Приложение 1. Положение о размере и порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Ванинского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов

Приложение 1
к постановлению администрации
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 23 октября 2020 г. N 785

Положение
о размере и порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Ванинского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размера и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) (далее - премии) муниципальным служащим администрации Ванинского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - муниципальные служащие).

1.2. Премия устанавливается и выплачивается муниципальным служащим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 21 марта 2013 г. N 349 "Об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района".

1.3. Премия относится к стимулирующим выплатам и не является гарантированной частью денежного содержания.

1.4. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на администрацию Ванинского муниципального района и повышения ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, качества работы и достижения конкретных результатов.

1.5. Перечень особо важных и сложных задач утвержден решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 21 марта 2013 г. N 349 "Об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района".

1.6. Премия устанавливается по конечным результатам работы каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии решений и реализации задач по соответствующей специализации.

2. Порядок назначения и выплаты премии по результатам работы муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.

2.2. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 21 мая 2021 г. - Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 21 мая 2021 г. N 454

См. предыдущую редакцию

2.3. Премия выплачивается за определенный период времени в течение года, по итогам работы за месяц, квартал (при наличии оснований), год.

2.4. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций администрации Ванинского муниципального района.

Максимальный размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

2.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютном размере.

2.6. При индексации должностного оклада муниципальных служащих по состоянию на 01 число месяца, следующего за кварталом, премия выплачивается за прошедший квартал с учетом индексации должностного оклада.

2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.8. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.

2.9. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период.

Дни, когда муниципальный служащий находился в отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 21 мая 2021 г. - Постановление Администрации Ванинского муниципального района от 21 мая 2021 г. N 454

См. предыдущую редакцию

2.10. Конкретный размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах имеющихся средств определяется комиссией по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, установлению ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - комиссия) на основании предложений руководителя структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района индивидуально по каждому муниципальному служащему, согласованных с курирующим заместителем главы администрации Ванинского муниципального района.

2.11. Вновь принятым муниципальным служащим, которым установлен испытательный срок, может выплачиваться премия по распоряжению руководителя в пределах фонда премирования.

2.12. Право на премию по итогам работы за год имеют муниципальные служащие, проработавшие полный календарный год, (то есть состоящие в списочном составе администрации Ванинского муниципального района, в отраслевых (функциональных) органах администрации Ванинского муниципального района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ванинского муниципального района с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).

2.13. Право на премию по итогам работы за год пропорционально отработанному времени имеют муниципальные служащие, состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в декретный отпуск и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.

2.14. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением администрации Ванинского муниципального района либо распоряжением (приказом) руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района) на основании протокола заседания комиссии.

3. Порядок снижения размера премии

3.1. За нарушение трудовой, исполнительской дисциплины, некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией, ненадлежащее исполнение распоряжений и постановлений администрации Ванинского муниципального района, несоблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальные служащие могут быть полностью или частично лишены премии.

3.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место упущение или нарушение трудовой дисциплины.

3.3. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, премии не выплачиваются.

3.4. Решение о депремировании муниципального служащего принимается комиссией на основании предложений руководителя структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района индивидуально по каждому муниципальному служащему, согласованных с курирующим заместителем главы администрации Ванинского муниципального района.