Статья 58. Полномочия Администрации города по решению вопросов местного значения в области регулирования трудовых отношений

Статья 58. Полномочия Администрации города по решению вопросов местного значения в области регулирования трудовых отношений

1. К полномочиям Администрации города относятся:

1) осуществление регулирования трудовых отношений в режиме социального партнёрства с городскими объединениями работодателей и профсоюзов;

2) ведение переговоров по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников;

3) ведение уведомительной регистрации коллективных договоров организаций, расположенных на территории городского округа, осуществление контроля за их выполнением;

4) установление порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых из местного бюджета;

5) установление порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из местного бюджета;

6) выступать представителем работодателей - муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из бюджета города, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности;

7) введение в случае необходимости в отдельных организациях дополнительных условий и показаний к проведению медицинских осмотров (обследований);

8) установление гарантий медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета;

9) регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом;

10) принятие мер, зависящих от администрации города, по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей;

11) определение совместно со сторонами коллективного трудового спора минимума необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве на основе перечня минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки;

12) формирование органа по труду, территориальной межведомственной комиссии по охране труда, безопасности производства, организация учебного центра по охране труда;

13) участие в комиссии по расследованию группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;

14) реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда;

15) установление тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядка ее применения;

16) установление порядка и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета;

17) установление порядка назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений.