадровой политики управления ведется Журнал регистрации проверок достоверности сведений, представляемых гражданами о себе при поступлении на гражданскую службу, достоверности сведений о доходах и имуществе, соблюдения ограничений государственными гражданскими служащими управления.