Раздел V. Оплата и нормирование труда

Раздел V. Оплата и нормирование труда

5.1. Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда систематическое повышение (с учетом финансовых возможностей предприятия) заработной платы работников за счет роста производительности труда, повышения его эффективности и увеличения объемов производства продукции.

5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), премий, надбавок, доплат, иных компенсационных и стимулирующих выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями работников, устанавливаются коллективными договорами, положениями об оплате труда, иными локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций или иными представительными органами работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

5.3. Оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня. Наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий.

5.4. Минимальный размер месячной заработной платы работников внебюджетного сектора при условии выполнения работником трудовых обязанностей и отработки нормы рабочего времени устанавливается не ниже величины, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на соответствующий период.

5.5. Работодатели с учетом финансовых возможностей обеспечивают в организациях внебюджетного сектора экономики заработную плату не ниже размера, предусмотренного в Региональном соглашении между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на соответствующий период.

5.6. Работодатели ориентируются на установление доли тарифной части в заработной плате в размере не менее 70 процентов.

5.7. Оплата труда работников может производиться в иных (помимо денежных) формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам, при условии, что неденежная форма предусмотрена коллективным договором, трудовым договором, а также при наличии письменного заявления работника на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (квартала, года). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Работодатели должны ориентироваться на снижение указанной доли заработной платы.

5.8. Работодатели обеспечивают повышения уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом в крае потребительских цен на товары и услуги. Работодатели самостоятельно индексируют заработную плату одновременно для всех категорий работников, работающих по трудовым договорам, не реже чем один раз в год. Механизм индексации регулируется коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.

5.9. Оплата труда в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, регулируется следующим образом:

5.9.1. Оплата труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края в области регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, а также с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

5.9.2. Система оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат.

5.9.3. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления работниками профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации профессиональным квалификационным группам, исходя из минимальных размеров окладов (должностных окладов), утверждаемых нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края.

5.9.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

персонифицированные доплаты.

5.9.5. Работникам учреждений с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки их труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты,

а также выплаты за стаж непрерывной работы и за наличие ученой степени, почетного звания.

5.9.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.10. Работодатели:

обеспечивают работникам равную оплату за равноценный труд;

обеспечивают в соответствии с нормами трудового законодательства своевременную, не реже чем каждые полмесяца, выплату заработной платы работникам. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

несут персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы;

производят своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

обеспечивают выплату повышенной заработной платы за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)) за каждый час работы в ночное время. Работодатели могут увеличить минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Российской Федерации;

обеспечивают в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации повышенную оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

обеспечивают повышенную оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

обеспечивают в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере.

5.11. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, за работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, а также трудовым договором.

5.12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

5.13. При сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работников устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет, включая обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить указанным работникам доплаты к заработной плате.

5.14. При выполнении работ в иных, отклоняющихся от нормальных условиях (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.15. Введение, замена и пересмотр норм труда, условий оплаты труда производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, с извещением работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.