Приложение 1. Порядок установления стимулирующих выплат к должностному окладу директора муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство Кадошкинского городского поселения"

Приложение 1
к постановлению администрации
Кадошкинского муниципального района
от 7 сентября 2020 г. N 285-П

Порядок
установления стимулирующих выплат к должностному окладу директора муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство Кадошкинского городского поселения"

1. Общие положения

1.1 Настоящий Порядок определяет виды и порядок установления стимулирующих выплат директору муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство Кадошкинского городского поселения" (далее - Учреждение).

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности директора МБУ "Благоустройство Кадошкинского городского поселения" (далее - директора), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

1.4. Выплаты стимулирующего характера директору производятся ежемесячно на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (приложение N 1), в форме единовременного вознаграждения (премия).

2. Расчет выплаты стимулирующего характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Размер стимулирующей надбавки определяется на основе фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, указанных в приложении N 1 к настоящему порядку (с предоставлением отчета о проведенных мероприятиях и фото отчета о проведенных мероприятиях).

2. Сумму стимулирующей надбавки директору определяет Комиссия по распределению фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений и предприятий Кадошкинского муниципального района (далее - Комиссия).

При невыполнении показателей эффективности и результативности деятельности директора контрольных значений показателей Комиссия вправе применить критерии нарушений (приложение N 1)

3. Для оценки деятельности директора и определения конкретного размера премии по результатам выполненных показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за отчетный период, директор в администрацию Кадошкинского муниципального района ежемесячно не позднее 5 числа следующего месяца представляет следующие материалы от Учреждения:

- отчет об исполнении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения;

- отчет с кратким содержанием и анализом проведенных мероприятий с приложением фотографий, грамот, благодарственных писем и т.д.

2.4 Управление городского хозяйства администрации Кадошкинского муниципального района на основе данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения определяет процент выполнения целевых показателей за отчетный период (приложение N 1). На заседание комиссии Управление городского хозяйства предоставляет информацию о выполнении или невыполнении показателей и предложение о размере премирования директора Учреждения. По итогам рассмотрения предложений Управления городского хозяйства Комиссия принимает решение о размере премирования директора, которое оформляется протоколом, на его основании издается распоряжение администрации Кадошкинского муниципального района.

2.5. Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы.

ФП=ПП*ПРмес., где:

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес. - процент выполнения показателей эффективности за месяц.

2.6. Премия директору Учреждения не выплачивается полностью при наличии фактов нецелевого использования средств бюджета Кадошкинского городского поселения и (или) муниципального имущества.

2.7. Премия директору Учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

2) наличия у работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).