Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула

Приложение

к решению городской Думы

от 25 декабря 2012 г. N 42

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы
города Барнаула

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы города Барнаула, утверждаемым решением Барнаульской городской Думы, (далее - кадровый резерв), а также работы с кандидатами на замещение вакантных должностей, включенными в кадровый резерв (далее - кандидаты).

1.2. Кадровый резерв формируется:

1) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Барнаульской городской Думы, Счетной палаты города Барнаула, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - избирательная комиссия);

2) для замещения вакантных ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в администрации города, иных органах местного самоуправления города.

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города Барнаула кандидатами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;

2) содействия должностному росту муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие);

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) привлечения граждан на муниципальную службу.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма кандидатов, включаемых в кадровый резерв;

2) добровольности включения в кадровый резерв;

3) единства требований, предъявляемых к кандидатам, включаемым в кадровый резерв.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется на 3 года и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии до 30 декабря.

2.2. Кадровый резерв представляет собой список кандидатов, составленный по форме согласно приложению к Положению.

2.3. В кадровый резерв включаются кандидаты из числа:

1) муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы;

2) студентов высших учебных заведений последнего курса обучения.

2.4. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:

1) рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на Замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором кандидат принимал участие, но не победил;

2) рекомендация аттестационной комиссии;

3) рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления города, руководителя органа администрации города, председателя избирательной комиссии;

4) рекомендация руководителя, заместителя руководителя высшего учебного заведения.

2.5. Сформированный кадровый резерв дополняется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города, избирательной комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4. Положения.

2.6. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы включается не более трех кандидатов.

2.7. Кандидат вправе состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления города.

2.8. Предельным сроком нахождения кандидата в кадровом резерве является срок, на который формируется резерв.

2.9. Кандидат, включенный в список кадрового резерва органа местного самоуправления города, избирательной комиссии на замещение одной должности, может быть назначен с его согласия на другую равнозначную или нижестоящую должность в данном органе местного самоуправления города, избирательной комиссии при условии соответствия его установленным квалификационным требованиям.

2.10. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:

1) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат состоял в кадровом резерве;

2) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

3) отказ кандидата от назначения на должность муниципальной службы;

4) снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;

5) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению кандидата на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

7) письменное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва.

2.11. Ведение кадрового резерва осуществляют специалисты, отвечающие за кадровую работу в органах местного самоуправления города, избирательной комиссии.

2.12. На кандидатов формируется учетное дело, за исключением случая включения в кадровый резерв муниципальных служащих по месту прохождения службы.

2.13. В учетное дело включаются следующие документы:

1) заявление кандидата на включение в кадровый резерв;

2) копия трудовой книжки кандидата;

3) копии документов о профессиональном образовании (справка с места учебы - для студентов высших учебных заведений).

3. Формы работы
с кандидатами, состоящими в кадровом резерве

3.1. Формами работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве, являются:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;

2) стажировка;

3) временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

4) иные формы.

3.2. Ответственными за организацию работы с кандидатами, состоящими в кадровом резерве, являются руководители органов администрации города, иных органов местного самоуправления, председатель избирательной комиссии.