Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Королёв
Московской области
от 08.04.2016 N 263-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2020 г., 18 марта 2022 г., 1 марта 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее Положение) определяет условия и размеры оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в Муниципальном бюджетном учреждении города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - работники).

2. Оплата труда работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 марта 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Королев Московской области от 1 марта 2023 г. N 202-ПА

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады работников административно-управленческого персонала устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 марта 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Королев Московской области от 1 марта 2023 г. N 202-ПА

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностные оклады работников по оказанию государственных и муниципальных услуг устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 марта 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Королев Московской области от 1 марта 2023 г. N 202-ПА

См. предыдущую редакцию

2.3. Должностные оклады работников устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.4. Заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных социальных выплат.

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала предусматриваются средства в расчете на одного работника в год:

- надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 6 должностных окладов;

- премия по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 2 должностных окладов;

- надбавка за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 1 марта 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Королев Московской области от 1 марта 2023 г. N 202-ПА

См. предыдущую редакцию

2.6. При формировании фонда оплаты труда работников персонала по оказанию государственных и муниципальных услуг по всем должностям штатного расписания, в расчете на одного работника в год, предусматриваются средства в количестве:

- надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 8,4 должностных окладов;

- премия по результатам работы в размере 8,4 должностных окладов;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 2 должностных окладов;

- надбавка за выслугу лет в размере 3 должностных окладов.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителей руководителя и главного бухгалтера - в кратности от 1 до 3,6.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Для работников административно-управленческого персонала и персонала по оказанию государственных и муниципальных услуг устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная премия по результатам работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии принимает руководитель. Размер денежных выплат работнику устанавливается приказом руководителя.

Выплата премии руководителю осуществляется в соответствии с распоряжением Учредителя.

3.2. В настоящем Положении под сложностью, напряженностью и особым режимом работы понимается выполнение работы в условиях, отличающихся от установленных соответствующими положениями, должностными инструкциями и т.д.

Такими условиями труда являются:

- особенность режима рабочего времени;

- срочный характер выполняемой работы;

- особая важность, высокая степень ответственности и общественной значимости выполняемых работ;

- высокая загруженность в течение рабочего времени (большое количество посетителей, большой объем документов и т.д.);

- разъездной характер работы;

- выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией;

- иные.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается при наличии одного из вышеперечисленных оснований и не зависит от того, носят они периодический или постоянный характер.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы относится к компенсационным выплатам и не зависит от оценки результатов труда работника.

3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивается ежемесячно.

3.6. К ежемесячному денежному поощрению относится премия по результатам труда.

3.7. Премия по результатам труда работникам устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.8. Показателями для премирования являются своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, исполнение документов в указанные сроки.

3.9. Уменьшение размера или невыплата ежемесячной премии по результатам труда производится за тот расчетный период, в котором имели место следующие события:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей;

- нарушения требований должностной инструкции;

- невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе);

- несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов и других организационно-распорядительных документов;

- нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, систематическое опоздание на работу);

- ненадлежащее состояние рабочего места;

- нарушения требований охраны труда и пожарной безопасности;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

3.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующем размере:

При стаже работы: (проценты)

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- от 15 до 20 лет - 25%;

- свыше 20 лет - 30%.

3.11. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется Положением о порядке исчисления стажа работы работников, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

3.12. Иные выплаты стимулирующего характера работникам производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы в пределах фонда экономии по оплате труда.

3.13. Выплата заработной платы работникам производится путем. перечисления на лицевые счета работников в банковском учреждении Российской Федерации.

4. Социальные выплаты

4.1. Работникам за счёт средств фонда оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного отпуска или его части выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

4.2. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на единовременную материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5. Заключение

5.1. Выплаты, согласно Положению, производятся в пределах выделенных средств на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

5.2. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Дополнения и изменения в действующее Положение вносятся постановлением Администрации городского округа Королёв Московской области.