|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Рекомендуемые размеры выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
до 20% от должностного оклада
|
Устанавливается в зависимости от стажевой группы
|
Устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки. Размер определяется в зависимости от занимаемой должности в соответствии с приложением N 9
|
Ежемесячно
|
|
2.
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
до 35% от должностного оклада
|
Устанавливается при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения
|
В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения. Максимально возможный размер зависит от занимаемой должности в соответствии с приложением N 9
|
Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно
|
|
до 200% от должностного оклада
|
Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения
|
Устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, указанных в приложении N 8 к Положению
|
Устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, выплачивается ежемесячно
|
|
3.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
до 45% от должностного оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень
|
Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением N 10 к Положению
|
Ежемесячно
|
|
4.
|
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия
|
до 17% от должностного оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР
|
Наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения в соответствии с приложением N 10 к Положению
|
Ежемесячно
|
|
5.
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
до 38% от должностного оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание
|
Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением N 10 к Положению
|
Ежемесячно
|
|
6.
|
Надбавка за квалификационную категорию
|
17% от должностного оклада
|
высшая квалификационная категория
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего присвоение квалификационной категории
|
Ежемесячно
|
|
13% от должностного оклада
|
первая квалификационная категория
|
|
9% от должностного оклада
|
вторая квалификационная категория
|
|
7.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 100% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда
|
Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения
|
В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения
|
Единовременно по итогам работы (за квартал, год)
|
|
8.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда
|
Устанавливается при выполнении особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.17 настоящего Положения
|
Устанавливаются на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания), организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания), необходимость принятия оперативных решений, срочность работы (задания)
|
Единовременно
|
|
9.
|
Премирование за выполнение муниципального задания
|
до 50% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда
|
Устанавливается при условии 100% выполнения муниципального задания муниципальным учреждением за отчетный год
|
Устанавливается на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении муниципального задания
|
Единовременно
|
|
10.
|
Надбавка за профессиональное мастерство (классность) *
|
10% от должностного оклада
|
Устанавливается при наличии документа, подтверждающего классность
|
Наличие документа, подтверждающего классность
|
Ежемесячно
|
