Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение N 1
к распоряжению Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
от 23.09.2020 N 32-ра

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - индивидуальные планы).

2. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданский служащий), в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего совместно с непосредственным руководителем на три года, согласовывается с кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - с должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ответственное должностное лицо), и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Индивидуальный план руководителя исполнительного органа власти разрабатывается руководителем исполнительного органа власти в соответствии с его должностным регламентом на три года, согласовывается с Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

4. В индивидуальном плане указываются:

1) вид мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего;

2) наименование программы дополнительного профессионального образования или иного мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего, длительность и планируемый период участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;

3) цель участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;

4) ожидаемая результативность участия гражданского служащего в мероприятии по профессиональному развитию;

5) основание для направления гражданского служащего для участия в мероприятии по профессиональному развитию.

5. Профессиональное развитие гражданского служащего включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданского служащего.

Иные мероприятия по профессиональному развитию государственного гражданского служащего включают в себя мероприятия, предусмотренные в пункте 1 статьи 2 Закона Санкт-Петербурга от 19.12.2018 N 769-163 "Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга).

6. При разработке индивидуального плана гражданский служащий руководствуется перечнем программ дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию, а также их содержанием, включая длительность и планируемый период участия в мероприятиях по профессиональному развитию (далее - Перечень).

Перечень определяется и актуализируется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с учетом приоритетных направлений профессионального развития гражданских служащих, а также предложений кадровых служб (ответственных должностных лиц) в соответствии с функциями исполнительных органов власти и их специализацией и ежегодно до 15 сентября размещается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) и на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга (http://hr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга).

7. Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется в целях получения гражданским служащим компетенции, необходимой ему для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в целях совершенствования и (или) получения гражданским служащим новой компетенции, необходимой ему для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Иные мероприятия по профессиональному развитию осуществляются в целях ускоренного приобретения гражданскими служащими новых знаний и умений и (или) изучения передового опыта, технологий государственного управления, обмена опытом.

8. Ожидаемой результативностью участия гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию может являться:

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

приобретение дополнительных профессиональных компетенций по вопросам профессиональной служебной деятельности.

9. Основание для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию указывается в индивидуальном плане в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Санкт-Петербурга.

10. Индивидуальные планы на очередной год и плановый период разрабатываются гражданскими служащими и согласовываются в установленном порядке в личных кабинетах на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга ежегодно не позднее 30 сентября.

В случае, если исполнение служебных обязанностей гражданским служащим исключает наличие личного кабинета на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга, то индивидуальный план составляется на бумажном носителе.

11. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в кадровой службе (у ответственного должностного лица).

12. Индивидуальный план для гражданских служащих, принятых на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительный орган власти, утверждается по окончании установленного им срока испытания.

В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на должность гражданской службы.

13. На основании индивидуальных планов гражданских служащих кадровая служба (ответственное должностное лицо) не позднее 20 октября формирует план исполнительного органа власти по организации профессионального развития гражданских служащих.