Приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 26 октября 2020 г. N 574 "О внесении изменений в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 11.12.2015 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края", постановлением Правительства Красноярского края от 04.08.2020 N 543-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2015 N 625-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края", руководствуясь пунктами 3.67, 3.69 Положения о службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 N 152-п, приказываю:

1. Внести в приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 11.12.2015 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Положение):

в приложении N 6:

дополнить строками следующего содержания:

"
Специалист по кадрам		279
Качественная разработка и оформление документации по учету и движению кадров	отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя за отчетный период	279
	наличие не более 2 обоснованных замечаний непосредственного руководителя за отчетный период	180
		";

в приложении N 7:

дополнить строками следующего содержания:

"
Специалист по кадрам		117
Оперативное выполнение срочных заданий и поручений непосредственного руководителя	отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя, выполнение заданий в установленные сроки и ранее	87
	наличие не более 2 обоснованных замечаний непосредственного руководителя и их устранение при соблюдении установленных сроков	67
Соблюдение сроков подготовки и оформления документации по учету и движению кадров	отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя за отчетный период	30
	наличие не более 2 обоснованных замечаний непосредственного руководителя по итогам работы за отчетный период	20
		";

в приложении N 8:

наименование изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц (год) работников учреждения";

дополнить строками следующего содержания:

"
Специалист по кадрам		54
Обеспечение систематизации и сохранности документации по учету и движению кадров	отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя за отчетный период	54
	наличие не более 2 обоснованных замечаний непосредственного руководителя и их устранение при соблюдении установленных сроков	30
		";

приложение N 5 изложить в редакции согласно приложению N 1;

приложение N 10 изложить в редакции согласно приложению N 2;

приложение N 11 изложить в редакции согласно приложению N 3;

приложение N 12 изложить в редакции согласно приложению N 4.

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

П.Е.Гутенков