Приложение 1. Положение об оценке качества и результативности труда директоров краевых государственных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, для установления ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг, премиальной выплаты по итогам работы

Приложение 1
к приказу Главного управления
образования и молодежной
политики Алтайского края

от 21 июня 2013 г. N 2952

Положение
об оценке качества и результативности труда директоров краевых государственных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, для установления ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг, премиальной выплаты по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2013 г.

Общие положения

1.1. Оценка качества и результативности труда директоров краевых государственных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, (далее -директора) осуществляется в целях повышения качества административно-управленческой и иных видов профессиональной деятельности директоров, направленных на обеспечение устойчивого функционирования и развития учреждения, стимулирования их творческой активности и деловой инициативы при выполнении стоящих перед ними профессиональных задач.

1.2. Основными принципами оценки качества и результативности труда директоров (далее - оценка) являются:

объективность, означающая недопустимость предвзятости в оценке результатов деятельности директоров;

обеспечение зависимости размеров оплаты труда директоров от результатов деятельности краевого государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, (далее -учреждение) путем установления директорам соответствующих ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и премиальные выплаты по итогам работы.

1.3. Оценка осуществляется по итогам деятельности учреждения за календарный год при установлении ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности, за истекший календарный год при установлении премиальной выплаты по итогам работы.

1.4. На основании оценки устанавливаются стимулирующие выплаты из средств централизованного фонда стимулирования директоров, сформированного Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края (далее -Главное управление).

2. Показатели оценки

2.1. Показатели оценки для установления ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности (Крутихинский, Рубцовский центры):

2.1.1. Эффективность и результативность выполнения государственного задания.

2.1.2. Патронатное сопровождение выпускников и выбывших воспитанников, переданных органами опеки и попечительства под опеку (попечительство) или приемную семью.

2.1.3. Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении.

2.1.4. Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств образовательного учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.

2.1.5. Кадровое обеспечение воспитательного процесса.

2.1.6. Психолого-медико-педагогическое сопровождение замещающего семейного устройства.

2.2. Показатели оценки для установления ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности (центр "Семья плюс"):

2.2.1. Эффективность и результативность выполнения государственного задания.

2.2.2. Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении.

2.2.3. Психолого-медико-педагогическое сопровождение замещающего семейного устройства.

2.2.4. Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств образовательного учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке.

2.2.5. Кадровое обеспечение воспитательного процесса.

2.2.6. Работа с выпускниками и воспитанниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 16 декабря 2013 г. N 5701 пункт 2.2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.2.7, распространяющимся с 1 сентября 2013 г.

2.2.7. Консультативно-диагностическая работа с детьми от 0 до 18 лет, их родителями (законными представителями), обратившимися в ЦПМПК, работниками образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания, здравоохранения, других организаций, реализующих деятельность с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении.

2.3. Показатели оценки для установления премиальной выплаты по итогам года:

2.3.1. Исполнительская дисциплина руководителя.

3. Порядок оценки

3.1. Оценка для целей настоящего Положения осуществляется комиссией по проведению оценки результативности и качества деятельности директоров краевых государственных бюджетных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, (далее -комиссия), созданной Главным управлением из числа специалистов Главного управления.

3.2. Комиссия для проведения оценки:

осуществляет проверку полноты представленной информации;

направляет в случае необходимости запросы структурным подразделениям Главного управления о предоставлении дополнительной информации (данных) о деятельности учреждений;

анализирует данные по отдельным показателям, устанавливает характер динамики значений указанных показателей в соответствии с методическими указаниями по определению значений показателей;

определяет индивидуальные баллы, начисляемые директорам по отдельным показателям, и сумму индивидуальных баллов по всем предусмотренным настоящим Положением показателям в отношении каждого директора;

вносит предложения по изменению и дополнению показателей оценки.

3.3. Определение индивидуальных баллов директоров (Крутихинский, Рубцовский центры) для установления ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг по отдельным показателям осуществляется в соответствии со следующей методикой.

3.3.1. Показатель 1 "Эффективность и результативность выполнения государственного задания":

начисляется 15 баллов при перевыполнении или выполнении государственного задания в полном объеме (расчет производится в соответствии с приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 30.08.2011 N 3113).

3.3.2. Показатель 2 "Патронатное сопровождение выпускников и выбывших воспитанников, переданных органами опеки и попечительства под опеку (попечительство) или приемную семью":

по критерию 2.1. "Доля воспитанников, охваченных психолого-педагогическим патронатом, в общем числе воспитанников, переданных на воспитание в семьи" начисляется 15 баллов при охвате психолого-педагогическим патронатом 100% воспитанников, переданных в семьи; начисляется 10 баллов при охвате психолого-педагогическим патронатом от 50% до 100% воспитанников, переданных в семьи; начисляется 5 баллов при охвате психолого-педагогическим патронатом от 25% до 50% воспитанников, переданных в семьи;

по критерию 2.2. "Доля выпускников, охваченных патронатным сопровождением, в общем числе выпускников" начисляется 15 баллов при охвате патронатным сопровождением 100% выпускников; начисляется 10 баллов при охвате патронатным сопровождением от 50% до 100% выпускников; начисляется 5 баллов при охвате патронатным сопровождением от 25% до 50% выпускников.

3.3.3. Показатель 3 "Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении":

по критерию 3.1. "Доля аттестованных рабочих мест по условиям труда к общему числу рабочих мест в образовательном учреждении" начисляется 0,1 балла за каждый 1% аттестованных рабочих мест по условиям труда в учреждении;

по критерию 3.2. "Число самовольно ушедших, совершивших правонарушение, получивших травму воспитанников" начисляется 15 баллов, вычитается 3 балла за каждого воспитанника, совершившего самовольный уход, правонарушение, либо получивших травму.

3.3.4. Показатель 4 "Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств образовательного учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке":

по критерию 4.1. "Соотношение заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в экономике Алтайского края" начисляется при значении 81,7% 15 баллов;

по критерию 4.2. "Соотношение реализованных мероприятий к общему числу запланированных мероприятий, финансируемых за счет средств, предоставленных в виде целевых субсидий" начисляется 0,15 балла за каждый 1% реализованных мероприятий.

3.3.5. Показатель 5 "Кадровое обеспечение воспитательного процесса":

по критерию 5.1. "Доля работников образовательного учреждения, квалификационные характеристики которых соответствуют действующим квалификационным характеристикам должностей работников образования, в общем числе работников" начисляется 0,15 балла за каждый 1% работников образовательного учреждения, квалификационные характеристики которого соответствуют действующим квалификационным характеристикам должностей работников образования;

по критерию 5.2. "Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием" начисляется 15 баллов за 100% укомплектованности образовательного учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием.

3.3.6. Показатель 6 "Психолого-медико-педагогическое сопровождение замещающего семейного устройства":

по критерию 6.1. "Доля воспитанников, переданных в замещающие семьи, в общем числе воспитанников учреждения" начисляется 15 баллов за 100% случаев передачи воспитанников в замещающие семьи, 10 баллов -от 99% до 50%случаев передачи воспитанников в замещающие семьи;

по критерию 6.2. "Доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, помещенных в учреждения общественного воспитания в связи с отменой опеки или попечительства (исключая отмену опеки или попечительства в связи со смертью опекуна или болезнью), в курируемых округах, к общему числу подопечных в курируемых округах" начисляется 15 баллов, за каждые 0,1% вычитается 1 балл.

3.4. Определение индивидуальных баллов директоров по отдельным показателям (центр "Семья плюс") для установления ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг осуществляется в соответствии со следующей методикой.

3.4.1. Показатель 1 "Эффективность и результативность выполнения государственного задания":

начисляется 15 баллов при перевыполнении и выполнении государственного задания в полном объеме (расчет производится в соответствии с приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 30.08.2011 N 3113).

3.4.2. Показатель 2 "Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении":

по критерию 2.1. "Доля аттестованных рабочих мест по условиям труда к общему числу рабочих мест в образовательном учреждении" начисляется 0,1 балла за каждый 1% аттестованных рабочих мест по условиям труда в учреждении.

3.4.3. Показатель 3 "Психолого-медико-педагогическое сопровождение замещающего семейного устройства":

по критерию 3.1. "Доля органов опеки и попечительства, обеспеченных методическим сопровождением, к общей численности органов опеки и попечительства края" начисляется 15 баллов за обеспечение 100% охвата органов опеки и попечительства, методическим сопровождением;

по критерию 3.2. "Соотношение реализованных мероприятий к общему числу запланированных мероприятий, направленных на методическое сопровождение специалистов окружных центров психолого-медико-социального сопровождения, органов опеки и попечительства, организаций, которым переданы полномочия по подготовке граждан, выразивших желание стать опекунами" начисляется 0,15 балла за каждый 1% реализованных мероприятий.

3.4.4. Показатель 4 "Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств образовательного учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке":

по критерию 4.1. "Соотношение заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в экономике Алтайского края" начисляется при значении 81,7% 15 баллов;

по критерию 4.2. "Соотношение реализованных мероприятий плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в общем числе запланированных мероприятий, предусмотренных указанным планом" начисляется 0,15 балла за каждый 1% реализованных мероприятий плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.4.5. Показатель 5 "Кадровое обеспечение процесса сопровождения":

по критерию 5.1. "Доля работников образовательного учреждения, квалификационные характеристики которых соответствуют действующим квалификационным характеристикам должностей работников образования, в общем числе работников" начисляется 0,15 балла за каждый 1% работников образовательного учреждения, квалификационные характеристики которого соответствуют действующим квалификационным характеристикам должностей работников образования;

по критерию 5.2. "Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием" начисляется 15 баллов за 100% укомплектованности образовательного учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием.

3.4.6. Показатель 6 "Работа с выпускниками и воспитанниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей":

по критерию 6.1. "Организация информационно-консультативной работы с выпускниками и воспитанниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" начисляется по 0,01 балла за каждую консультацию по телефону "Горячей линии", посетителя портала "Вместе в будущее";

по критерию 6.2. "Организация информационно-просветительской работы с выпускниками и воспитанниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" начисляется 0,15 балла за каждый 1% реализованных мероприятий по данному направлению плана работы образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 16 декабря 2013 г. N 5701 пункт 3.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.4.7, распространяющимся с 1 сентября 2013 г.

3.4.7. Показатель 7 "Консультативно-диагностическая работа с детьми от 0 до 18 лет, их родителями (законными представителями), обратившимися в ЦПМПК, работниками образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания, здравоохранения, других организаций, реализующих деятельность с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении":

по критерию 7.1. "Доля детей от 0 до 18 лет, их родителей (законных представителей), охваченных консультативно-диагностической деятельностью, к общему числу детей от 0 до 18 лет, их родителей (законных представителей), обратившихся в ЦПМПК" начисляется 15 баллов за 100% детей от 0 до 18 лет, их родителей (законных представителей), охваченных консультативно-диагностической деятельностью, 10 баллов - от 99% до 50% детей от 0 до 18 лет, их родителей (законных представителей), охваченных консультативно-диагностической деятельностью.

по критерию 7.2. "Доля работников образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания, здравоохранения, других организаций, реализующих деятельность с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, охваченных консультативно-диагностической деятельностью, к общему числу работников образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания, здравоохранения, других организаций, реализующих деятельность с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, обратившихся в ЦПМПК" начисляется 15 баллов за 100% работников образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания, здравоохранения, других организаций, реализующих деятельность с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, охваченных консультативно-диагностической деятельностью, 10 баллов - от 99% до 50% работников образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания, здравоохранения, других организаций, реализующих деятельность с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, охваченных консультативно-диагностической деятельностью.

3.5. Определение индивидуальных баллов директоров учреждений для установления премиальной выплаты по итогам работы по отдельным показателям осуществляется в соответствии со следующей методикой.

3.5.1. Показатель 1 "Исполнительская дисциплина директора":

по критерию 1.1. "Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб граждан и педагогического коллектива на действия (бездействия) руководителя" начисляется 20 баллов в случае отсутствия у директора дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб граждан и педагогического коллектива на его действия (бездействия);

по критерию 1.2 "Отсутствие случаев несвоевременного исполнения писем, поручений, предписаний, приказов Главного управления, надзорных органов" начисляется 20 баллов при отсутствии случаев несвоевременного исполнения писем, поручений, предписаний, приказов Главного управления, надзорных органов.

3.5.2. Премиальная выплата по итогам работы может устанавливаться в следующих случаях:

юбилейная дата рождения директора;

юбилейная дата создания учреждения;

награждение директора краевыми и государственными наградами;

в связи с профессиональным праздником Днем учителя.

3.6. Сумма индивидуальных баллов директора определяется путем простого суммирования индивидуальных баллов по всем показателям.