Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, в Администрации Надымского района и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, наделённых правами юридического лица

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 21 октября 2020 г. N 2

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, в Администрации Надымского района и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, наделённых правами юридического лица

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября, 18 декабря 2020 г., 4 марта 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, в Администрации Надымского района и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, наделённых правами юридического лица (далее - Администрация Надымского района, работники), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Уставом муниципального образования муниципальный округ Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования, определяет перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы.

II. Оплата труда работника

2.1. Оплата труда работника состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) материальной помощи;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Работнику производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

2.3. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в порядке и размерах, которые установлены для увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы муниципального округа Надымский район.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд (далее - надбавка) устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя в размере до 200 процентов должностного оклада.

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 ноября 2020 г. N 50

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.3. Размер надбавки устанавливается работодателем на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя работника, в пределах средств фонда оплаты труда.

3.4. Предложения о размере надбавки оформляются в форме служебной записки согласно приложению к настоящему Положению.

Служебная записка направляется непосредственным руководителем работника для согласования работодателю не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанная надбавка.

3.5. По решению работодателя работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера работнику надбавки являются изменения условий труда (работы), определяемых исходя из следующих критериев оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций Администрации Надымского района, участие в работе постоянных комиссий);

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

5) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. В случае отсутствия оснований для изменения работнику размера надбавки действие ранее установленного размера надбавки считается пролонгированным на такой же срок.

6. На основании служебных записок и списка в течение трех рабочих дней издается локальный правовой акт (локальный акт) работодателя, который является основанием для выплаты работникам надбавки. При этом в трудовые договоры работников вносятся соответствующие изменения.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы:	Размер надбавки в процентах:
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается для всех работников, в том числе принятых по совместительству.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.

4.3. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды работы:

- в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником;

- замещения должностей, подлежащих включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы в соответствии с частью 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации;

- иные периоды замещения должностей, перечень которых утвержден Президентом Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования работника, направленной на качественное выполнение им трудовых обязанностей.

5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику работодателем до 200 процентов должностного оклада при приеме на работу.

5.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

5.4. В процессе трудовой деятельности конкретный размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен работодателем с учетом выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений, соблюдения трудовой дисциплины.

VI. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случае смерти (гибели) одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры.

6.2. Основанием для выплаты материальной помощи является личное письменное заявление работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство).

6.3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего раздела, и оформляется локальным правовым актом (локальным актом) работодателя.

VII. Порядок выплаты премий работникам за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника.

7.2. Премия выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одной месячной заработной платы работника.

7.3. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия работника устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячной заработной платы работника в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более месячной заработной платы работника в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений - в пределах от 0,5 до одной месячной заработной платы работника в зависимости от степени участия (вклада) работника;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одной месячной заработной платы работника.

7.4. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 7.5 настоящего Порядка (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одной месячной заработной платы работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации работника и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

7.5. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Администрации Надымского района;

- достижение высоких конечных результатов Администрации Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу Администрации Надымского района;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального округа Надымский район или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального округа Надымский район, результативную деятельность Администрации Надымского района и повышение эффективности муниципального управления.

7.6. Решение о премировании работника принимается работодателем в форме локального правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктами 7.3, 7.4 настоящего Порядка.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячной заработной платы работника на дату начала отпуска на основании заявления работника.

8.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

8.3. Единовременная выплата не выплачивается работнику, прекратившему трудовые отношения и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в Администрацию Надымского района в этом же году.

8.4. Работнику, принятому на работу в Администрацию Надымского района в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального округа Надымский район, и получившему единовременную выплату в текущем календарном году на прежнем месте работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.

8.5. Для осуществления данной выплаты работнику необходимо представить справку с предыдущего места работы, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивалась.

IX. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут производиться иные дополнительные выплаты.

10.2. Порядок планирования средств и осуществления иных дополнительных выплат работникам устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

10.3. Начисление иных дополнительных выплат производится с учётом гарантий и компенсаций, предоставленных в соответствии с действующим законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.4. Размер иных дополнительных выплат может быть установлен только в пределах бюджетной сметы на очередной финансовый год.

XI. Формирование фонда оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд - в размере 15-ти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 10-ти должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2-х должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двухмесячной заработной платы;

7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,05 должностных окладов;

8) иных дополнительных выплат, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

11.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.3. Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренные пунктами 11.1, 11.2 настоящего Положения.

XII. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

12.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

12.2. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам является локальный акт работодателя.