Приложение N 1. Служебный распорядок Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края

Приложение N 1
к решению Главного управления
экономики и инвестиций Алтайского края
от 4 июня 2010 г. N 39-П

Служебный распорядок
Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края (далее - "Служебный распорядок") определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края (далее - "гражданские служащие"), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим службы (работы) и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.

1.2. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу в Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края (далее - "Главэкономики"), должен быть ознакомлен со Служебным распорядком.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнение с гражданской службы

2.1. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом Алтайского края.

2.2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

2.3. Гражданам, претендующим на должность гражданской службы, необходимо иметь:

1) для высшей группы должностей соответствующих категорий - стаж государственной службы на должностях не ниже главной группы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет;

2) для главной группы должностей всех категорий - стаж государственной службы на должностях не ниже ведущей группы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;

3) для ведущей группы должностей всех категорий - стаж государственной службы на должностях не ниже старшей группы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

4) для старшей группы должностей соответствующих категорий и младшей группы должностей - без предъявления требований к стажу (опыту) работы по специальности.

2.4. При поступлении на гражданскую службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленной форме.

10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности.

2.5. Гражданин поступает на гражданскую службу на условиях служебного контракта.

В служебный контракт включается обязательство гражданина, поступающего на гражданскую службу, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать Служебный распорядок.

Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Главэкономики.

2.6. При назначении гражданского служащего на должность отдел спецработы и кадров обязан ознакомить его под роспись:

с приказом о назначении на должность;

с должностным регламентом;

со Служебным распорядком.

2.7. В приказе Главэкономики о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

2.8. Увольнение гражданского служащего осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Увольнение и прекращение служебного контракта оформляется приказом Главэкономики, который подписывается начальником Главэкономики.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей отдел спецработы и кадров Главэкономики по заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

III. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края, а также служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

6) внесение предложений о совершенствовании деятельности Главэкономики;

7) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких введений;

8) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

9) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

10) защиту сведений о гражданском служащем;

11) должностной рост на конкурсной основе;

12) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

14) проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законодательством Российской Федерации о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение;

Информация об изменениях:

Решением Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 20 июля 2010 г. N 40-п пункт 3.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 19

19) членство в профессиональном союзе.

3.2. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Алтайского края, законы Алтайского края и иные нормативные правовые акты Алтайского края и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать начальнику Главэкономики о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.3. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, Алтайского края, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

IV. Ограничения, связанные с гражданской службой

4.1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном Федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4.2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в пункте 4.1 настоящего Служебного распорядка, устанавливаются федеральными законами.

4.3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных пунктом 4.1. Служебного распорядка, устанавливается Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

V. Запреты, связанные с гражданской службой

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) замещать должность гражданской службы в случае:

Информация об изменениях:

Решением Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края от 20 июля 2010 г. N 40-п подпункт "а" пункта 2 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Главэкономики, если иное не предусмотрено Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и передаются гражданским служащим по акту в Главэкономики, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Алтайского края и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Администрации края либо Главэкономики, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения начальника Главэкономики награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено между народным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения начальника Главэкономики оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

VI. Требования к служебному поведению гражданского служащего

Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной компетенции Главэкономики;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Главэкономики;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

15) соблюдать положения Указа Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и Этического кодекса государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края.

VII. Права начальника Главэкономики

Начальник Главэкономики имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

2) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Алтайского края.

VIII. Обязанности начальника Главэкономики

Основными обязанностями начальника Главэкономики являются:

1) соблюдение федеральных законов, иных нормативных и ненормативных правовых актов, условий служебных контрактов;

2) предоставление гражданским служащим работы, предусмотренной служебным контрактом;

3) обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечение гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;

5) обеспечение гражданским служащим равной оплаты за труд равной ценности;

6) выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания не позднее 5 и 19 числа каждого месяца;

7) своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе;

8) создание условий, обеспечивающих участие гражданских служащих в управлении Главэкономики в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

9) обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

IX. Режим службы (работы) и время отдыха

9.1. Режим служебного времени для гражданских служащих Главэкономики предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

9.2. Продолжительность служебного времени гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.

9.3. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до 16 часов 45 минут.

9.4. Гражданским служащим предоставляется перерыв на отдых и питание в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут продолжительностью 48 минут.

9.5. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

9.6. В случае необходимости гражданские служащие могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.7. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Перечень должностей ведущей, старшей и младшей групп гражданских служащих Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края, по которым устанавливается ненормированный служебный день в соответствии со служебным распорядком и служебным контрактом, устанавливается приложением N 2 к настоящему решению.

В каждом конкретном случае гражданским служащим ненормированный рабочий день устанавливается начальником Главэкономики и отражается в служебном контракте.

9.8. При работе в режиме гибкого служебного времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Начальник Главэкономики обеспечивает отработку гражданскому служащему суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

9.9. В исключительных случаях гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия гражданского служащего.

Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению начальника Главэкономики.

9.10. Учет явки на службу и ухода со службы осуществляется уполномоченными должностными лицами структурных подразделений Главэкономики, определенными приказом начальника Главэкономики, - табельщиками. В каждом подразделении Главэкономики ведется табель учета рабочего времени, форма которого определяется приказом Главэкономики. О неявке на работу по болезни или другим уважительным причинам гражданский служащий (работник) сообщает своему руководителю и табельщику в день отсутствия или при отсутствии такой возможности в первый день, когда такая возможность появилась.

9.11. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:

1) гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

9.12. Гражданским служащим установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп,-40 календарных дней.

9.13. В соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день.

9.14. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день составляет для:

1) заместителей начальника Главного управления - 6 календарных дней;

2) иных главных должностей гражданской службы и начальников отдела управления в составе Главного управления - 5 календарных дней;

3) главного, ведущего специалиста - 4 календарных дня;

4) иных должностей гражданской службы - 3 календарных дня.

9.15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Главэкономики, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для начальника Главэкономики, так и для гражданского служащего.

По соглашению между гражданским служащим и начальником Главэкономики ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с начальником Главэкономики гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной службы в Главэкономики, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия.

9.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением начальника Главэкономики может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

X. Пропускной режим

10.1. Документом, дающим гражданским служащим право доступа в здание Главэкономики, является удостоверение сотрудника Главэкономики.

10.2. Вход в здание и выход из здания осуществляется через турникет с использованием электронного ключа. При этом использование такого ключа при приходе на службу и уходе со службы, в том числе в выходные и праздничные дни, является обязательным.

10.3. Гражданские служащие обязаны ежедневно осуществлять сдачу под охрану и снятие с охраны занимаемых ими помещений в соответствующем журнале.

10.4. Вынос имущества Главэкономики через посты вневедомственной охраны объекта осуществляется по специальным пропускам.

XI. Поощрения и награждения за гражданскую службу

11.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим помимо установленных федеральным законодательством поощрений и награждений применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа Алтайского края с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа Алтайского края;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) награждение наградами Алтайского края;

6) присвоение почетного звания Алтайского края.

11.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 11.1. Служебного распорядка принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с позициями 4-6 пункта 11.1. Служебного распорядка принимается в порядке, установленном законодательством Алтайского края.

11.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1-3 пункта 11.1 Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых начальником Главэкономики, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

XII. Дисциплинарные взыскания

12.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, начальник Главэкономики имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

12.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

12.3. До применения дисциплинарного взыскания начальник Главэкономики должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

12.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

12.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

12.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

12.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

12.8. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

12.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

12.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

12.11. Начальник Главэкономики вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

12.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

XIII. Командирование гражданских служащих

13.1. Выезд в служебную командировку гражданского служащего осуществляется по приказу начальника Главэкономики на основании служебной записки начальника подразделения Главэкономики с приложением документов, обосновывающих необходимость направления гражданского служащего в командировку.

13.2. При выезде в служебную командировку гражданский служащий должен получить служебное задание. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в трехдневный срок представить в отдел бухгалтерского учета и отчетности Главэкономики авансовый отчет по установленной форме.

13.3. По решению начальника Главэкономики в гражданский служащий обязан в трехдневный срок представить в Главэкономики отчет о выполненном служебном задании за период пребывания в служебной командировке по форме в соответствии с постановлением Администрации края от 11.01.2007 N 11 "Об утверждении порядка командирования государственных гражданских служащих Алтайского края и порядка возмещения расходов, связанных с переездом государственного гражданского служащего Алтайского края при назначении (переводе) на должность государственной гражданской службы Алтайского края", согласованный с непосредственным руководителем гражданского служащего.

XIV. Заключительные положения

Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края "О государственной гражданской службе Алтайского края" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Алтайского края.