Приложение N 2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение N 2
Утверждено постановлением Администрации
городского округа Королёв
Московской области
от 08.04.2016 N 263-ПА

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Настоящее Положение о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы работникам Муниципального бюджетного учреждения города Королёв Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МБУ "МФЦ"), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в МБУ "МФЦ", в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министра государственного управления, информационных технологий и связи Московской области от 10 июня 2015 г. N 10-36/П "О региональном стандарте организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Московской области", Уставом городского округа Королёв Московской области,

2. В стаж работы, дающий право работникам МБУ "МФЦ" на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

- время прохождения государственной и муниципальной службы;

- время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с предоставлением государственных и негосударственных услуг, с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

- иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников МБУ "МФЦ", устанавливает соответствующая комиссия, назначаемая приказом руководителя МБУ "МФЦ". Комиссия в своей работе руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, органов местного самоуправления городского округа Королёв Московской области, приказами руководителя МБУ "МФЦ" и настоящим Положением. Утвержденный руководителем МБУ "МФЦ" протокол комиссии является основанием для издания соответствующего приказа.

4. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам МБУ "МФЦ" в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 15, 20 полных лет. Если у работника право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем указанного периода.

8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.