Постановление Администрации Алтайского края от 11 июля 2012 г. N 373 "Об оплате труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем"

ГАРАНТ:

Об увеличении с 1 октября 2012 г. оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем", подведомственных Главному управлению Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, стимулирования деятельности, направленной на повышение качества предоставления услуг (работ), заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Примерное положение
об оплате труда работников краевого автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных
услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения
"Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических
проблем", подведомственных Главному управлению Алтайского края
по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 11 июля 2012 г. N 373)

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем" (далее - "Примерное положение"), подведомственных Главному управлению Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (далее - "Главалтайсоцзащита") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Примерное положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем" (далее - "учреждения"), стимулирования деятельности, направленной на повышение качества предоставления услуг (работ), заинтересованности работников в результатах труда.

2. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам; выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.

3. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников учреждения, соответствующие его уставным целям. Наименования должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии (в порядке исключения) могут быть назначены на соответствующие должности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Оплата труда работников учреждений, подведомственных Главалтайсоцзащите, состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Оклады (должностные оклады) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов.

1.4. Оклады (должностные оклады) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются в размерах, указанных в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

1.5. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на 7-10 процентов ниже размера должностных окладов начальников отделов.

1.6. К окладу (должностному окладу) работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.5. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации и Алтайского края, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.6. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в случаях, установленных постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Примерным положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

3.2. Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

3.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
от 15 лет и выше	30

Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются периоды работы в данном учреждении или периоды работы по аналогичной специальности (профессии), с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ).

3.4. При наличии у работника ученой степени или почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемый размер надбавки:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 руб. в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 руб. в месяц;

за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения, - 8 процентов;

за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения, - 16 процентов.

Надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке и размерах, установленных локальными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляются в порядке, размерах, установленных локальными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

При разработке критериев учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

написание и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной локальным актом учреждений, согласованным с Главалтайсоцзащитой.

III. Условия выплаты материальной помощи

1. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменных заявлений работников.

Размер материальной помощи работникам учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

2. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимает Главалтайсоцзащита на основании заявлений руководителей учреждений.

Размер материальной помощи руководителям учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальным актом Главалтайсоцзащиты.

IV. Условия оплаты труда
руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

1. Размеры должностных окладов руководителей определяются трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляют до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения. Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливается актом Главалтайсоцзащиты по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений определяется постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными актами учреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей и фиксируются в трудовых договорах работников.

2. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

3. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Выплаты стимулирующего характера руководителям осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки, показателями эффективности деятельности учреждений и условиями, предусмотренными актом Главалтайсоцзащиты и трудовыми договорами.

4. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с настоящим Примерным положением и локальными актами учреждений.

5. Размер заработной платы руководителей, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителей.

6. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с главой III настоящего Примерного положения.

Приложение

К Примерному положению об оплате

труда работников краевого автономного

учреждения "Многофункциональный

центр предоставления государственных

и муниципальных услуг Алтайского края"

и краевого государственного бюджетного

учреждения "Научно-исследовательский

институт региональных

медико-экологических проблем"

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по профессиональным квалификационным группам должностей работников
сферы научных исследований и разработок

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	2897
2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	4131
3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	4796
4 квалификационный уровень	главный научный сотрудник	5556