Приложение N 7. Типовой трудовой договор с работником, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение Исполнительного комитета г. Казани

Приложение N 7

Типовой трудовой договор
с работником, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение Исполнительного комитета г. Казани
(утв. постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 13 октября 2020 г. N 2962)

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 г. Казань                            "___"___________ 20__ г. N ________

      Муниципальное казенное учреждение

 "______________________________________________________________________"

                          (наименование органа)

 (далее - _______________________________________________________) в лице

                      (короткое наименование органа)

 руководителя __________________________________________________________,

                                 (должность, Ф.И.О.)

 действующего   на   основании   Положения,   именуемое   в    дальнейшем

 "Работодатель", с одной стороны и гражданин Российской Федерации

 _______________________________________________________________________,

                                 (Ф.И.О.)

 именуемый(-ая) в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны  заключили

 настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем.

      Договор регулирует трудовые и  иные,  непосредственно   связанные с

 ними, отношения  между  Работником  и  Работодателем  в   соответствии с

 Трудовым кодексом Российской Федерации и  иными  нормативными  правовыми

 актами.

      Изменения, внесенные в Договор в одностороннем  порядке,  не  имеют

 юридической силы.

            1. Прием на работу, права и обязанности Работника

      1.1. Работник принимается на работу в качестве ____________________

 ________________________________________________________________________

   (должность, наименование отдела, структурного подразделения, органа)

 с "___"__________ 20__ года.

      1.2. Работа по Договору является для Работника ___________________.

                                       (основной или по совместительству)

      1.3. Работник, осуществляя свои должностные обязанности,  исполняет

 распоряжения  и   указания   вышестоящих,   в   порядке   подчиненности,

 руководителей,  отданные  в  пределах  их  должностных    полномочий, за

 исключением незаконных.

      1.4.  Работнику  в  соответствии   с   распоряжением   Работодателя

 устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день.

      1.5. Права Работника регламентируются статьей 21 Трудового  кодекса

 Российской Федерации, должностной инструкцией, положением об отделе.

      1.6. Обязанности Работника:

      1.6.1. Обязанности Работника регламентируются статьей 21  Трудового

 кодекса Российской Федерации.

      1.6.2. Дополнительные обязанности работника:

      - добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

      - без разрешения непосредственного руководителя не давать интервью,

 не проводить встреч  и  переговоров,  касающихся  трудовой  деятельности

 служащих Исполнительного комитета г. Казани;

      - не разглашать сведений, являющихся служебной информацией, которые

 стали известны Работнику при осуществлении должностных обязанностей;

      - соблюдать нормы служебной этики.

                   2. Права и обязанности Работодателя

      2.1. Права Работодателя:

      2.1.1. Права Работодателя  регламентируются  статьей  22  Трудового

 кодекса Российской Федерации.

      2.1.2. В  случаях,  установленных  законодательством,  Работодатель

 имеет  право  перевести  Работника  с   учетом   его     специальности и

 квалификации на другую работу в пределах

 _______________________________________________________________________.

                          (наименование органа)

 Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается.

      2.1.3.  Работодатель  имеет  право  поручить  Работнику    наряду с

 выполнением  обязанностей  по   занимаемой   им   должности   исполнение

 обязанностей временно отсутствующего работника, если  это  соответствует

 его образованию и уровню профессиональной подготовки.

      2.2. Обязанности Работодателя:

      2.2.1.  Обязанности  Работодателя   регламентируются     статьей 22

 Трудового кодекса Российской Федерации.

      2.2.2.  Работодатель  обязуется  создать   Работнику     здоровые и

 безопасные условия труда. В качестве минимальных требований  к  условиям

 труда принимаются требования, установленные трудовым законодательством.

      2.2.3. Работодатель обязуется  своевременно  выплачивать  Работнику

 заработную плату, надбавки и иные выплаты.

      2.3.  Местом  постоянной  работы   Работника   является   помещение

 _____________________________________________________________ по адресу:

                  (наименование органа)

 ________________________________________________________________________

                  (местонахождение служебного помещения)

      2.4.  По  решению  непосредственного  начальника  или  вышестоящего

 должностного лица Работник может направляться в служебные командировки с

 оплатой расходов в размерах, установленных законодательством о  труде  и

 иными  нормативными   актами   по   г. Казани,     регулирующими порядок

 направления работников в командировки на другую местность.

      2.5. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное  и

 медицинское страхование Работника в порядке, установленном  федеральными

 законами.

                             3. Оплата труда

      3.1. Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере

 __________ (_____________________________________________________) руб.,

                    (указывается оклад цифрами и прописью)

 а также ежемесячные надбавки к должностному окладу и иные дополнительные

 выплаты,  устанавливаемые   действующим   законодательством   Российской

 Федерации,  законодательством  Республики  Татарстан  и   муниципальными

 правовыми актами г. Казани.

      3.2. К  надбавкам  к  должностному  окладу  и  иным  дополнительным

 выплатам относятся:

      - ежемесячная надбавка за выслугу лет;

      -  ежемесячная  компенсационная  выплата  за  работу   в   условиях

 ненормированного рабочего (служебного) дня;

      - ежемесячная надбавка за интенсивность,  сложность,  напряженность

 работы;

      - ежемесячное денежное поощрение за качество выполняемой работы;

      - премиальные выплаты по итогам работы;

      - материальная помощь;

      - иные выплаты,  предусмотренные  действующим   законодательством и

 муниципальными правовыми актами г. Казани.

      3.3. Порядок премирования Работника, выплаты единовременных  премий

 и других  вознаграждений  определяется  локальными  нормативными  актами

 Работодателя.

                     4. Рабочее время и время отдыха

      4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 9.00  до

 18.00 с выходными днями (суббота и воскресенье).

      4.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в  порядке,

 предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

      4.3. Работа в выходные и праздничные дни проводится  с  соблюдением

 требований трудового законодательства Российской Федерации.

      4.4.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной  оплачиваемый

 отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности  и

 средней заработной платы.

      4.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

      4.6. Работнику гарантируется ежегодный дополнительный  оплачиваемый

 отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня в

 количестве 3 дней.

      4.7. С согласия  Работодателя  Работнику  может  быть  предоставлен

 отпуск без сохранения заработной  платы  в  соответствии  с  действующим

 законодательством.

        5. Срок действия договора и основания для его расторжения

      5.1. Настоящий Договор заключается ________________________________

 ________________________________________________________________________

     (на неопределенный срок/ на период отсутствия основного работника

               Ф.И.О./ на период замещения должности Ф.И.О.)

      5.2. Действие договора может быть  прекращено,  или  договор  может

 быть  расторгнут  в  порядке  и  по  основаниям,  которые  предусмотрены

 трудовым  законодательством   Российской   Федерации.   Увольнение   без

 законного основания влечет за собой право Работника требовать в судебном

 порядке восстановления его на работе.

                           6. Гарантии и льготы

      На работника  распространяются  льготы  и  гарантии,  установленные

 трудовым законодательством Российской Федерации,  Республики  Татарстан,

 правовыми актами муниципального образования г. Казани.

                       7. Заключительные положения

      7.1.  Ущерб,  нанесенный  Работником  Работодателю  при  исполнении

 служебных обязанностей, подлежит возмещению  в  порядке  и  в  размерах,

 установленных  законодательством  Российской  Федерации   и   Республики

 Татарстан. Имущественный ущерб, причиненный Работником Работодателю,  не

 связанный  с  исполнением  трудовых  обязанностей,  подлежит  возмещению

 Работником в полном объеме.

      7.2. В случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит

 урегулированию   путем   непосредственных   переговоров      Работника и

 Работодателя. Если спор между сторонами не  будет  урегулирован,   то он

 разрешается  в  порядке,  установленном   законодательством   Российской

 Федерации.

      7.3. Настоящий Договор заключается с  испытательным  сроком  в  три

 месяца и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

      7.4. Договор составлен на _____ листах в двух экземплярах,  имеющих

 одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой

 - в кадровую службу ____________________________________________________

                                (наименование органа).

                         Адреса и подписи сторон:

            Работодатель                           Работник

 Муниципальное казенное учреждение

   "____________________________"           Фамилия, имя, отчество

        (наименование органа)

 Адрес организации:                  Паспортные данные: серия ___ N ____,

 ИНН: ____________________________   _________________, "___"____ 20__ г.

                                     (кем выдан, когда)

                                     ИНН: ___________________________

                                     Адрес: _________________________

                                         (адрес по месту регистрации)

 Руководитель

 МКУ "___________________________"   ______________/____________________/

        (наименование органа)          (подпись)        (Ф.И.О.)

 ___________________ И.О. Фамилия    "___"_________ 20__ г.

 "___"___________ 20__ г.            Второй экземпляр получен: __________

 М.П.                                                          (подпись)