Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 30 июня 2015 г. N 469 "Об утверждении Положения о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности"

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и в соответствии с Отраслевым положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, утвержденного постановлением Администрации края от 26.10.2011 N 607, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности;

целевые показатели и критерии эффективности деятельности организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности;

состав комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

2. В целях подведения итогов деятельности организаций, подведомственных Главному управлению, и их руководителей представлять секретарю комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению, следующую информацию:

руководителям структурных подразделений Главного управления (Губарева С.Д., Батрак Т.А., Вахлова Ж.И., Коростелева Т.М., Кучкина Е.И., Кравец Е.Б., Лазарев B.C., Подзоров Л.B., Харламова О.М., Шестка М.В.), главным специалистам (Бахирева И.В., Молчанова И.В., Сафонов Е.В., Федченко M.Л.) - список руководителей организаций, нарушивших сроки предоставления отчетов, информаций, ответов в отчетном периоде (срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);

начальнику отдела государственной службы и кадров (Коростелева Т.М.) - список руководителей организаций, имеющих в отчетном периоде дисциплинарные взыскания (срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);

директору КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (Вайгель Е.А.), заместителю начальника планово-финансового отдела (Поксеваткина М.В.) - данные о выполнении организациями государственного задания за квартал в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за год - до 20 февраля года, следующего за отчетным.

3. Признать утратившим силу приказ Главного управления от 27.02.2014 N 125 "О премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по планово-финансовой деятельности и развитию медицинского страхования Гордеева К.В.

Начальник Главного управления

И.В. Долгова

Положение

о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

(утв. приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 30 июня 2015 г. N 469)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Положение"), определяет условия премирования руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее "Организация"), с целью мотивации их к повышению эффективности деятельности Организаций, качества оказываемых медицинских и образовательных услуг, проявлению инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок и условия премирования руководителя Организации

2.1. Премирование руководителя Организации осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организации, с учетом личного вклада руководителя Организации в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Организации, а также выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей.

2.2. По результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.3. Оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премии за квартал, полугодие, 9 месяцев отчетного года выплачиваются в текущем финансовом году, премия за год выплачивается в I квартале следующего финансового года. В случае неподведения итогов за квартал премия выплачивается по итогам деятельности за полугодие, 9 месяцев и год.

2.4. Размер премиального фонда руководителя Организации устанавливается в трудовом договоре, заключенном руководителем с Главным управлением.

Премиальный фонд руководителя Организации не может превышать 4 должностных окладов в год. На размер премии начисляется районный коэффициент.

2.5. Руководитель Организации обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Главное управление отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации.

2.6. Выплата премии руководителю Организации по итогам деятельности за соответствующий период производится на основании приказа Главного управления.

2.7. Премия не начисляется, или ее размер может быть уменьшен, в случаях, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

2.8. Премирование производится за фактически отработанное время.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организаций и определения размера премии за отчетный период

3.1. Оценку деятельности руководителя Организации осуществляет комиссия по оценке эффективности работы руководителей Организаций, подведомственных Главному управлению (далее - "комиссия").

3.2. Комиссия на основе отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.3. Размер премии руководителя определяется исходя из суммы набранных баллов. Размеры премий на основе балльной оценки для определенных групп Организаций установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

3.4. Заседания комиссии считаются правомочными, если на ней присутствует более половины членов комиссии.

3.5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.6. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии и секретарь.

Приложение 1
к Положению о премировании
руководителей организаций,
подведомственных Главному
управлению Алтайского края
по здравоохранению и
фармацевтической деятельности

Условия,

влияющие на снижение размера премии

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)
1	Несоблюдение сроков предоставления отчетности, информации, ответов и т.д. и предоставление недостоверной информации, случай	1	-30
		2	-50
		3 и более	-100
2	Наличие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде	выговор 1 и более	-100
		замечание 1 и более	-50
3	Наличие фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения в отчетном периоде, случай	1 и более	-100
4	Факт приостановления уполномоченным на то государственным органом деятельности организации или её структурного подразделения в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности организации до момента устранения выявленных нарушений)	1 и более	-100
5	Факт неустранения недостатков и нарушений, выявленных в ходе проверок и ревизий	1 и более	-100
6	Факт скрытия просроченной кредиторской задолженности	1 и более	-100
7	Неисполнение условий договоров о целевом обучении (ежеквартально)	1 и более	-5

Приложение 2
к Положению о премировании
руководителей организаций,
подведомственных Главному
управлению Алтайского края
по здравоохранению и
фармацевтической деятельности

Размеры

премии для руководителей I-V групп медицинских организаций*

за I квартал, I полугодие, 9 месяцев

Количество баллов	Размер премии (оклад)
70-80	1,00
60-69	0,75
50-59	0,50
40-49	0,25
менее 40	0

за год

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	1,00
70-89	0,75
50-69	0,50
40-49	0,25
менее 40	0

за I полугодие в случае не выплаты премии за I квартал

Количество баллов	Размер премии (оклад)
70-80	2,00
60-69	1,50
50-59	1,00
40-49	0,50
менее 40	0

за 9 месяцев в случае не выплаты премии за I квартал и I полугодие

Количество баллов	Размер премии (оклад)
70-80	3,00
60-69	2,25
50-59	1,50
40-49	0,75
менее 40	0

за год в случае не выплаты премии за I квартал, I полугодие и 9 месяцев

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	4,00
70-89	3,00
50-69	2,00
40-49	1,00
менее 40	0

Размеры

премии для руководителей VI, VII групп организаций

за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	1,00
80-89	0,75
60-79	0,50
50-59	0,25
менее 50	0

за I полугодие в случае не выплаты премии за I квартал

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	2,00
80-89	1,50
60-79	1,00
50-59	0,50
менее 50	0

за 9 месяцев в случае не выплаты премии за I квартал и I полугодие

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	3,00
80-89	2,25
60-79	1,50
50-59	0,75
менее 50	0

за год в случае не выплаты премии за I квартал, I полугодие и 9 месяцев

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	4,00
80-89	3,00
60-79	2,00
50-59	1,00
менее 50	0

Размеры

премии для руководителей медицинских образовательных организаций

за I квартал, I полугодие,9 месяцев, год

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	1,00
80-89	0,75
60-79	0,50
50-59	0,25
менее 50	0

за I полугодие в случае не выплаты премии за I квартал

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	2,00
80-89	1,50
60-79	1,00
50-59	0,50
менее 50	0

за 9 месяцев в случае не выплаты премии за I квартал и I полугодие

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	3,00
80-89	2,25
60-79	1,50
50-59	0,75
менее 50	0

за год в случае не выплаты премии за I квартал, I полугодие и 9 месяцев

Количество баллов	Размер премии (оклад)
90-100	4,00
80-89	3,00
60-79	2,00
50-59	1,00
менее 50	0

* Группы организаций сформированы по видам организаций

Целевые показатели и критерии

эффективности деятельности организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

(утв. приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 30 июня 2015 г. N 469)

I. Больницы, диспансеры, не имеющие поликлинические отделения

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в стационаре, %	свыше 110	0	ежеквартально
		90-110	15
		80-89	10
		менее 80	0
2	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в дневном стационаре *, %	90-100 и выше	15	ежеквартально
		80-89	10
		менее 80	0
3	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
4	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
5	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
7	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
8	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
9	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	отсутствие	10	ежеквартально
		наличие	0

* Количество баллов по показателю для премирования руководителя организации, в которой не развернут дневной стационар, устанавливается комиссией Главного управления.

II. Больницы, имеющие поликлинические отделения, диспансеры, родильные дома, госпиталь, центральные районные больницы

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в стационаре, %	свыше 110	0	ежеквартально
		90-110	10
		80-89	5
		менее 80	0
2	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в дневном стационаре *, %	90-100 и выше	10	ежеквартально
		80-89	5
		менее 80	0
3	Выполнение государственного задания по оказанию амбулаторной медицинской помощи, %	90-100 и выше	10	ежеквартально
		80-89	5
		менее 80	0
4	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
5	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
7	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
8	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
9	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
10	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	отсутствие	10	ежеквартально
		наличие	0

* Количество баллов по показателю для премирования руководителя организации, в которой не развернут дневной стационар, устанавливается комиссией Главного управления.

III. Поликлиники, центры, диспансеры без стационарных подразделений

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания по оказанию амбулаторной медицинской помощи, %	90-100 и выше	15	ежеквартально
		80-89	5
		менее 80	0
2	Выполнение государственного задания по оказанию медицинской помощи в дневном стационаре *, %	90-100 и выше	15	ежеквартально
		80-89	5
		менее 80	0
3	Укомплектованность врачебным персоналом,% от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
4	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
5	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
7	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
8	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
9	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	отсутствие	10	ежеквартально
		наличие	0

* Количество баллов по показателю для премирования руководителя организации, в которой не развернут дневной стационар, устанавливается комиссией Главного управления.

IV. Станции скорой медицинской помощи

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания по оказанию скорой медицинской помощи, %	80-100	15	ежеквартально
		70-79	10
		менее 70	0
2	Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации, %	менее 5	15	ежеквартально
		4,9-10	10
		более 10	0
3	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
4	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
5	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
7	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
8	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
9	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	Отсутствие	10	ежеквартально
		Наличие	0

V. Санатории, дома ребенка, центры крови, бюро судебно-медицинской экспертизы

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания, %	80-100 и более	30	ежеквартально
		70-79	10
		менее 70	0
2	Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
3	Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности	70-100	10	годовая
		40-69	5
		менее 40	0
4	Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
5	Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
6	Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю	свыше 105%	0	ежеквартально
		100-105	10
		90-99	5
		менее 90	0
7	Обоснованные жалобы	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
8	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	отсутствие	10	ежеквартально
		наличие	0

VI. Краевые государственные бюджетные учреждения здравоохранения: Справочно-информационный фармацевтический центр, Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств, Центр лицензирования медицинской и фармацевтической деятельности, Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания, %	80-100 и более	60	ежеквартально
		70-79	30
		менее 70	0
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	отсутствие	10	ежеквартально
		наличие	0
3	Выплата заработной платы сотрудникам учреждения в установленные сроки ежемесячно в течение квартала	в срок	10	ежеквартально
		с нарушением сроков	0
4	Выявление нарушения правил противопожарной безопасности в отчетном периоде	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0
5	Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие	10	ежеквартально
		1 и более	0

VII. Государственные казенные учреждения: Центр государственного заказа в сфере здравоохранения Алтайского края, Краевой центр мобилизационных резервов "Резерв", Краевой центр медицины катастроф

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	отсутствие	20	ежеквартально
		наличие	0
2	Выплата заработной платы сотрудникам организации в установленные сроки ежемесячно в течение квартала	в срок	20	ежеквартально
		с нарушением сроков	0
3	Выявление нарушения правил противопожарной безопасности в отчетном периоде	отсутствие	20	ежеквартально
		1 и более	0
4	Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие	20	ежеквартально
		1 и более	0
5	Наличие заключенного коллективного договора	наличие	20	ежеквартально
		отсутствие	0

VIII. Медицинские образовательные организации

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания, %	95-100 и более	30	ежеквартально
		90-94	20
		85-89	10
		менее 85	0
2	Выполнение контрольных цифр приема на обучение и сохранение численности контингента обучающихся на бюджетной основе в течение учебного года, %	100	15	ежеквартально
		98-99	10
		96-97	5
		менее 96	0
3	Укомплектованность организации педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием, %	90-100	15	ежеквартально
		70-89	10
		50-69	5
		менее 50	0
4	Соотношение средней заработной платы педагогических работников списочного состава и средней заработной платы в регионе, %	70-82,5 и выше	20	ежеквартально
		60-69	10
		50-59	5
		менее 50	0
5	Наличие заключенного коллективного договора	наличие	10	ежеквартально
		отсутствие	0
6	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, кроме просроченной задолженности по специализации и обучению	отсутствие	10	ежеквартально
		наличие	0

Состав

комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности

(утв. приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 30 июня 2015 г. N 469)

Гордеев К.В.	заместитель начальника Главного управления по планово-финансовой деятельности и развитию медицинского страхования, председатель комиссии;
Емельченков И.Н.	начальник сектора труда и заработной платы планово-финансового отдела, секретарь комиссии;
Батрак Т.А.	начальник отдела по работе с обращениями граждан и контролю качества;
Вайгель Е.А.	директор КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера";
Вахлова Ж.И.	начальник отдела организации медицинской помощи взрослому и детскому населению;
Коростелева Т.М.	начальник отдела государственной службы и кадров;
Кочкина Е.И.	начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер;
Кравец Е.Б.	начальник отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности;
Масонов С.В.	заместитель начальника Главного управления;
Подзорова Л.В.	начальник юридического отдела;
Ушанова В.М.	заместитель начальника Главного управления по материнству и детству;
Харламова О.М.	начальник планово-финансового отдела.