Глава 2. Порядок организации работы, связанной с наставничеством

Глава 2. Порядок организации работы, связанной с наставничеством

4. Ответственность за организацию работы, связанной с наставничеством, несет Департамент кадровой политики Администрации города Екатеринбурга (далее - Департамент), к полномочиям которого относятся:

утверждение кандидатуры наставника;

контроль за соблюдением прав и обязанностей наставляемого; внесение необходимых изменений и дополнений в процесс работы, связанной с наставничеством, в том числе принятие решений о замене наставника в случаях, указанных в пункте 12 настоящего Положения;

организационное и документационное сопровождение работы, связанной с наставничеством, в том числе:

анализ, обобщение опыта работы наставников; подготовка документов, сопровождающих процесс наставничества; осуществление контроля за соблюдением срока наставничества; распространение позитивного опыта наставничества.

5. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе.

6. Назначение наставника оформляется приказом начальника Департамента на основании ходатайства начальника Управления, в который принимается наставляемый, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня его назначения на должность муниципальной службы.

В ходатайстве должно содержаться предложение о кандидатуре наставника.

7. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

Наставником может быть назначен муниципальный служащий не только из Управления, в который принимается наставляемый, но и из иных отраслевых (функциональных) органов Администрации города Екатеринбурга с правами юридического лица, территориальных органов Администрации города Екатеринбурга.

8. Наставничество в Администрации города Екатеринбурга осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере. Наставник не должен иметь неснятое дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционное правонарушение, в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

9. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух наставляемых.

10. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

11. Срок наставничества составляет два месяца.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия наставляемого по уважительным причинам.

По рекомендациям наставника начальник Управления может направить в адрес Департамента заявление о сокращении или увеличении срока

наставничества.

Срок наставничества может быть сокращен или увеличен не более чем на один месяц.

К заявлению начальника Управления об уменьшении либо увеличении срока наставничества прилагается отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению.

12. Замена наставника осуществляется по приказу начальника Департамента на основании ходатайства начальника Управления в следующих случаях:

при прекращении наставником трудовых отношений с Управлением;

при переводе (назначении) наставника или наставляемого в другой орган Администрации города Екатеринбурга или на иную должность;

при продолжительной болезни или длительной командировке наставника;

при неисполнении наставником своих обязанностей;

при наличии иных обстоятельств, препятствующих профессиональному становлению наставляемого.

Срок наставничества при этом не меняется.