Приложение. Положение об условиях оплаты труда директора, первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Владимирской области

Приложение
к постановлению
администрации области
от 22 октября 2020 г. N 686

Положение
об условиях оплаты труда директора, первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда директора, первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Владимирской области (далее - фонд).

1.2. Финансирование расходов на оплату труда директора, первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера фонда осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения функций аппарата фонда, предусмотренных в бюджете фонда на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда директора, первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера фонда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 11 октября 2021 г. - Постановление администрации Владимирской области от 30 сентября 2021 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Заработная плата директора, первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера фонда устанавливается трудовым договором и состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

Конкретные размеры дополнительных выплат определяются:

- директору фонда - трудовым договором и (или) распоряжением администрации области;

- первому заместителю, заместителю директора и главному бухгалтеру фонда - трудовым договором и (или) приказом директора фонда.

Подготовку проектов распоряжений администрации области о конкретных размерах дополнительных выплат директору фонда осуществляет комитет государственной и муниципальной службы администрации области.

В случаях, предусмотренных пунктами 2.7, 2.9, 2.10 настоящего Положения, конкретные размеры дополнительных выплат определяются директору фонда на основании представления заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социального обеспечения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 11 октября 2021 г. - Постановление администрации Владимирской области от 30 сентября 2021 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностные оклады директора, первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера фонда устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
Директор	11 882
Первый заместитель директора	11 882
Заместитель директора	11 422
Главный бухгалтер	9 710

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячное денежное поощрение;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за особые условия работы;

г) единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) премии;

е) материальная помощь.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение директору, первому заместителю, заместителю директора и главному бухгалтеру фонда устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Коэффициент к должностному окладу
Директор	5,5
Первый заместитель директора	5,5
Заместитель директора	4
Главный бухгалтер	3,5

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет директору, первому заместителю, заместителю директора и главному бухгалтеру фонда устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды замещения государственных должностей Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

- периоды замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и муниципальной службы;

- время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;

- время работы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации и в аппарате Счетной палаты Владимирской области;

- стаж работы по специальности, направлению подготовки;

- время нахождения на военной службе по призыву;

- время работы в страховых медицинских организациях;

- время работы в организациях здравоохранения независимо от формы собственности в качестве руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (бухгалтера), а также в качестве врача;

- время работы в государственных внебюджетных фондах.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.7. Ежемесячная надбавка за особые условия работы директору, первому заместителю, заместителю директора и главному бухгалтеру фонда устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры надбавки (в % к должностному окладу)
Директор	150 - 200
Первый заместитель директора	150 - 200
Заместитель директора	120 -150
Главный бухгалтер	120 - 150

При установлении ежемесячной надбавки за особые условия работы учитываются следующие критерии:

а) степень сложности и напряженности выполняемой работы;

б) отношение к выполнению трудовых обязанностей;

в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.

2.8. При предоставлении директору, первому заместителю, заместителю директора и главному бухгалтеру фонда ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается вне зависимости от итогов оценки результатов работы.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются на основании заявления, подаваемого:

а) директором фонда - в комитет государственной и муниципальной службы администрации области на имя Губернатора области;

б) первым заместителем, заместителем директора и главным бухгалтером фонда - директору фонда.

Лица, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

2.9. Премии директору, первому заместителю, заместителю директора и главному бухгалтеру фонда выплачиваются при наличии экономии средств фонда оплаты труда за выполнение особо важных, ответственных и сложных заданий, по результатам работы за месяц, квартал и год, а также к праздничным дням и юбилейным датам (50 лет и далее каждые 5 лет).

Премия устанавливается в процентах к должностному окладу.

Конкретный размер премии максимальными размерами не ограничивается.

При премировании за выполнение особо важных, ответственных и сложных заданий, по результатам работы за месяц, квартал и год учитываются следующие критерии:

а) личный вклад в общие результаты деятельности фонда;

б) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;

в) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;

г) выполнение непредвиденных работ;

д) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью фонда;

е) соблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностной инструкции и (или) качество их выполнения.

Лица, не отработавшие полный календарный месяц, квартал или год, имеют право на соответствующую премию в размере пропорционально отработанному времени.

Лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также не соответствующим условиям и показателям премирования, премия не выплачивается.

2.10. В отдельных случаях при наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена в связи со стихийным бедствием, тяжелым материальным положением лица, заболеванием лица и (или) членов его семьи, смертью близкого родственника лица (супруга (супруги), родителей, детей) и в связи с иными уважительными причинами.

Материальная помощь выплачиваются на основании заявления, подаваемого:

а) директором фонда - в комитет государственной и муниципальной службы администрации области на имя Губернатора области;

б) первым заместителем, заместителем директора и главным бухгалтером фонда - директору фонда.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретный размер устанавливаются:

а) в отношении директора фонда - распоряжением администрации области;

б) в отношении первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера фонда - приказом директора фонда.

3. Иные условия оплаты труда

3.1. Индексация оплаты труда директора, первого заместителя, заместителя директора и главного бухгалтера фонда производится в соответствии с правовыми актами Владимирской области, регулирующими порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Владимирской области.

3.2. При увеличении размеров должностных окладов их размеры и размеры дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.