Приложение N 1. Положение о присвоении квалификационной категории работникам с немедицинским образованием медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Ульяновской области

Приложение N 1
к распоряжению Министерства
здравоохранения Ульяновской области
от 22 октября 2020 г. N 1946-р

Положение
о присвоении квалификационной категории работникам с немедицинским образованием медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет правила присвоения квалификационной категории работников с немедицинским образованием медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Ульяновской области (далее - работники).

1.2. Квалификационная комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановление Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и настоящим Положением.

1.3. Присвоение квалификационной категории проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, занимаемым ими должностям.

1.4. Присвоение квалификационной категории работникам осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Основными задачами присвоения квалификационной категории являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий;

- повышение эффективности и качества труда;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава учреждений;

- определение необходимости повышения квалификации работников;

- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников.

1.6. Основными принципами присвоения квалификационной категории являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении присвоения квалификационной категории.

1.7. Присвоению квалификационной категории не подлежат работники:

- проработавшие в занимаемой должности в государственном учреждении здравоохранения менее одного года и стажем работы по специальности менее 1 года;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Присвоение квалификационной категории указанным работникам возможно не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- замещающие должности работников "руководители".

1.8. Подтверждение полученной категории проводится по заявлению работника 1 раз в 5 лет. Работнику, достигшему пенсионного возраста, сохраняется последняя присвоенная категория на весь период работы и не требует подтверждения.

1.8.1. Распространить действие п. 1.8. на работников срок действия категории которых истек в период 01.01.2019 года до вступления в силу настоящего распоряжения.

1.8.2. Последние присвоенные категории работников пенсионного возраста подлежат восстановлению.

2. Формирование квалификационной комиссии, ее состав и порядок работы

2.1. Присвоение квалификационной категории работникам проводится квалификационной комиссией.

2.2. Для присвоения квалификационной категории работников секретарем квалификационной комиссии готовятся:

- список работников, подлежащих аттестации;

- иные документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.

2.3. Квалификационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников Министерства здравоохранения Ульяновской области (далее - Министерство) и работников ГУЗ "Ульяновский областной медицинский информационно-аналитический центр". Все члены квалификационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Состав квалификационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог повлиять на принимаемые квалификационной комиссией решения.

Состав квалификационной комиссии для присвоения квалификационной категории работникам замещающим должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательстве Российской Федерации о государственной тайне.

Для присвоения квалификационной категории в состав квалификационной комиссии может включаться представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации учреждения, в котором работает данный работник (иное уполномоченное лицо первичной профсоюзной организации медицинского учреждения - профсоюзный представитель).

2.4. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3. Присвоение квалификационной категории

3.1. Основанием для присвоения квалификационной категории является заявление работника на имя председателя комиссии и отчет о работе, утвержденный руководителем отдела структурного подразделения и руководителем государственного учреждения здравоохранения.

3.2. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий присвоению квалификационной категории, сведения о результатах предыдущих присвоениях квалификационной категории.

С представлением работник должен быть ознакомлен руководителем под роспись не позднее чем за месяц до дня заседания комиссии. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в квалификационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущего присвоения квалификационной категории (при первичной присвоении квалификационной категории - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.4. Профессиональная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение работником ограничений, отсутствие нарушений запретов выполнение требований к должностному поведению и обязательств.

3.5. При присвоении квалификационной категории работнику квалификационная комиссия вправе задать не менее четырех вопросов.

3.6. При равенстве голосов квалификационной комиссии работнику присваивается квалификационная категория.

3.7. Результаты проведения при