Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 октября 2016 г. N 412 "Об утверждении Служебного распорядка управления Алтайского края по культуре и архивному делу"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации деятельности управления Алтайского края по культуре и архивному делу приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок управления Алтайского края по культуре и архивному делу.

2. Признать утратившими силу:

приказ управления Алтайского края по культуре архивному делу:

от 24.05.2010 N 148 "Об утверждении служебного распорядка управления Алтайского края по культуре и архивному делу";

пункт 1 приказа управления Алтайского края по культуре архивному делу от 31.05.2013 N 297 "О внесении изменений в некоторые приказы управления Алтайского края по культуре и архивному делу";

пункт 1 приказа управления Алтайского края по культуре архивному делу от 11.07.2013 N 386 "О внесении изменений в некоторые приказы управления Алтайского края по культуре и архивному делу".

Начальник управления

Е.Е. Безрукова

Утвержден
приказом управления
Алтайского края по культуре
и архивному делу
от 31.10.2016 N 412

Служебный распорядок управления Алтайского края культуре и архивному делу

I. Основные положения

1. Служебный распорядок управления Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - "Служебный распорядок") разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" и регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Алтайского края, замещающих должности государственной гражданской службы в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - "гражданские служащие").

2. Служебный распорядок способствует обеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебного поведения в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - "управление").

3. Представителем нанимателя, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Алтайского края, является начальник управления.

4. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу Алтайского края в управление, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

5. Гражданский служащий обязан соблюдать требования Служебного распорядка.

6. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации, Алтайского края, а также содержащими нормы трудового права.

II. Режим служебного времени и отдыха

7. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9.00 до 18.00, в пятницу - с 9.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в период с 13.00 до 13.48.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей категории "руководители" устанавливается ненормированный служебный день.

Выполнение гражданскими служащими работы за пределами нормальной продолжительности служебного времени предусматривается служебным контрактом.

9. На основании приказа начальника управления гражданский служащий в случаях и порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами, может привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе служебные командировки, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 21 постановления Администрации Алтайского края от 02.02.2016 N 26 "Об утверждении порядка и условий командирования государственных гражданских служащих Администрации Алтайского края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, порядка и условий возмещения расходов, связанных с переездом государственного гражданского служащего Алтайского края при назначении (переводе) на должность государственной гражданской службы Алтайского края" компенсируется по выбору гражданского служащего. Это может быть либо повышенная оплата не менее чем в двойном размере среднедневного заработка с учетом установленных стимулирующих и компенсационных выплат, либо предоставление дополнительного дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10. Отделом образования и кадровой политики управления ведется учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, в том числе за пределами нормальной продолжительности служебного времени, а также табель учета служебного времени гражданских служащих.

О временной нетрудоспособности или других уважительных причинах отсутствия на рабочем месте гражданский служащий сообщает непосредственному руководителю и в отдел образования и кадровой политики управления.

11. На основании приказа начальника управления гражданскому служащему в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации может устанавливаться неполный служебный день или неполная служебная неделя.

12. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже государственной гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

13. Для гражданских служащих, перечень должностей которых указан в приложении к Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный день и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляемых гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы на 02.08.2016, исчисляется в соответствии с требованиями статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", начиная с нового служебного года гражданского служащего.

14. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной службы в управлении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться гражданскому служащему в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по утвержденному графику.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится за 10 календарных дней до его начала.

15. Отзыв гражданского служащего из ежегодного отпуска в связи со служебной необходимостью допускается только с его письменного согласия и оформляется приказом начальника управления.

Неиспользованная в связи отзывом часть ежегодного отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определенный начальником управления с учетом пожеланий гражданского служащего, в случае временной нетрудоспособности гражданского служащего.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Заработная плата выплачивается гражданским служащим не реже чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: за первую половину месяца не позднее 17 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца - не позднее 2 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение
к Служебному распорядку
управления Алтайского края
по культуре и архивному делу

Перечень должностей гражданской службы в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу, по которым устанавливается ненормированный служебный день

1. Начальник управления.

2. Заместитель начальника управления, начальник отдела.

3. Начальник отдела.

4. Заместитель начальника отдела.