Глава 5. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

Глава 5. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

18. Наставник представляет начальнику Управления отзыв о результатах наставничества не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Согласованный начальником Управления отзыв направляется в Департамент не позднее пяти рабочих дней со дня окончания срока наставничества. Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу наставляемого.

19. Наставничество считается эффективным, если наставляемый:

освоил и грамотно использует в практической деятельности

нормативные правовые акты, регламентирующие исполнение должностных обязанностей, умеет применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

получил практические знания и навыки, необходимые для осуществления служебной деятельности;

проявил дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с исполнением должностных обязанностей.

20. Результаты наставничества учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе.

21. Представитель нанимателя (работодатель) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями, в том числе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.03.2018 N 94 "Об учреждении знака отличия "За наставничество".

22. Осуществление наставничества может учитываться при принятии решения представителем нанимателя (работодателя) о выплате муниципальному служащему премии.