Приложение

Приложение

к постановлению

от 21 апреля 2020 N 562

Размеры и условия
осуществления руководителям муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

1. Учреждения клубного типа

N	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения		Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения		Критерии оценки	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.	Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения		- удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг		Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг	8
			- обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения		- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг; - размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК "Мечта", "ВКонтакте", городской информационный портал "Sosnovoborsk24.ru", информационный портал о культуре Красноярского края "Культура24"; - наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)	6
			- участие и победы учреждения, специалистов, клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)		Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)	5
2.	Дополнительные объемы		- разработка и реализация творческих проектов, программ		наличие	5
			- внедрение новых форм и методов работы		наличие	5
			- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях		факт участия, подготовки, проведения	5
Всего:						34
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.		Исполнение муниципального задания		Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	Свыше 100%	8
				Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90-100%	3
Всего:						8
Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Обеспечение качества предоставляемых услуг		- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения		Без замечания	8
			- повышение квалификации работников учреждения		наличие	5
2.	Обеспечение бесперебойной работы учреждения		- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда		Без замечания	5
3.	Организация приносящей доход деятельности		- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными); - отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)		- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города	7,7
Всего:						25,7
Итого:						67,7

2. Учреждения досугового типа

N	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения		Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения		Критерии оценки	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.	Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения		- удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг		Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг	0,5
			- обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения		- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг; - размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК "Мечта", "ВКонтакте", городской информационный портал "Sosnovoborsk24.ru", информационный портал о культуре Красноярского края "Культура24"; - наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)	0,6
			- участие, выступления и победы учреждения, клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)		Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)	0,7
2.	Дополнительные объемы		- разработка и реализация творческих проектов, программ		наличие	0,7
			- внедрение новых форм и методов работы		наличие	0,5
			- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях		факт участия, подготовки, проведения	0,7
Всего:						3,7
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.		Исполнение муниципального задания		Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	Свыше 100%	1
				Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90-100%	0,5
Всего:						1
Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Обеспечение качества предоставляемых услуг		- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения		Без замечания	0,5
			- повышение квалификации работников учреждения		наличие	0,5
2.	Обеспечение бесперебойной работы учреждения		- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда		Без замечания	0,5
Всего:						1,5
Итого:						6,2

3. Учреждения библиотечного типа

N	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения		Критерии оценки	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.	Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения	- удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг		Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг	7
		- обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения		- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг; - размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК "Мечта", "ВКонтакте", городской информационный портал "Sosnovoborsk24.ru", информационный портал о культуре Красноярского края "Культура24"; - наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)	7
		- участие и победы учреждения, специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)		Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)	6
2.	Дополнительные объемы	- разработка и реализация творческих проектов, программ		наличие	7
		- внедрение новых форм и методов работы		наличие	7
		- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях		факт участия, подготовки, проведения	7
Всего:					41
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.	Исполнение муниципального задания	Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	Свыше 100%		15
		Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90-100%		5
Всего:					15
Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения		Без замечания	8
		- повышение квалификации работников учреждения		наличие	8
2.	Обеспечение бесперебойной работы учреждения	- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда		Без замечания	8
3.	Организация приносящей доход деятельности	- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными); - отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)		- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города	8,5
Всего:					32,5
Итого:					88,5

4. Учреждения дополнительного образования

N	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Критерии оценки	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.	Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения	- удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг	5
		- обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения	- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг; - размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК "Мечта", "ВКонтакте", городской информационный портал "Sosnovoborsk24.ru", информационный портал о культуре Красноярского края "Культура24"; - наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)	5
		- участие и победы учреждения, преподавателей, учащихся в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)	Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)	9
2.	Дополнительные объемы	- разработка и реализация творческих проектов, программ	наличие	9
		- внедрение новых форм и методов работы	наличие	9
		- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях	факт участия, подготовки, проведения	9
Всего:				46
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.	Исполнение муниципального задания	Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	Свыше 100%	14
		Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90-100%	6
Всего:				14
Выплаты за качество выполняемых работ
1.	Обеспечение качества предоставляемых услуг	- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения	Без замечания	9
		- повышение квалификации работников учреждения	наличие	9
2.	Обеспечение бесперебойной работы учреждения	- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	Без замечания	9
3.	Организация приносящей доход деятельности	- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными); - отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)	- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города	6,7
Всего:				33,7
Итого:				93,7

5. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
	Наименование	Индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	Отсутствие случаев	19
Методическая деятельность учреждения	Проведение методических мероприятий (совещаний, семинаров, консультаций, разработок)	Проведение совещаний, семинаров	20
		Проведение консультаций, разработок	30
Всего:			69
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
Исполнение муниципального задания	Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	Свыше 100%	20
	Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90-100%	30
Всего:			30
Выплаты за качество выполняемых работ
Выстраивание эффективного взаимодействия по социальному партнерству с учреждениями, организациями разных ведомств и различных форм собственности	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, совместных мероприятий, фактов социального партнерства	Факт наличия	25
Результативность учреждения	Выполнение годового плана работы учреждения, муниципальных программ	Выполнение на 100%	30
		Выполнение сверх установленных показателей	40
Всего:			65
Итого:			164