Приложение 5. Положение о видах поощрений и порядке их применения к муниципальным служащим

Утверждено
решением совета депутатов
муниципального образования
"Выборгский район" Ленинградской области
от 24 декабря 2019 года N 27
(приложение 5)
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Выборгский район" Ленинградской области

Положение
о видах поощрений и порядке их применения к муниципальным служащим

1. Положение о видах поощрений и порядке их применения к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Выборгский район" Ленинградской области (далее - МО "Выборгский район", Положение соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области".

2. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том значении, в каком они определены федеральным и областным законодательством.

3. Поощрение муниципального служащего - форма оценки и признания заслуг в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.

4. Поощрение муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного вклада в решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность соответствующий муниципальный служащий.

5. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий;

5) заслуги в социально-экономическом и культурном развитии МО "Выборгский район", в обеспечении законности и правопорядка; в совершенствовании и развитии деятельности органов местного самоуправления;

6) другие достижения в работе, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, законами субъекта Российской Федерации, актами органов местного самоуправления.

Под успешным и добросовестным исполнением муниципальным служащим должностных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающее эффективность работы органов местного самоуправления.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о поощрении муниципального служащего.

Особая важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя (работодателем).

6. Все виды поощрения применяются к муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее одного года.

7. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения.

8. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности,

2) выплата денежного поощрения в соответствии с Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании "Выборгский район" Ленинградской области,

3) награждение почетной грамотой в соответствии с порядком, утверждаемым органом местного самоуправления,

4) представление к присвоению государственных наград, в порядке, установленном федеральным законодательством,

5) представление к присвоению почетных званий субъекта Российской Федерации в порядке, установленном законодательством субъекта Российской Федерации,

6) включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность в соответствии с порядком, утверждаемым органом местного самоуправления,

7) досрочное присвоение очередного классного чина или присвоение классного чина на одну ступень выше очередного в соответствии с Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании "Выборгский район" Ленинградской области,

8) иные виды поощрений, предусмотренные законодательством.

9. Поощрение в виде объявления благодарности применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.

10. Решение о применении к муниципальному служащему поощрения принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом реальных достижений муниципального служащего в работе и ранее объявленных ему поощрений.

11. Решение о применении поощрения и размер единовременного денежного вознаграждения оформляется муниципальным правовым актом.

12. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателем):

1) по собственной инициативе;

2) по ходатайству руководителей структурных подразделений администрации, в которых осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, о применении к муниципальному служащему поощрения (далее - ходатайство);

3) по рекомендации аттестационной комиссии.

Ходатайство должно быть мотивированным и отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления, в котором он осуществляет свою деятельность.

Ходатайство подписывается руководителем структурного подразделения администрации, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий.

13. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МО "Выборгский район". В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о виде поощрения и основаниях его применения.

14. Сведения о поощрениях и награждениях муниципальных служащих вносятся в их личные дела и в случае, предусмотренном законодательством, также в трудовые книжки.

15. Поощрения, связанные с выплатой денежных средств, осуществляются за счет бюджета МО "Выборгский район" в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

16. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в случаях, установленных трудовым законодательством.