Постановление администрации города Тамбова от 16 октября 2020 г. N 4537 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление администрации города Тамбова
от 16 октября 2020 г. N 4537
"О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова Тамбовской области"

В соответствии с решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 26.06.2019 N 1097 "О Положении "Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области" постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.08.2019 N 4312 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.09.2019 N 4920, от 21.10.2019 N 5403, от 31.12.2019 N 6865,от 17.02.2020 N 730, от 24.03.2020 N 1447) следующие изменения:

в заголовке и по тексту постановления:

- слова "комитету по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова Тамбовской области" исключить;

- вместо "комитет по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области" читать "комитет по молодежной и социальной политике, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области" в соответствующем падеже;

пункт 6 постановляющей части изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области О.С. Дронову.";

- в Положении об оплате труда руководителей (приложение N 1 к постановлению):

в третьем абзаце пункта 1.3. вместо слов "могут производиться" читать "производятся";

второй абзац пункта 3.3. исключить;

пункт 3.4. после абзаца "Вновь назначенным руководителям образовательных учреждений размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, рассчитанного на начало учебного года (01 сентября) на период с даты назначения на должность по 31 августа, и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением;" дополнить абзацем следующего содержания:

"вновь назначенным руководителям вновь созданных образовательных учреждений размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, рассчитанного на дату назначения руководителя на период с даты назначения на должность по 31 августа, и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением;";

пункт 3.5. изложить в следующей редакции:

"3.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются к должностному окладу и не образуют новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";

второй абзац пункта 4.2. исключить;

- в пункте 5.2.:

после второго абзаца дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по критериям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы. Расчет размера выплаты осуществляется по формуле:

, где

- размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

- количество баллов, установленное по конкретному критерию установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

- максимально возможное (суммарное) количество баллов;

Р - размер выплаты, установленный в пунктах 5.2.1., 5.2.2. настоящего Положения.";

абзацы пятый - девятый исключить;

- пункт 5.2.3. изложить в новой редакции:

"5.2.3. В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной ответственности стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы ему снижается за тот месяц, в котором имело место нарушение: за замечание - 50 процентов от установленного размера выплаты; за выговор - 100 процентов от установленного размера выплаты.";

- пункт 5.2.4. изложить в новой редакции:

"5.2.4. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания, данная выплата выплачивается в размере: за замечание - 75 процентов от установленного размера выплаты; за выговор - 50 процентов от установленного размера выплаты.";

- в восьмом абзаце пункта 5.3. слова "(в отношении руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" - проект постановления администрации города Тамбова)" исключить;

- в пункте 5.4.:

девятый, десятый абзацы изложить в следующей редакции:

"В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной ответственности премия ему снижается за тот месяц, в котором имело место нарушение: за замечание - 50 процентов от установленного размера премии; за выговор - 100 процентов от установленного размера премии.

При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания, премия выплачивается в размере: за замечание - 75 процентов от установленного размера премии; за выговор - 50 процентов от установленного размера премии.";

одиннадцатый абзац исключить;

после тринадцатого абзаца дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплата премии производится руководителям учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";

двадцать первый абзац после слов "курирующего органа" дополнить словами ", и выплачивается на основании приказа курирующего органа за счет и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг.";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Текст изменяемого документа не соответствует тексту изменяющего

- в пункте 5.6. слова "(в отношении руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" - постановление администрации города Тамбова)" исключить;

- третий абзац пункта 6.2. исключить.

2. Внести в постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 04.09.2019 N 4667 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства администрации города Тамбова Тамбовской области, жилищному комитету администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями, внесенными постановлениями от 08.11.2019 N 5707, от 17.02.2020 N 730, от 24.03.2020 N 1447, от 04.06.2020 N 2297) следующие изменения:

в заголовке и по тексту постановления, в приложении N 1 к постановлению вместо "комитет градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области" читать "комитет архитектуры и градостроительства администрации города Тамбова Тамбовской области" в соответствующем падеже;

пункт 6 постановляющей части изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области А.И. Власова, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области В.А. Сыщикова.";

- в Положение об оплате труда руководителей (приложение N 1 к постановлению):

пункт 5.2. изложить в следующей редакции:

"5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании критериев установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, учитывающих эффективность работы руководителей учреждений.

Критерии установления данной выплаты определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размер стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по критериям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы. Расчет размера выплаты осуществляется по формуле:

, где

- размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

- количество баллов, установленное по конкретному критерию установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

- максимально возможное (суммарное) количество баллов;

Р - размер выплаты, установленный в пункте 5.2. настоящего Положения.

При этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать:

для руководителей:

муниципальных учреждений, подведомственных комитету городского хозяйства, за исключением руководителя муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба", - до 306 процентов должностного оклада;

муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба" - до 165 процентов должностного оклада;

муниципального казенного учреждения "Единая городская центральная диспетчерская служба" - до 165 процентов должностного оклада;

муниципального казенного учреждения "Долговой центр" - до 306 процентов;

муниципального казенного учреждения "Инвестиционно-строительный центр г. Тамбова "Инвестор" - до 306 процентов должностного оклада;

муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Тамбова, за исключением руководителя учреждения - главного редактора, - до 138 процентов должностного оклада.

Данная выплата устанавливается ежегодно на начало года - 01 января по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год и выплачивается ежемесячно.

Вновь назначенным руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, позволяющим оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, рассчитанному на начало года (01 января) на период с даты назначения на должность по 31 декабря, и изменяется в порядке, определенном настоящим Положением.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается главой города Тамбова Тамбовской области (далее - глава города Тамбова) на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, по согласованию с курирующим заместителем и оформляется постановлением администрации города Тамбова в процентном отношении к должностным окладам с учетом округления результата расчета до целого числа в сторону увеличения.

Проект постановления администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.";

четвертый абзац пункта 5.3. изложить в следующей редакции:

"В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на руководящих должностях, стаж работы в муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы, а также на муниципальных должностях органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством.";

в пункте 5.4.:

девятый, десятый абзацы изложить в следующей редакции:

"В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной ответственности премия ему снижается: за замечание - 50 процентов от установленного размера премии; за выговор - 100 процентов от установленного размера премии.

При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания, премия выплачивается в размере: за замечание - 75 процентов от установленного размера премии; за выговор - 50 процентов от установленного размера премии.";

одиннадцатый абзац исключить;

- в листе согласования органов администрации города Тамбова Тамбовской области (приложение N 3 к Положению) вместо "Управление документационного обеспечения" читать "Управление делами и документационного обеспечения".

3. Внести в постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 12.07.2019 N 3640 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями, внесенными постановлениями от 22.08.2019 N 4412, от 08.11.2019 N 5708) следующие изменения:

- пункт 5 постановляющей части изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области А.И. Власова, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области В.А. Сыщикова, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области О.С. Дронову.";

- позицию 4.1. размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размерах повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии работников муниципальных учреждений, за исключением муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (приложение N 1 к Примерному положению) изложить в следующей редакции:

"4.1

Первый квалификационный уровень

начальники отделов (спецотдела, штаба); заведующий библиотекой

9250

до 0,30"

4. Управлению информационной политики администрации города Тамбова Тамбовской области (Дьяконов) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области А.И. Власова, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области В.А. Сыщикова, заместителя главы администрации города Тамбова Тамбовской области О.С. Дронову.

6. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия.

Глава города Тамбова Тамбовской области

Н.В. Макаревич