Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 4 мая 2012 г. N 540 "О реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности"

Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению
и фармацевтической деятельности от 4 мая 2012 г. N 540
"О реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607
"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых
государственных учреждений здравоохранения, подведомственных
Главному управлению Алтайского края по здравоохранению
и фармацевтической деятельности"

В целях реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Алтайского края от 18.04.2012 N 199) приказываю:

1. Утвердить минимальные размеры окладов работников государственных учреждений здравоохранения, занимающие общеотраслевые должности служащих (приложение 1).

2. Утвердить минимальные размеры окладов работников государственных учреждений здравоохранения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение 2).

3. Утвердить порядок тарификации работников (приложение 3), сводной тарификационной ведомости и формы тарификационных списков (приложение 4):

для руководителя учреждения и его заместителей (тарификационный список N 1);

для медицинских и фармацевтических работников (тарификационный список N 2);

для педагогических и социальных работников, а также прочего не медицинского персонала (тарификационный список N 3);

работников, замещающих общеотраслевые должности служащих (тарификационный список N 4);

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (тарификационный список N 5).

4. Утвердить перечень основного персонала, на основании средней заработной платы которого определяется оклад руководителя учреждения (приложение 5).

5. Утвердить размеры повышающих коэффициентов к окладам главных врачей центральных районных больниц в зависимости от численности прикрепленного населения, коечного фонда и числа филиалов (приложение 6).

6. Утвердить повышающие коэффициенты для установления окладов работникам, замещающим должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража в учреждениях, относящихся к I-III группам по оплате труда руководителя (приложение 7).

7. Установить, что:

7.1. оклад заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения;

7.2. оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 20-30% ниже оклада главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) - на 10-20% ниже оклада заместителя главного бухгалтера. В случае отсутствия должности заместителя главного бухгалтера, оклад руководителя группы учета рекомендуется устанавливать на 30-50% ниже оклада главного бухгалтера.

Оклады работников, замещающим должности, указанные в пунктах 7.1. и 7.2., устанавливаются локальными актами Учреждения.

8. Руководителям учреждений здравоохранения края в срок до 31.05.2012 направить в планово-финансовый отдел Главного управления Положения по оплате труда работников учреждений здравоохранения для согласования. Положения должны быть согласованы с профсоюзными или иным представительными органами работников.

9. Действия настоящего приказа распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника Главного управления

И.В. Долгова