Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 10 марта 2015 г. N 10-01/37 "Об утверждении Порядка выдачи Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде"

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28 мая 2015 г. N 150 в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 10 марта 2015 г. N 10-01/37
"Об утверждении Порядка выдачи Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая, 24 июля 2015 г.

В целях установления единых требований к выдаче Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" приказываю:

1. Утвердить Порядок выдачи Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Признать утратившими силу приказы управления от 17.07.2012 N 10-01/175 "Об утверждении Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде", от 21.09.2012 N 10-01/229 "О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 17.07.2012 N 10-01/175".

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления по труду Головина В.В.

Заместитель начальника управления

Н.И. Толокольникова

Порядок

выдачи Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде"

(утв. приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 10 марта 2015 г. N 10-01/37)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая, 24 июля 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Порядок выдачи Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее - "Порядок") разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, указом Губернатора Алтайского края от 16.08.2013 N 33 "Об утверждении положений о наградах Алтайского края", указом Губернатора Алтайского края от 02.02.2015 N 8 "О реорганизации Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и управления Алтайского края по труду и занятости населения".

1.2. Настоящий Порядок устанавливает порядок выдачи Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Главтрудсоцзащита") заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее - "Заключение").

1.3. Максимально допустимые сроки выдачи Главтрудсоцзащитой Заключения не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации письменного ходатайства в Главтрудсоцзащиту о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде".

II. Рассмотрение ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" и прилагаемых к нему документов, необходимых для выдачи Заключения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 24 июля 2015 г. N 247 в пункт 2.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. При поступлении ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее - "Ходатайство") в Главтрудсоцзащиту работник Главтрудсоцзащиты, ответственный за подготовку Заключения, по представленным документам осуществляет проверку соответствия деятельности предприятий, учреждений и организаций критериям оценки, установленным настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 24 июля 2015 г. N 247 в пункт 2.2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для подготовки Заключения к Ходатайству прилагаются следующие документы:

наградной лист по форме, установленной Законом Алтайского края от 12.12.2006 N 135-3C "О наградах Алтайского края";

выписка из протокола собрания коллектива, в котором работает представленный к награждению, или решение коллегиального органа организации;

справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью "За заслуги в труде" за последние 3 года, заверенная надлежащим образом, заполненная по форме согласно Приложению к настоящему Порядку;

документы, характеризующие трудовую деятельность претендента на награждение медалью "За заслуги в труде".

абзацы шестой-тринадцатый утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст абзацев шестого-тринадцатого пункта 2.2

Вышеуказанные документы должны быть написаны разборчиво, без подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений. Наименования юридических лиц приводятся без сокращений.

III. Анализ документов, прилагаемых к Ходатайству

3.1. При подготовке Заключения работник Главтрудсоцзащиты, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет анализ документов, прилагаемых к Ходатайству, согласно следующим критериям:

отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам на предприятии, в учреждении, организации, возглавляемой претендентом на награждение;

обеспечение уровня среднемесячной заработной платы на предприятии, в учреждении, организации не ниже среднекраевого показателя, а также показателя, сложившегося в городском округе или муниципальном районе (для руководителей предприятий, учреждений, организаций реального сектора экономики);

наличие заключенного коллективного договора;

профессиональное обеспечение охраны труда, в том числе наличие штатного специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда;

прохождение претендентом на награждение и специалистом по охране труда (ответственного за охрану труда) обучения и аттестации по охране труда в аккредитованной в установленном порядке образовательной организации;

проведение на предприятии, в учреждении, организации оценки условий труда (до 2014 года - аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда);

организация проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, обеспечение 100% охвата медицинскими осмотрами персонала от числа подлежащих такому осмотру, либо наличие графика проведения медицинского осмотра работников в течение текущего года;

создание (выделение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

IV. Подготовка Заключения

4.1. При оформлении Заключения работник Главтрудсоцзащиты, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет оформление Заключения, в исследовательской части которого отражает осуществляемый им анализ прилагаемых к Ходатайству документов согласно критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка.

4.2. В случае соответствия поступивших в Главтрудсоцзащиту документов перечню документации, установленному пунктом 2.2 настоящего Порядка, и соответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник Главтрудсоцзащиты, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о полном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком.

4.3. В случае соответствия поступивших в Главтрудсоцзащиту документов перечню документации, установленному пунктом 2.2 настоящего Порядка, и несоответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник Главтрудсоцзащиты, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о несоответствии либо неполном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком, с обязательным указанием критериев, которым не соответствует деятельность претендента на награждение.

4.4. Работник Главтрудсоцзащиты, ответственный за подготовку Заключения, в выводах отражает сведения о наличии (отсутствии) у предприятия, учреждения, организации, руководство которой осуществляет претендент на награждение, статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" или "Социально ориентированный работодатель Алтайского края".

4.5. Подготовленное и подписанное в установленном порядке Заключение регистрируется в реестре исходящей корреспонденции и направляется в комиссию по награждению наградами Алтайского края.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 28 мая 2015 г. N 150 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку выдачи
Главным управлением Алтайского края
по труду и социальной защите
заключения о награждении
руководителей предприятий,
учреждений и организаций
медалью "За заслуги в труде",
утвержденному приказом
управления Алтайского края
по труду и занятости населения
от 10.03.2015 г. N 10-01/37

Справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью "За заслуги в труде"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2015 г.

____________________________________________________________________

(предприятие, учреждение, организация)

____________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) претендента

на награждение)

Критерии оценки	Показатели по годам
	20__	20__	20__	20__ (__мес.)
Численность работающих на предприятии, в учреждении, организации, чел.
Создание (выделение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов	установлена квота - ____ рабочих мест, создано (выделено) - ____ рабочих мест, фактически трудоустроено - ____ человек
Задолженность по заработной плате, руб.	есть (сумма, период), нет
Уровень среднемесячной заработной платы, руб., на предприятии, в учреждении, организации
уровень в Алтайском крае
уровень в муниципальном образовании
Темп роста заработной платы, %, на предприятии, в учреждении, организации
уровень в Алтайском крае
уровень в муниципальном образовании
Наличие коллективного договора, срок его действия	дата заключения коллективного договора, срок его действия, реквизиты (дата, номер), место проведения уведомительной регистрации
Профессиональное обеспечение охраны труда	наличие штатного специалиста по охране труда, ответственного лица за охрану труда, - приказ о возложении обязанностей по охране труда
Организация обучения по охране труда руководителя и специалиста по охране труда (ответственного за охрану труда)	обучение руководителя по охране труда - дата, N удостоверения, наименование образовательной организации; обучение специалиста по охране труда (ответственного лица за охрану труда) -дата, N удостоверения, наименование образовательной организации
Проведение оценки условий труда (до 2014 года - аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда)	год (в случае поэтапного проведения - годы) проведения оценки условий труда; организация (организации), проводившая (проводившие) оценку условий труда; количество рабочих мест и занятых на них работников, на которых проведена оценка условий труда (по сводной ведомости, в случае поэтапного проведения - по сводным ведомостям)
Организация проведения периодических медицинских осмотров работников	договор (номер, дата заключения) с лечебно-профилактической организацией (полное наименование) о проведении медицинских осмотров работников
Процент охвата периодическими медицинскими осмотрами работников, %.

______________________________________________________________________________________

        (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица,

                          заполнившего справку)

_____________________                          __________________

       (дата)                                  (подпись, печать)

_____________________

(контактный телефон)