Приложение 2. Порядок отбора претендентов на получение единовременного пособия

Приложение 2
к приказу Главного управления
образования и молодежной политики
Алтайского края
от 14 мая 2013 г. N 2309

Порядок
отбора претендентов на получение единовременного пособия

1. На получение единовременного пособия могут претендовать выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования текущего года, либо выпускники других лет по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - претенденты).

2. Заключению договора между получателем и Главным управлением о выплате единовременного пособия предшествует отбор претендентов.

3. По всем вопросам трудоустройства претенденты могут обращаться в образовательное учреждение и Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края (далее - Главное управление).

Претендент не позднее 20 августа текущего года предоставляет в Главное управление документы, указанные в п. 4 порядка назначения и выплаты единовременного пособия педагогическим работникам из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, приступившим к работе по специальности в муниципальных малокомплектных школах Алтайского края, расположенных в сельской местности, рабочих поселках, утвержденного постановлением Администрации края от 25.04.2013 N 226.

Дополнительно могут быть представлены:

- документы, подтверждающие наличие дополнительной специальности (квалификации), специализации;

- грамоты, дипломы, сертификаты, удостоверения и т.п., полученные претендентом за последние три года.

4. Отбор претендентов проводит отборочная комиссия, основываясь на следующих критериях отбора:

- средний балл диплома об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования;

- наличие дополнительной специальности (квалификации), специализации;

- наличие грамот, дипломов, сертификатов и т.п., подтверждающих основные достижения претендента, результаты его деятельности за последние три года.

При отборе претендентов также может учитываться:

- расположение образовательного учреждения, в которое трудоустраивается претендент;

- предоставляемые муниципалитетом социальные гарантии (размер предлагаемых прибывшему специалисту выплат (ежемесячной поощрительной надбавки к заработной плате, муниципальных "подъемных")), предоставление муниципальным образованием жилого помещения);

- учет ряда показателей результативности и активности работы муниципалитета по привлечению и закреплению молодых специалистов:

оценка деятельности муниципалитета по привлечению молодых специалистов (количество прибывших молодых специалистов в школы района за последние три года);

оценка деятельности муниципалитета, направленной на оказание социальной и методической поддержки деятельности молодых специалистов (процент закрепляемости молодых специалистов в школах района за последние три года);

оценка эффективности проводимой профориентационной работы с потенциальными абитуриентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования края по направлениям подготовки педагогических кадров (количество выпускников школ района, поступивших на педагогические специальности на начало текущего учебного года).

Отказ в приеме документов отборочной комиссией может иметь место в случае несоответствия претендента утвержденным постановлением Администрации края от 25.04.2013 N 226 условиям участия в отборе, а также в случае предоставления неполного пакета документов.

По итогам работы отборочной комиссии формируется рейтинг претендентов.

Результаты отбора размещаются на сайте Главного управления, направляются на указанные почтовые адреса или адреса электронной почты претендентов, принимающих участие в отборе.

5. В случае отсутствия достаточного количества претендентов на занятие вакантных должностей, вошедших в список вакансий текущего года, комиссия дополнительно проводит отбор и формирует рейтинг претендентов на занятие вакансий малокомплектных школ, расположенных в сельской местности, рабочих поселках Алтайского края, не вошедших в утвержденный список.