Приложение. Изменения в Порядок оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений, учредителем которых является администрация города Полярные Зори с подведомственной территорией

Приложение
к постановлению
администрации
города Полярные Зори
от 8 октября 2020 г. N 708

Изменения
в Порядок оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений, учредителем которых является администрация города Полярные Зори с подведомственной территорией

1. В пункте 2.3.:

1.1. В абзаце первом слово "образующий" заменить словом "не образующий".

1.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.".

2. В абзаце первом пункта 3.1. слово "образует" заменить словом "не образует".

3. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Размеры (в процентах от должностного оклада) надбавки за стаж непрерывной работы руководителям учреждения:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 15%;

при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 20%;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

Документом для определения стажа работы, дающего право на применение надбавки за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка руководителя учреждения, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

В общий трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включаются:

а) время работы в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях (организациях) на должностях, соответствующих профилю основной деятельности учреждения;

б) время работы (службы) в органах местного самоуправления в качестве руководителей всех уровней и специалистов, работа которых связана с обеспечением функций и задач учреждения;

в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих, опыт и знания работы по которым необходимы руководителю учреждения для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупности не должны превышать 5 лет.".

4. Приложение N 1 к Порядку оплаты труда изложить в новой редакции:

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений

N	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Размер должностного оклада (оклада), руб. с 01.10.2020
1.	Начальник МКУ "Управление городским хозяйством"	11612,0
2.	Начальник МКУ "МФЦ города Полярные Зори"	7923,0