Приказ Комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Алтайского края от 18 января 2013 г. N 1-н "Об утверждении Служебного распорядка комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации деятельности комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Губернатора Алтайского края, председатель комитета

В.Г. Притупов

Служебный распорядок
комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике
(утв. приказом комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике от 18 января 2013 г. N 1-н)

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок комитета администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике (далее - "Служебный распорядок") регламентирует режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

1.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

2. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих Комитета устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Перерыв на отдых и питание предусматривается с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. 

2.2. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:

для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней.

2.3. Гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

для гражданских служащих, замещающих главные должности, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 5 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 3 календарных дней.

В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

2.4. Выполнение гражданским служащим работы за пределами нормальной продолжительности служебного времени должно быть предусмотрено служебным контрактом.

2.5. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.6. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной службы в Комитете. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться гражданскому служащему в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по утвержденному графику.