Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2020 г. N 2849 "О внесении изменений в приложения NN 1, 3, 5, 6 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 19 октября 2020 г. N 2849
"О внесении изменений в приложения NN 1, 3, 5, 6 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

Во исполнение распоряжения Администрации города Салехарда от 30 марта 2020 года N 291-р "Об утверждении плана мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения NN 1, 3, 5, 6 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденному постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 декабря 2020 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации
города Салехарда
от 19 октября 2020 г. N 2849

Изменения,
которые вносятся в приложения NN 1, 3, 5, 6 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

1. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	администратор	15069
1.1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий складом	15371
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	документовед, менеджер, специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, специалист по связям с общественностью, инженер по охране окружающей среды	16801
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	3 квалификационный уровень	заведующий филиалом	34000
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.1.		аккомпаниатор; культорганизатор; заведующий костюмерной	16000
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.2.1.	1 подуровень	артист вокалист, артист оркестра, артист танцевального коллектива, звукооператор	16500
2.2.2.	2 подуровень	(ведущий) методист, художник по свету, художник-модельер (ведущий) библиотекарь, ведущий специалист по учетно-хранительской документации, специалист по библиотечно-выставочной работе	17500
2.2.3.	3 подуровень	художник-постановщик, главный библиотекарь, главный библиограф, главный методист	19000
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.3.1.	1 подуровень	режиссер, балетмейстер, режиссер культурно-досуговых мероприятий, руководитель клубного формирования, руководитель хора, руководитель культурно-досугового формирования	19500
2.3.2.	2 подуровень	заведующий мастерской по дизайну и ремонту сценических костюмов, балетмейстер-постановщик, заведующий сектором справочно-библиографического обслуживания, заведующий сектором формирования фондов, заведующий сектором каталогов и баз данных, заведующий сектором редких и ценных изданий	22000
2.3.3.	3 подуровень	заведующий отделом досуговых программ, заведующий отделом народного творчества, заведующий отделом по развитию и реализации творческих инициатив, заведующий отделом информационно-аналитической, просветительской деятельности и связям с общественностью, заведующий отделом библиотечного обслуживания, информации и статистики, заведующий историко-краеведческим отделом, заведующий отделом редких и ценных изданий	24500
2.3.4.	4 подуровень	заведующий музыкальной частью, режиссер-постановщик	25500
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист	15987
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); машинист по стирке и ремонту спецодежды	12737
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея	13381
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.1.		столяр по изготовлению декораций	12737".

2. Подпункт 1.5 пункта 1 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

1.5	Надбавка за выслугу лет	1. Работникам, принятым на должности отнесенных к:
		при наличии у работника стажа работы от 2 до 10 лет	- 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; - профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников; - профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих; - профессиональной квалификационной группе профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.	2% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет		3% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет		5% от должностного оклада
		2. Иные категории работников:
		при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Устанавливается всем категориям работников учреждения, за исключением работников, принятых на должности, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет		11% от должностного оклада
		Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются: - время работы в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных); - время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

3. Подраздел 2.2 раздела II Приложения N 5 изложить в следующей редакции:

"1. Главный библиограф.

2. (Главный, ведущий) библиотекарь.

3. (Ведущий) специалист по учетно-хранительской документации.

4. Специалист по библиотечно-выставочной работе.

5. (Главный, ведущий) методист.

6. Менеджер.".

4. Приложение N 6 изложить в следующей редакции:

"1. Директор.

2. Заместитель директора (за исключением заместителей директора, отнесенных к основному персоналу).

3. Заведующий филиалом.

4. Заместитель заведующего филиалом.

5. Начальник отдела (за исключением начальников отделов, отнесенных к основному персоналу).

6. Юрисконсульт.

7. Специалист по торгам.

8. Специалист по связям с общественностью.

9. Специалист по кадрам.

10. Специалист по охране труда и окружающей среде.

11. Инженер (по направлениям деятельности).

12. Заведующий сектором, контрактный управляющий.".