Приказ Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 24 февраля 2012 г. N 24 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления сельского хозяйства Алтайского края"

В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Администрации Алтайского края от 7 мая 2010 г. N 194 "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления сельского хозяйства Алтайского края (далее - Главное управление).

2. Руководителям структурных подразделений Главного управления организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления на период 2011-2013 гг.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

А.Н. Чеботаев

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления сельского хозяйства Алтайского края
(утв. приказом Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 24 февраля 2012 г. N 24)

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Главного управления сельского хозяйства Алтайского края (далее - Главное управление) разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Главного управления и совершенствования организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих Главного управления.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Главного управления (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы в Главное управление его индивидуальный план утверждается в течение шести месяцев после назначения.

При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.

4. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

организационно-правовое;

финансово-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

6. В индивидуальном плане указывается календарный год, на который запланировано мероприятие.

7. В индивидуальном плане также могут быть предусмотрены иные виды и формы обучения-самообразования. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:

изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Главного управления сельского хозяйства Алтайского края, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков; подготовку и публикацию тематических материалов в средствах массовой информации;

иные направления.

8. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при участии гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; присвоение гражданскому служащему очередного классного чина; освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

9. По результатам выполнения индивидуального плана в нём указывается:

тематика обучения гражданского служащего;

наименование образовательного учреждения;

дата и номер документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

10. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим в двух экземплярах и согласовывается с непосредственным руководителем.

11. После подписания (согласования) индивидуального плана непосредственным руководителем гражданского служащего указанный индивидуальный план утверждается начальником Главного управления.

12. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в отделе кадровой политики, науки и учебных заведений.

13. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем вносить изменения в индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач, служебной необходимости и в иных случаях.

14. Руководители структурных подразделений Главного управления осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому подчиненному гражданскому служащему).

15. Руководители структурных подразделений Главного управления ежегодно формируют заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Главного управления. На основе поданных заявок отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Главного управления готовит сводную заявку и направляет ее в департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.

16. Руководители структурных подразделений Главного управления ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и предоставляют в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Главного управления информацию по следующим показателям:

16.1. Количественные показатели:

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего;

16.2. Качественные показатели:

результативность дополнительного профессионального образования;

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.

17. Отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Главного управления на основе предоставленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений Главного управления, готовит начальнику Главного управления аналитическую записку о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Главном управлении.