Решение Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 30 сентября 2020 г. N 75 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Горномарийском муниципальном районе" (документ утратил силу)

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 30 сентября 2020 г. N 75
"Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Горномарийском муниципальном районе"

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов Горномарийского муниципального района Республики Марий Эл от 28 октября 2020 г. N 83 настоящий документ признан утратившим силу. Действие названного решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии со статьей 15 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы", Собрание депутатов Горномарийского муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Горномарийском муниципальном районе.

2. Признать утратившими силу следующие решения Собрания депутатов Горномарийского муниципального района:

1) от 28 ноября 2007 г. N 7 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в МО "Горномарийский муниципальный район";

2) от 22 декабря 2007 г. N 5 "О повышении месячных должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

3) от 21 мая 2008 г. N 5 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

4) от 29 октября 2008 г. N 3 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

5) от 26 января 2011 г. N 113 "О повышении месячного должностного оклада главы муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" и месячных должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

6) от 16 ноября 2011 г. N 153 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район" и Положение об оплате труда главы муниципального образования "Горномарийский муниципальный район";

7) от 24 октября 2012 г. N 225 "О повышении окладов месячного денежного содержания главы муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

8) от 24 октября 2012 г. N 226 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

9) от 03 июля 2013 г. N 285 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

10) от 27 ноября 2013 г. N 307 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

11) от 13 марта 2016 г. N 88 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район"

12) от 07 февраля 2018 г. N 209 "О повышении оклада месячного денежного содержания главы муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" и окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район";

13) от 09 октября 2019 г. N 15 "О повышении оклада месячного денежного содержания Главы Горномарийского муниципального района и окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район".

3. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования.

Глава Горномарийского муниципального района

С.В. Першуткин

Утверждено
решением Собрания депутатов
Горномарийского муниципального района
от 30 сентября 2020 года N 75

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Горномарийском муниципальном районе

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

2. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится за счет средств бюджета Горномарийского муниципального района.

3. Горномарийский муниципальный район, в соответствии с Законом Республики Марий Эл от 31.05.2007 N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" относится к третьей группе муниципальных районов с численностью населения до 50 тыс. человек.

4. Установить, что денежное содержание главы администрации Горномарийского муниципального района (далее - глава администрации) состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

Должностной оклад и ежемесячная надбавка за классный чин вместе составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания).

Установить размер должностного оклада главы администрации равный 10907 руб.

1) Установить размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальной службы в соответствии с присвоенным главе администрации классным чином муниципальной службы согласно ниже приведенной таблице:

Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (рублей в месяц)
1	2
Действительный муниципальный советник 1 класса	3575
Действительный муниципальный советник 2 класса	3383
Действительный муниципальный советник 3 класса	3189

2) Установить главе администрации ежемесячные надбавки к должностному окладу:

- за особые условия муниципальной службы в размере 200 процентов должностного оклада.

- за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 15;

от 10 до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30;

3) Установить размер ежемесячного денежного поощрения главы администрации равный 5 должностных окладов.

4) Установить выплаты главе администрации в расчете на год:

- премии - в размере двух окладов денежного содержания;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;

- материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается на основании заявления.

5. Установить, что денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии допуска), ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

Должностной оклад и ежемесячная надбавка за классный чин вместе составляют оклад денежного содержания.

6. Установить должностные оклады муниципальным служащим в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

7. Установить размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальной службы в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы согласно Приложению N 2 к настоящему Положению;

8. Установить муниципальным служащим ежемесячные надбавки к должностному окладу:

1) за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выплачиваемой по соответствующим должностям муниципальной службы и порядок выплаты этой надбавки, определяются представителем нанимателя (работодателя).

2) за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 15;

от 10 до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30;

9. Установить предельные нормативы ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

10. Установить выплаты муниципальным служащим в расчете на год:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

2) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;

3) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается на основании заявления.

11. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, учитываются следующие размеры средств для выплаты (в расчете на год):

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
1	4
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы	4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	14
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	28
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	1,5
Премии	2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	2,7
Материальная помощь	1,3
Итого	69,2

Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется исходя из размера должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом.

12. В случае если установленные в соответствии с Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" размеры денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы окажутся ниже размеров денежного содержания, установленных на день вступления в силу настоящего Положения, в период работы в этой должности им производится доплата разницы денежного содержания.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в Горномарийском
муниципальном районе

Должностные оклады
муниципальных служащих

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Высшие должности муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации муниципального района	9267
Заместитель главы администрации муниципального района, руководитель финансового управления	8886
Главные должности муниципальной службы
Руководитель аппарата администрации муниципального района, руководитель самостоятельного отдела администрации муниципального района	6953
Руководитель структурного подразделения (отдела) в составе администрации муниципального района	6241
Заместитель руководителя финансового управления	6241
Руководитель структурного подразделения финансового органа	5706
Ведущие должности муниципальной службы
Заведующий сектором в составе отдела	4643
Консультант	4282
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист	4261
Ведущий специалист	3890
Младшие должности муниципальной службы
Специалист I категории	3875
Специалист II категории	3845
Специалист	3419

Приложение N 2
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в Горномарийском
муниципальном районе

Размеры
ежемесячных надбавок за классный чин муниципальной службы

Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (рублей в месяц)
1	2
Действительный муниципальный советник 1 класса	3575
Действительный муниципальный советник 2 класса	3383
Действительный муниципальный советник 3 класса	3189
Муниципальный советник 1 класса	2675
Муниципальный советник 2 класса	2497
Муниципальный советник 3 класса	2318
Советник муниципальной службы 1 класса	2053
Советник муниципальной службы 2 класса	1876
Советник муниципальной службы 3 класса	1696
Референт муниципальной службы 1 класса	1607
Референт муниципальной службы 2 класса	1339
Референт муниципальной службы 3 класса	1251
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1073
Секретарь муниципальной службы 2 класса	984
Секретарь муниципальной службы 3 класса	805

Приложение N 3
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в Горномарийском
муниципальном районе

Предельные нормативы
ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы

Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностные оклады)
Высшие муниципальные должности муниципальной службы
Главы администрации муниципального района	5
Первый заместитель главы администрации муниципального района	3,8
Заместитель главы администрации муниципального района, руководитель финансового органа	2,8
Главные должности муниципальной службы
Руководитель аппарата администрации муниципального района, руководитель самостоятельного отдела администрации муниципального района	2,7
Руководитель структурного подразделения (отдела) в составе администрации муниципального района	2,2
Заместитель руководителя финансового органа	3,2
Руководитель структурного подразделения финансового органа	3,2
Ведущие должности муниципальной службы
Заведующий сектором в составе отдела	1,6
Консультант	1,6
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист	1,6
Ведущий специалист	1,6
Младшие должности муниципальной службы
Специалист I категории	1,6
Специалист II категории	1,6
Специалист	1,6

Приложение N 4
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в Горномарийском
муниципальном районе

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в Горномарийском муниципальном районе

Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", со статьей 11 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" и определяет условия и порядок ежемесячных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Горномарийского муниципального района.

1. Порядок установления ежемесячных надбавок

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение важных работ;

высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Выплачиваемая муниципальному служащему надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является формой материального стимулирования его службы и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданному в органе местного самоуправления.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно присвоенным классным чинам муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Размер надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления на основании решения квалификационной комиссии органа местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (если он был не присвоен ранее) не выплачивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (за исключением главы администрации).

1.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и на которых возложена обязанность работать с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.

Ежемесячные процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливаются на основании распоряжения (приказа).

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

1.5. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

1.6. Ежемесячные премии.

Премирование производится за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими Горномарийского муниципального района должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

Основными критериями премирования муниципальных служащих являются:

- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение работ и заданий;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение служебного распорядка и трудовой дисциплины.

Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц из расчета двух окладов месячного денежного содержания в год.

Премии по результатам работы выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Работнику, допустившему дисциплинарный проступок, премия может быть уменьшена за тот расчетный период, в котором имел место дисциплинарный проступок.

Начисление и выплата премии производится на основании распоряжения (приказа) органа местного самоуправления.

Премия не выплачивается муниципальным служащим:

1) замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (за исключением главы администрации);

2) уволенным с муниципальной службы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением, производится ежемесячно.

Надбавки к должностному окладу выплачиваются одновременно с денежным содержанием и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

2. Порядок установления и выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания.

Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) органа местного самоуправления.

2.2. При экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь в размере 2000 рублей в следующих случаях:

- в связи с вступлением в брак;

- рождением ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей);

- в связи с болезнью (требующей дополнительных материальных затрат);

- в связи с материальным ущербом в результате стихийного бедствия.

2.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам семьи умершего в размере оклада денежного содержания. Основанием для оказания материальной помощи в данном случае является заявление члена семьи умершего муниципального служащего.

2.4. Решение о дополнительной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего с приложением соответствующих подтверждающих документов.

2.5. Вновь принятым и увольняющимся по собственной инициативе муниципальным служащим, проработавшим неполное количество календарных месяцев в текущем году, размер материальной помощи, указанной в пункте 2.1. настоящего Порядка, определяется пропорционально отработанному времени.

2.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, работающим по совместительству.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Единовременная выплата производится при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год за счет средств фонда оплаты труда в размере двух окладов денежного содержания.

3.2. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, указанная выше единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего.

3.3. Единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) органа местного самоуправления.

3.4. При увольнении муниципального служащего до окончания рабочего года выплаченная при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;

- увольнение с муниципальной службы по собственной инициативе, обусловленное выходом на пенсию;

- в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа местного самоуправления;

- переводом в другой орган местного самоуправления в связи с реорганизацией или ликвидацией органа либо сокращением должностей муниципальной службы, а также увольнением по этим причинам;

- в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Удержание единовременной выплаты производится в соответствии с действующим законодательством.

3.5. При увольнении муниципального служащего до окончания календарного года, в случае если ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременная выплата не произведена, единовременная выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, кроме случаев увольнения по основаниям, установленным пунктами 2 - 4 части 1 статьи 19, пункта 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".