Приложение N 2. Порядок премирования директоров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства, по итогам работы за год

Приложение N 2

Порядок
премирования директоров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства, по итогам работы за год
(утв. Постановлением администрации города Хабаровска от 16 марта 2021 г. N 873)

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях роста заинтересованности директоров учреждений в повышении эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждение), подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска (далее - управление), качестве выполняемых работ, реализации задач и функций, возложенных на учреждения.

2. Условия премирования директоров учреждений

2.1. Премирование директоров учреждений производится по итогам их работы за год при наличии сложившейся экономии за текущий финансовый год по фонду оплаты труда, сформированного за счет всех источников, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.

2.2. Размер премирования директорам учреждений устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда соответствующего учреждения.

2.3. Премирование директоров учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности директоров учреждений (далее - целевые показатели), вклада директоров учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Отраслевая комиссия по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска (далее - комиссия), осуществляет оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности директоров учреждений по итогам работы за год.

Решение о выплате премии директорам учреждения принимается комиссией и оформляется постановлением администрации города Хабаровска. Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и в течение 1 рабочего дня утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии директорам учреждений производится на основании постановления администрации города Хабаровска.

2.5. Отчет о выполнении целевых показателей для проведения оценки эффективности деятельности директоров учреждений (далее - отчет) представляется начальнику управления для утверждения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.6. К отчету прилагается пояснительная записка с обоснованием выполнения целевых показателей для проведения оценки эффективности деятельности директоров учреждений, подписанная директором учреждения.

2.7. В случае назначения на должность директора учреждения в течение отчетного периода комиссией при подведении итогов работы учитывается фактически отработанное рабочее время в отчетном периоде.

2.8. Премирование директоров учреждений не производится при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, при непредставлении отчета.

3. Определение размеров премирования директоров учреждения

3.1. Премирование директоров учреждений по итогам их работы за год осуществляется за счет средств экономии, сложившейся за текущий финансовый год по фонду оплаты труда, сформированного за счет всех источников, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.2. Размер экономии по фонду оплаты труда, сложившийся за счет всех источников, в том числе за счет средств от приносящий доход деятельности, согласовывается с управлением.

3.3. Для начисления максимального размера премиальных выплат необходимо выполнение 7 показателей эффективности деятельности, оцененных в 80 баллов в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку:

- по основной деятельности учреждения - 2 показателя, оцененных в 20 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине директора - 4 показателя, оцененных в 50 баллов;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов - 1 показатель, оцененный в 10 баллов.

В случае невыполнения отдельных показателей эффективности деятельности за год премиальные выплаты начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:

П _отч = К _факт / К _{макс.отч.} x П _макс,

где:

П _отч. - размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;

К _факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

К _{макс.отч.} - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности деятельности;

П _макс. - максимально возможный размер премиальных выплат в отчетном периоде.

3.4. Для определения размера премии учреждением в комиссию представляется предложение о размере премии, рассчитанной в соответствии с пп. 3.3 настоящего Порядка.

3.5. Окончательный размер премии определяется по итогам работы заседания комиссии на основании оценки выполнения целевых показателей.

3.6. При определении размера премиальных выплат директору необходимо соблюдать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора, его заместителя и главного бухгалтера), утвержденный постановлением об оплате труда муниципального учреждения.