Приложение. Порядок предварительного уведомления государственными гражданскими служащими главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
к приказу
главного управления
по взаимодействию с федеральными
территориальными органами
Рязанской области
от 11.12.2017 N 16

Порядок
предварительного уведомления государственными гражданскими служащими главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области (далее - Порядок, гражданские служащие, главное управление) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Гражданские служащие главного управления в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя - начальника главного управления выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется гражданским служащим до начала выполнения такой работы.

Граждане, поступившие на государственную гражданскую службу Рязанской области, осуществляющие на день назначения иную оплачиваемую работу, представляют уведомление в день назначения.

Каждый случай изменения вида деятельности, места или условий работы, выполняемой гражданским служащим, требует нового уведомления представителя нанимателя.

4. В уведомлении должна содержаться следующая информация:

основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях гражданского служащего при ее выполнении;

наименование организации либо сведения о работодателе - физическом лице, с которым будет заключено (заключено) соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы;

дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.

5. Уведомление подается на имя представителя нанимателя по рекомендуемой форме (приложение N 1 к Порядку).

После уведомления представителя нанимателя уведомление направляется в отдел кадровой, правовой работы и делопроизводства для регистрации в соответствующем журнале (приложение N 2 к Порядку) и приобщения к личному делу гражданского служащего.