Приложение. Изменения, которые вносятся в приказ Минэкономразвития России от 8 июня 2015 г. N 360 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, и работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, и соблюдения ими требований к служебному поведению"

"б) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами при поступлении на работу в подведомственные организации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);";

"2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения (далее - проверка), осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 21 апреля 2020 г. N 238 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2020 г., регистрационный N 58529) (далее - Перечень должностей), и работников, замещающих должности, включенные в Перечень должностей.";

"23. Подлинники справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в Департамент кадровой политики и развития персонала в соответствии с Порядком, по окончании календарного года направляются в кадровые подразделения подведомственных организаций. Копии указанных справок хранятся в Департаменте кадровой политики и развития персонала в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив.";