Приложение N 2. Порядок планирования средств и осуществления иных дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации Надымского района и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, наделённых правами юридического лица

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников,
замещающих должности, не
отнесенные к должностям
муниципальной службы в
Администрации Надымского района
и ее отраслевых (функциональных) и
территориальных органах, наделённых
правами юридического лица
от 21 октября 2020 г. N 2

Порядок
планирования средств и осуществления иных дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации Надымского района и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, наделённых правами юридического лица (далее - Порядок)

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;

- иные выплаты материального поощрения.

2. Работникам, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Работнику, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой работником должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.

Решение об установлении надбавки оформляется локальным правовым актом работодателя на основании личного заявления работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в приводится в соответствии с источником

2. К иным выплатам материального поощрения относятся премии, носящие единовременный характер:

1) Премия к юбилейным датам.

Премия к юбилейным датам выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одной месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом установленных надбавок и доплат, установленных на юбилейную дату.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов в приводится в соответствии с источником

1) Премии к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачивается премия и размер премии, определяются муниципальным правовым актом.

2) Премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа.

Размер премии определяется муниципальным правовым актом.

4) Премии по итогам работы за квартал (год).

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, ответственности за выполнение возложенных на них должностных обязанностей.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются на основании правового акта работодателя за фактически отработанное время, при наличии финансовых возможностей бюджета муниципального образования Надымский район в размере не более пяти месячных заработных плат в расчете на год.

Начисление премий по итогам работы за квартал (год) может производиться как в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Оценка результатов профессиональной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение показателей деятельности органов местного самоуправления Надымского района;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем трудовой деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины;

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих в органы местного самоуправления муниципального округа Надымский район обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя) и требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и профессионального поведения работников.

При начислении премии по итогам работы за квартал, год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (листок временной нетрудоспособности);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (кроме отпуска по беременности и родам).

Начисление и выплата премии по итогам работы за 4 квартал и за год производятся в последней декаде декабря.

Премирование по итогам работы за квартал производится в размере не более одной месячной заработной платы, рассчитанной как одна третья часть месячной заработной платы, исчисленной на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Премирование по итогам работы за год производится в размере не более одной двенадцатой части месячной заработной платы, исчисленной на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

Конкретный размер премии по итогам работы за квартал, год определяется на основании предложений непосредственного руководителя работника органа Администрации Надымского района.

Предложения о размере премии работников направляются работодателю в форме служебной записки не позднее, чем за 10 дней до конца отчетного периода.

При увеличении (индексации) должностных окладов начисление премии по итогам работы за квартал, год производится с учётом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Период нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включаются в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал (год).

Работникам, уволенным по любым основаниям, премия по итогам работы за квартал, год не начисляется и не выплачивается.

Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется работодателем персонально в отношении каждого работника.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы за квартал (год) не выплачиваются.

5) Премия за долголетний и добросовестный труд.

Премия за долголетний добросовестный труд выплачивается при наличии стажа работы в органах местного самоуправления муниципального образования Надымский район, а также поселений, образованных в составе территории муниципального образования Надымский район, 15 лет и далее через каждые пять лет в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по замещаемой должности.

Выплата премии за долголетний добросовестный труд производится на основании правового акта работодателя.