Приложение. Изменения, вносимые в приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 16 сентября 2013 г. N 88 "О конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края"

Приложение

Утверждены
приказом региональной энергетической
комиссии - департамента цен и тарифов
Краснодарского края
от 03.11.2020 г. N 115

Изменения,
вносимые в приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 16 сентября 2013 г. N 88 "О конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края"

В приложении 3 к приказу:

1) в пункте 6 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,", после слов "написание реферата" дополнить словами ", решение практических задач";

2) в пункте 7 после слов "темы для написания рефератов (иных письменных работ)" дополнить словами ", разрабатывает практические задачи для их решения кандидатами";

3) в пункте 26 после слов "конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

4) абзац восемнадцатый подпункта 32.1 пункта 32 исключить;

5) в пункте 33:

а) в подпункте 33.1 после абзаца "В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом." дополнить абзацем следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";

6) дополнить подпунктом 33.5 следующего содержания:

"33.5. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей. Для всех кандидатов предоставляются одинаковые условия и время (30 минут) для подготовки решения практической задачи.

Оценка выполнения практической задачи может осуществляться начальником структурного подразделения РЭК - департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником структурного подразделения РЭК - департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Итоговая оценка за выполнение практического задания выставляется по следующим критериям:

понимание сути вопроса, правильность, аргументированность и полнота решения практической задачи, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

аналитические способности, логичность мышления.

Решение практических задач оценивается членами конкурсной комиссии:

5 баллов, если решение практической задачи выполнено на высоком профессиональном уровне с применением знаний соответствующих нормативно - правовых актов, при выполнении задачи кандидат проявил высокую организованность, заинтересованность в достижении поставленных целей, продемонстрировал высокую ориентацию на результат и глубокие профессиональные знания и владение профессиональными навыками в объеме профессиональных знаний и навыков, предусмотренных должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы;

4 балла, если решение практической задачи выполнено на хорошем профессиональном уровне, кандидат проявил высокую работоспособность, но имеет отдельные недостатки: сформулированные выводы требуют дополнительной аргументации; присутствуют несущественные противоречия, ситуация рассмотрена кандидатом с различных позиций, сделаны обоснованные выводы по задаче со ссылкой на соответствующие правовые нормы, при выполнении задачи кандидат продемонстрировал ориентацию на результат, хорошие профессиональные знания и владение профессиональными навыками в объеме профессиональных знаний и навыков, предусмотренных должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы;

3 балла, если решение практической задачи выполнено на достаточном профессиональном уровне, который позволяет судить о наличии у кандидата знаний по проблеме, проявил работоспособность, но имеет недостатки: выводы сформулированы неясно и не аргументированы, использован материал, частично или полностью утративший свое значение, при выполнении задачи кандидат продемонстрировал ориентацию на результат, достаточные профессиональные знания и владение профессиональными навыками, в объеме профессиональных знаний и навыков, предусмотренных должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы;

0 баллов, если решение практической (ситуационной) задачи выполнено на низком профессиональном уровне, который позволяет судить об отсутствии у кандидата необходимых знаний по проблеме, проявлял плохую организованность, низкую работоспособность, в ответе отсутствуют ссылки на нормативно - правовые акты, аргументация и логика, выводы не сформулированы, при выполнении задачи кандидат продемонстрировал низкую заинтересованность в достижении целей, слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.";

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6) в пункте 34 цифры "33.4" заменить цифрами "33.5";

7) пункт 36 дополнить абзацем следующего содержания:

"РЭК - департаментом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

8) пункт 37 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

9) в пункте 38:

а) после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,";

б) дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов";

10) пункт 39 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".

Начальник отдела кадровой и организационной работы

Н.В. Фисенко