Приложение. Положение об организации дополнительного профессионального образования и подготовки муниципальных служащих

Приложение
к решению
Представительного собрания
Бабушкинского муниципального района
от 30.06.2020 года N 343

Положение
об организации дополнительного профессионального образования и подготовки муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, содержание и порядок организации дополнительного профессионального образования и подготовки муниципальных служащих органов местного самоуправления Бабушкинского муниципального района.

1.2. Целью организации дополнительного профессионального образования и подготовки муниципальных служащих является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, обеспечение уровня профессиональной подготовки для эффективного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Профессиональная подготовка и организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих организуется и осуществляется исходя из следующих принципов:

а) обязательность повышения квалификации как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей;

б) периодичность проведения повышения квалификации;

в) дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по направлениям их деятельности или для формирования кадрового резерва;

г) дифференциация программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в зависимости от групп муниципальных должностей и профессиональной специализации.

2. Предмет и содержание дополнительного профессионального образования и подготовки муниципальных служащих

2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации муниципальных служащих направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

2.2. Организация профессионального образования и подготовки муниципальных служащих осуществляется в форме обучения с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы, а также в форме дистанционного обучения.

2.3. Срок освоения программ дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих определяется этой программой и (или) договором на обучение.

2.4. На период профессиональной подготовки для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования за муниципальными служащими, обучающимися по направлению представителя нанимателя (работодателя) сохраняется место работы и средний заработок по замещаемой должности.

3. Основания для направления муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования

3.1. Основанием для направления муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования является решение представителя нанимателя (работодателя), вынесенное на основании:

а) результатов аттестации;

б) включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

в) по результатам предложений муниципального служащего;

г) федерального законодательства, которым установлена обязанность повышения квалификации.

3.2. Уровень образования муниципального служащего, направляемого на получение дополнительного профессионального образования, не должен быть ниже уровня образования, требуемого для нового вида (направления) профессиональной деятельности.

4. Организация работы по дополнительному профессиональному образованию

4.1. Работу по организации дополнительного профессионального образования и подготовки муниципальных служащих организует орган местного самоуправления в лице структурного подразделения или лиц, уполномоченных на решение вопросов в кадровой сфере.

4.2. При определении потребности в организации дополнительного профессионального образования не учитываются муниципальные служащие:

а) обучающиеся в высших учебных заведениях без отрыва от муниципальной службы;

б) обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

в) достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

г) находящиеся в длительных отпусках, в том числе по беременности и родам, уходу за ребенком;

д) проходившие профессиональную подготовку, переподготовку, или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.

4.3. Органы местного самоуправления организуют взаимодействие с уполномоченным органом исполнительной государственной власти Вологодской области на проведение конкурсного отбора соискателей на право заключения договоров о целевом обучении за счет бюджетных ассигнований федерального или областного бюджета.

Конкурсный отбор соискателей на право заключения договора о целевом обучении осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства области.

Договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления Бабушкинского муниципального района и отобранным на конкурсной основе гражданином Российской Федерации, обучающимся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, имеющей государственную аккредитацию.

Кроме обязательных требований, предусмотренных трудовым законодательством, договор о целевом обучении должен включать:

а) срок, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией должен проработать по трудовому договору (не менее пяти лет) после окончания обучения в органе местного самоуправления.

б) в случае увольнения до истечения срока, предусмотренного в договоре, муниципальный служащий обязан возместить затраты, произведенные за счет бюджетных средств, на его обучение.

4.4. Копии документов о профессиональной переподготовке или повышении квалификации приобщаются к материалам личного дела муниципального служащего.

4.5. Лица, указанные в пункте 4.1 настоящего положения, формируют и ведут учёт муниципальных служащих, обучающихся и прошедших обучение за счет бюджетных средств.

4.6. Финансирование расходов, связанных с организацией дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляется за счет средств районного бюджета, за исключение случаев, указанных в пункте 4.3 настоящего положения.