Статья 3. Организация ведомственного контроля

Статья 3. Организация ведомственного контроля

1. Ведомственный контроль осуществляется в виде плановых и внеплановых проверок.

2. Предметом плановой проверки является соблюдение подведомственными организациями при осуществлении их деятельности трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года.

Информация об изменениях:

Часть 4 изменена с 10 апреля 2018 г. - Закон Хабаровского края от 28 марта 2018 г. N 330

См. предыдущую редакцию

4. Плановые проверки проводятся на основании разрабатываемого уполномоченным органом ежегодного плана проверок.

Ежегодный план проверок утверждается приказом (распоряжением) руководителя уполномоченного органа в срок до 10 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.

Ежегодный план проверок в течение десяти рабочих дней после его утверждения размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. В ежегодном плане проверок указываются следующие сведения:

1) наименования и места нахождения подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановым проверкам;

2) цель и основание плановой проверки;

3) даты начала и окончания плановой проверки.

Информация об изменениях:

Статья 3 дополнена частью 5.1 с 10 апреля 2018 г. - Закон Хабаровского края от 28 марта 2018 г. N 330

5.1. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проверок является истечение трех лет со дня:

1) государственной регистрации подведомственной организации в качестве юридического лица;

2) окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации.

6. Предметом внеплановой проверки является соблюдение подведомственными организациями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устранение нарушений, выявленных ранее проведенной проверкой.

7. Внеплановые проверки осуществляются по следующим основаниям:

1) поступление в уполномоченный орган информации от граждан, организаций, государственных органов края, органов местного самоуправления, средств массовой информации о нарушениях в подведомственных организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 17 мая 2019 г. - Закон Хабаровского края от 26 апреля 2019 г. N 418

См. предыдущую редакцию

2) истечение срока, указанного в ранее выданном подведомственной организации предписании об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - предписание).

Информация об изменениях:

Часть 7 дополнена пунктом 3 с 10 апреля 2018 г. - Закон Хабаровского края от 28 марта 2018 г. N 330

3) издание приказа (распоряжения) руководителя уполномоченного органа на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

8. Руководитель уполномоченного органа принимает решение о проведении внеплановой проверки:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 10 апреля 2018 г. - Закон Хабаровского края от 28 марта 2018 г. N 330

См. предыдущую редакцию

1) в течение пяти рабочих дней со дня поступления информации, либо требования, указанных в пунктах 1, 3 части 7 настоящей статьи;

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 17 мая 2019 г. - Закон Хабаровского края от 26 апреля 2019 г. N 418

См. предыдущую редакцию

2) в течение десяти рабочих дней со дня истечения срока, указанного в ранее выданном предписании.

9. Плановая (внеплановая) проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверки в порядке, установленном в статьях 4 и 5 настоящего закона.