Приложение 3. Методика оценки социально-трудовых показателей участника конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

Приложение 3

к Положению о проведении

городского конкурс

"Коллективный договор -

основа защиты трудовых

прав работников"

Методика
оценки социально-трудовых показателей участника конкурса
"Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2014 г., 28 июля 2015 г.

При проведении I этапа конкурса оцениваются социально - трудовые показатели по балльной системе.

Показателю присваивается оценка 5 баллов, если его значение соответствует норме, определенной городским трехсторонним соглашением между администрацией города, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов (далее - Соглашение), а также региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае. Максимальная оценка показателя составляет 10 баллов. Для определения итоговой оценки полученные по каждому показателю баллы суммируются.

При оценке показателей используются корректирующие коэффициенты, позволяющие привести значение показателей к единой балльной системе.

1. Показатель выполнения обязательств Соглашения по уровню средней
заработной платы.

За норму принимается размер среднемесячной начисленной заработной платы, указанный в Приложении 1 к Соглашению по соответствующему виду экономической деятельности.

Формула для расчета показателя:

где:

Псзп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по уровню средней заработной платы;
Сзпо	- среднемесячная начисленная заработная плата;
Сзпс	- средняя заработная плата, установленная в Приложении 1 к Соглашению по соответствующему виду экономической деятельности.
5	- корректирующий коэффициент.

2. Показатель выполнения обязательств по уровню минимальной заработной платы

За норму принимается заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, выше или равная минимальной заработной плате, установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

Формула для расчета показателя:

где:

- показатель выполнения обязательств по уровню минимальной заработной платы;

- численность работников с размером заработной платы равной или выше размеру минимальной заработной платы;

- среднесписочная численность работников;

5 - корректирующий коэффициент.

3. Показатель выполнения обязательств Соглашения по росту заработной платы.

За норму принимается темп роста заработной платы, установленный Соглашением на отчетный период.

Формула для расчета показателя:

где:

Прзп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по росту заработной платы;
Рзпо	- рост заработной платы;
Рзпс	- рост заработной платы, установленный Соглашением;
5	- корректирующий коэффициент.

4. Показатель выполнения обязательств Соглашения по организации охраны труда
(не оценивается организациями бюджетной сферы)

За норму принимается доля затрат на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Поох	- показатель выполнения обязательств Соглашения по организации охраны труда;
Зох	- затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
Зпп	- затраты на производство продукции (работ, услуг);
Дзоох	- доля затрат на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), установленная Соглашением;
500	- корректирующий коэффициент

5. Показатель выполнения обязательств Соглашения по оздоровлению работников.

За норму принимается доля затрат от фонда оплаты труда на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Пор	- показатель выполнения обязательств Соглашения по оздоровлению работников;
Зоро	- затраты на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
Дзорс	- доля затрат от фонда оплаты труда на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, установленная Соглашением;
Фот	- фонд оплаты труда;
500	- корректирующий коэффициент.

6. Показатель выполнения обязательств Соглашения по развитию персонала.

За норму принимается доля затрат от фонда оплаты труда на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Прп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по развитию персонала;
Зрпо	- затраты на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество);
Дзрпс	- доля затрат от фонда оплаты труда на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), установленная Соглашением;
Фот	- фонд оплаты труда;
500	- корректирующий коэффициент.

7. Показатель выполнения обязательств Соглашения по оказанию материальной
помощи работникам и организации спортивных, культурно-массовых мероприятий.

За норму принимается доля затрат от фонда оплаты труда на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий, установленная Соглашением.

Формула для расчета показателя:

где:

Пмп	- показатель выполнения обязательств Соглашения по оказанию материальной помощи работникам и организации спортивных, культурно-массовых мероприятий;
Змпо	- затраты на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий;
Дзмпс	- доля затрат от фонда оплаты труда на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий, установленная Соглашением;
Фот	- фонд оплаты труда;
500	- корректирующий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 28 июля 2015 г. N 1239 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Показатель проведения специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда.

За норму принимается условие, если 100% работников работает на аттестованных рабочих местах по условиям труда или рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.

Формула для расчета показателя:

где:

- показатель проведения специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда;

- численность работников, работающих на аттестованных рабочих местах по условиям труда или рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда;

- численность работников;

- корректирующий коэффициент.

9. Показатель текучести кадров.

За норму принимается доля уволенных работников в общем количестве работников равная 5%.

Формула для расчета показателя:

где:

Птк	- показать текучести кадров;
Чур	- численность уволенных работников в течение отчетного периода;
Чр	- численность работников;
5,56	- корректирующий коэффициент;
11,1	- корректирующий коэффициент.