Постановление Администрации Палехского муниципального района Ивановской области от 30 октября 2017 г. N 683-п "О внесении изменений в постановление Главы Палехского муниципального района от 30.10.2008 N 487 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных отделу образования администрации Палехского муниципального района"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района, постановляет:

1. Внести в постановление Главы Палехского муниципального района от 30.10.2008 N 487 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. В пункте 6:

1.1.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Палехского муниципального района, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется Отделом образования администрации Палехского муниципального района в кратности от 1 до 5.".

1.1.2. Дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.2. В приложении 1 к постановлению:

1.2.1. В пункте 2.4:

- в абзаце двенадцатом слова "от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" заменить словами "от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- абзац тринадцатый признать утратившим силу.

1.2.2. В абзаце втором пункта 3.1 слова "и иными особыми" исключить.

1.2.3. В пункте 3.2:

- в абзацах первом и четвертом слова "и иными особыми" исключить;

- абзац второй изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемый максимальный размер указанных выплат - 12 процентов должностного оклада.".

1.2.4. В пункте 3.3.5 слова ", но в объеме не менее 10% средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) образовательного учреждения" исключить.

1.2.5. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения, при этом размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах.

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;

- выплата за наличие ученой степени, ведомственной награды;

- выплата педагогическим работникам за качество выполняемых работ;

- выплата водителям за классность;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- персональная надбавка педагогическим работникам за количество детей, посещающих дошкольную группу, объединение дополнительного образования;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе могут устанавливаться выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:

- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;

- за оперативное выполнение важных, сложных заданий руководства учреждения;

- за интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием развивающих программ;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.

Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении выплаты и ее размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основанием для установления выплаты работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков является локальный нормативный акт учреждения.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения с учетом требований действующего трудового законодательства.

4.3. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты за наличие ученой степени, ведомственной награды:

4.3.1. за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- кандидат наук - 25 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома);

- доктор наук - 45 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома);

4.3.2. за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);

4.3.3. за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения).

При наличии у работника нескольких почетных званий выплата за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.

4.4. Выплаты педагогическим работникам за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях района показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников и распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (при его наличии), по представлению руководителя образовательного учреждения.

Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

Стимулирующие выплаты работникам за качество выполняемых работ устанавливаются локальным актом образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.5. Выплаты за классность водителям устанавливаются на основании решения комиссии, созданной в учреждении:

- за наличие у водителя квалификации третьего класса - 10 процентов;

- за наличие у водителя квалификации второго класса - 20 процентов;

- за наличие у водителя квалификации первого класса - 25 процентов.

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,8.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника образовательного учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.7. Персональная надбавка педагогическим работникам за количество детей, посещающих дошкольную группу, объединение дополнительного образования.

Рекомендуемые размеры персональной надбавки:

- воспитателям ежемесячно: 200 руб. за 1 воспитанника дошкольной группы;

- педагогам дополнительного образования ежемесячно: 50 руб. за 1 обучающегося объединения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности; 75 руб. за 1 обучающегося объединения дополнительного образования иных направленностей.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по учреждению. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера премии конкретному работнику учреждения.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.".

1.2.6. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, иных муниципальных учреждений Палехского муниципального района и структурных подразделений, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района, изложить в новой редакции (приложение).

2. Муниципальным учреждениям, подведомственным Отделу образования администрации Палехского муниципального района, внести необходимые изменения в соответствующие локальные акты.

3. Подпункт 1.2.6 настоящего постановления вступает в силу с 01.01.2018.

Глава Палехского

муниципального района

А.А. Мочалов