Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 13 мая 2013 г. N 10-01/96 "Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края"

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 12 мая 2015 г. N 114 в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 13 мая 2013 г. N 10-01/96
"Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2014 г., 12 мая 2015 г.

Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Кодекса Российской Федерации об административной ответственности от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ, Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", закона Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", указа Губернатора Алтайского края от 02.02.2015 N 8 "О реорганизации Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и управления Алтайского края по труду и занятости населения" в части наделения Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест приказываю:

1. Утвердить Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Заместитель начальника управления, и.о. начальника управления

Н.И. Толокольникова

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 12 мая 2015 г. N 114 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края
(утв. приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 13 мая 2013 г. N 10-01/96)

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2014 г., 12 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Кодекса Российской Федерации об административной ответственности от 30.12.2001 N 195-ФЗ, Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", закона Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", указа Губернатора Алтайского края от 02.02.2015 N 8 "О реорганизации Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и управления Алтайского края по труду и занятости населения" в части наделения Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите полномочиями по определению в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов минимального количества специальных рабочих мест. 

Настоящий Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Алтайского края.

1.2. В Порядке используются следующие термины:

квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, с учетом рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;

инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения;

индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников в соответствии с Законом Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов".

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

2.2. Расчет квоты приема на работу инвалидов осуществляется работодателями самостоятельно. Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.

При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.3. Рабочие места, на которых работают инвалиды на момент установления квоты приема на работу инвалидов, засчитываются в счет установленной квоты.

2.4. При изменении численности работников работодателей производится перерасчет квоты приема на работу инвалидов.

2.5. Выполнением квоты приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоты приема на работу инвалидов, на созданные или выделенные рабочие места.

2.6. Трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно или по направлению органа службы занятости населения.

3. Права и обязанности работодателя в области трудоустройства инвалидов в счет квоты

3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

в соответствии с установленным Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите минимальным количеством специальных рабочих мест создавать, дооборудовать, адаптировать, модернизировать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно их индивидуальной программе реабилитации. При этом приобретение технических приспособлений (устройств), осуществление мероприятий по техническому и организационному оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется за счет средств работодателя;

ежемесячно до 5 числа предоставлять в органы службы занятости населения информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

ежемесячно представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в органы службы занятости населения по месту нахождения работодателя, ее обособленного подразделения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 1).

3.2. Работодатель имеет право:

получать на безвозмездной основе от органов службы занятости населения бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация может быть получена в письменном виде или электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения;

обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости населения, а также в суд в установленном законом порядке.

3.3. Работодатель на основании договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты может создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и осуществления ими трудовой деятельности на других предприятиях, в организациях, учреждениях.

3.4. При трудоустройстве инвалидов в счет квоты работодатель осуществляет подбор необходимых работников из числа инвалидов с учетом требований к исполнению трудовых функций, требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, противопоказанных и рекомендованных условий и видов труда в связи с состоянием здоровья.

3.5. В случае приема на работу инвалида, направленного службой занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием даты приема инвалида на работу.

В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного службой занятости населения, работодатель указывает в направлении дату обращения инвалида по вопросу трудоустройства и причину отказа в приеме на работу, и возвращает направление инвалиду.

4. Ответственность работодателя

4.1. В случае неисполнения работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказа работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

4.2. В случае непредставления, несвоевременного представления, представления в неполном объеме или в искаженном виде информации, предусмотренной абзацами 5-7 пункта 3.1 настоящего Порядка, работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Информация об изменениях:

Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 19 марта 2014 г. N 10-01/48 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку выполнения установленной
квоты приема на работу инвалидов
на территории Алтайского края

                                   Представляется до 5 числа месяца,

                                              следующего за отчетным

Информация
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2014 г.

             за январь-____________________ 20____ года

           по ____________________________________________

                       (наименование организации)

   представляется в ___________________________________________

                     (наименование центра занятости населения)

N п/п	Наименование показателей	Ед. изм.	Выполнение
1.	Среднесписочная численность работников	человек
2.	Среднесписочная численность работников для расчета квоты * (стр. 1 - стр. 3)	человек
3.	Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (в соответствии с законодательством)	человек
4.	Квота приема на работу инвалидов (стр. 2*4/100)	единиц
5.	Численность инвалидов, работающих в счет квоты на начало отчетного года	человек
6. **	Численность инвалидов, принятых в счет квоты в отчетном периоде	человек
7. **	Трудоустроены у других работодателей по договору о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты	человек
8.**	Численность инвалидов, выбывших с квотируемых рабочих мест в отчетном периоде	человек
9.	Численность инвалидов, работающих в счет квоты на конец отчетного периода (стр. 5 + стр. 6 - стр. 8)	человек
10.	Количество рабочих мест, не занятых инвалидами в счет установленной квоты (стр. 4 - стр. 9)	единиц
10.1.	из них представлена в центр занятости населения информация о создании или выделении рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты	единиц
11. **	Численность инвалидов, трудоустроенных по гибкому графику рабочего времени	человек
12 **	Численность инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места	человек
13 **	Численность инвалидов, трудоустроенных на условиях надомной занятости	человек
14 **	Численность инвалидов, трудоустроенных на условиях временной занятости в рамках мер активной политики занятости населения	человек

     15. Информация   о   локальных  нормативных  актах,  содержащих

сведения   о   созданных   или   выделенных   рабочих   местах   для

трудоустройства  инвалидов в соответствии с установленной квотой для

приема  на  работу  инвалидов  (наименование,  номер и дата принятия

акта;  сведения  о  рабочих  местах: количество в разрезе должностей

руководителей,   специалистов  или  профессий  рабочих  с  указанием

является/не является оборудованным (оснащенным) рабочим местом):

     * - расчет производится в соответствии с п.п. 2.1, 2.2 Порядка

выполнения   установленной  квоты  приема  на  работу  инвалидов  на

территории Алтайского края,

     ** - данные показываются нарастающим итогом за текущий год

Руководитель    __________________  ________________________________

                      подпись          Ф.И.О., контактный телефон

М.П.                 "____" ___________________ 20___ г.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

Дата представления информации "___" ________________ 20___ г.

Зарегистрировано за N ______________________

Ф.И.О. сотрудника центра занятости

населения, принявшего информацию  _______________________ __________

                                         (Ф.И.О.)          (подпись)