Приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 30 сентября 2015 г. N 1665 "О мерах по предупреждению коррупции в краевых государственных учреждениях, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2016 г.

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", приказом Главного управления от 03.08.2015 N 1322 "Об утверждении плана реализации в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края и подведомственных ему учреждениях решений антикоррупционной комиссии Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о конфликте интересов работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края.

2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края:

определить подразделение или должностных лиц (на уровне руководителя, заместителя руководителя учреждения), ответственных за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении;

организовать сотрудничество учреждения с правоохранительными органами по вопросам противодействия коррупции;

разработать и внедрить в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы учреждения;

разработать и утвердить Положение о конфликте интересов (в случае отсутствия ранее принятого локального акта) в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим приказом;

ознакомить всех работников учреждения под роспись с локальными актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции;

до 31.12.2015 направить информацию в отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края об исполнении настоящего приказа.

3. Предупредить руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края, о персональной ответственности за реализацию настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края Шишкину И.П.

Заместитель Губернатора Алтайского края, начальник Главного управления

Ю.Н. Денисов

Примерное положение
о конфликте интересов работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края
(утв. приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 30 сентября 2015 г. N 1665)

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2016 г.

I. Общие положения

1. Примерное положение о конфликте интересов (далее - Положение) устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края (далее - учреждения), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 19 января 2016 г. N 156 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя, работника (далее к перечисленным субъектам применяется понятие работника в ед. числе), влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работника учреждения и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник учреждения и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, являющихся работниками учреждения, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а так же на физических лиц, состоящих с учреждением в гражданско-правовых правоотношениях.

Действие настоящего Положения не распространяется на педагогических работников учреждений. Порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов педагогических работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей, а также порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

4. Содержание настоящего Положения доводится до сведения работников учреждения под роспись. Ответственность за ознакомление с настоящим Положением работников учреждения, в том числе поступающих на работу, возлагается на структурное подразделение или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении.

II. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

5. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта интересов;

защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником учреждения и урегулирован (предотвращен) учреждением.

III. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения и его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

6. В учреждении устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

7. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде по форме, указанной в приложении к настоящему Положению. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

8. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, а также за рассмотрение представленных сведений о конфликте интересов является структурное подразделение или должностные лица учреждения, ответственные за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении.

9. Сведения о конфликте интересов изучаются структурным подразделением или должностными лицами учреждения, ответственными за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, по результатам проверки которых должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.

Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

10. Рассмотрение сведений о конфликте интересов осуществляется конфиденциально.

11. В случае, если рассматриваемая ситуация является конфликтом интересов, структурное подразделение или должностные лица учреждения, ответственные за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, ставят в известность руководителя учреждения.

12. В случае, если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:

- ограничение доступа работника учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

- добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения;

- перевод работника учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- иные формы разрешения конфликта интересов.

13. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

IV. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

14. При принятии решений по выполнению своих должностных обязанностей работник учреждения обязан:

руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Приложение
к Примерному положению о конфликте
интересов работников краевых государственных
учреждений, подведомственных Главному
управлению образования и молодежной
политики Алтайского края

                                       _____________________________

                                            (Ф.И.О. руководителя

                                                 учреждения)

                                       _____________________________

                                       (Ф.И.О., должность работника,

                                       _____________________________

                                             подающего сведения)

Уведомление
о конфликте интересов

____________________________________________________________________

(подробные сведения о конфликте интересов - дата, место, время,

обстоятельства и другие условия)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

                                     _______________________________

                                         (дата, подпись, инициалы

                                                 и фамилия)

Регистрация: N ___________ от "_____"________________20___ г.