Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/158 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/158 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 наименование настоящего приказа изложено в новой редакции
Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/158
"Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
С изменениями и дополнениями от:
6 ноября 2013 г., 11 августа 2014 г., 23 сентября 2015 г., 20 июня 2016 г.
В целях совершенствования нормативной правовой базы приказываю:
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 пункт 1 настоящего приказа изложен в новой редакции
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые".
2. Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте управления.
3. Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Алтайского края и в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования в Сборнике законодательства Алтайского края.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Заместитель начальника управления |
Н.И. Толокольникова |
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 наименование настоящего Регламента изложено в новой редакции
Административный регламент
предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
(утв. приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/158)
С изменениями и дополнениями от:
6 ноября 2013 г., 11 августа 2014 г., 23 сентября 2015 г., 20 июня 2016 г.
Раздел I. Общие положения
Предмет регулирования административного регламента
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 1 настоящего Регламента внесены изменения
1. Административный регламент предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (далее - "Административный регламент") разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
2. Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) государственных учреждений службы занятости населения - краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения городов и районов Алтайского края (далее - "ЦЗН"), осуществляемых в пределах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края полномочий.
3. Предметом регулирования Административного регламента являются отношения, возникающие между ЦЗН и заявителями при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
Круг заявителей на получение государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 4 настоящего Регламента внесены изменения
4. Заявителями на получение государственной услуги являются:
1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - "несовершеннолетние граждане");
2) граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными (далее - "безработные граждане"):
инвалиды;
освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
несовершеннолетние граждане;
лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
беженцы и вынужденные переселенцы;
уволенные с военной службы и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые (далее - "безработные выпускники, ищущие работу впервые").
Раздел II. Стандарт предоставления государственной услуги
Наименование государственной услуги
5. Наименование государственной услуги - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые (далее - "государственная услуга").
Наименование органа, предоставляющего государственную услугу
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 6 настоящего регламента внесены изменения
6. Государственную услугу предоставляют ЦЗН.
Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Управление") организует, обеспечивает и контролирует на территории Алтайского края деятельность ЦЗН по предоставлению государственной услуги.
ЦЗН предоставляют заявителям государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 7 настоящего Регламента внесены изменения
7. Место нахождения Управления и его почтовый адрес: 656068, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Партизанская, 69.
Тел./факс: (3852) 63 87 43.
Адрес электронной почты: asp@aksp.ru.
Официальный сайт: www.aksp.ru.
График работы:
понедельник-четверг с 9.00 до 18.00;
пятница с 9.00 до 17.00;
перерыв на обед с 13-00 до 13-48;
суббота, воскресенье - выходные дни.
Информация о месте нахождения, режиме (графике) работы, справочных номерах телефонов (телефонов-автоинформаторов), адресах электронной почты ЦЗН, предоставляющих государственную услугу, содержится в Приложении N 1 к Административному регламенту и на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.aksp.ru) (далее - "сайт Управления").
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 8 настоящего Регламента внесены изменения
8. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях ЦЗН, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной (мобильной) связи, включая автоинформирование, трассовых модулях, растяжках и других объектах наглядного информирования, раздаточных информационных материалах (брошюры, буклеты и т.д.).
Информирование населения может осуществляться также с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - "Единый портал"), а также через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края (далее - "МФЦ").
Информация о государственной услуге предоставляется бесплатно.
9. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Управления и ЦЗН, участвующие в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который обратился гражданин, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.
10. Раздаточные информационные материалы находятся в помещениях, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 11 настоящего Регламента внесены изменения
11. Вывеска, содержащая наименование ЦЗН, а также информацию о графике (режиме) его работы, размещается на внешней стороне здания, сооружения по месту нахождения данного учреждения, при входе в него.
На информационных стендах, размещаемых в помещениях ЦЗН, на официальном сайте Управления и его подразделах, посвященных ЦЗН, на Едином портале содержится следующая информация:
месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса официального сайта и электронной почты Управления и ЦЗН;
перечень заявителей;
порядок обжалования решений и действий должностных лиц Управления и ЦЗН;
порядок рассмотрения обращений заявителей;
краткое изложение порядка предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (Приложение N 2 к Административному регламенту);
информация о государственной услуге, включая информацию о заявителях, перечень необходимых документов, основания для отказа и результаты предоставления государственной услуги;
извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
12. ЦЗН не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.
Результат предоставления государственной услуги
13. Результатом предоставления государственной услуги для гражданина является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.
Сроки предоставления государственной услуги
14. Государственная услуга предоставляется при обращении заявителя в ЦЗН.
15. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в ЦЗН, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
16. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в ЦЗН, не должно превышать 20 минут.
17. Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 18 настоящего Регламента внесены изменения
18. При направлении заявления в ЦЗН почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с заявителями даты и времени обращения в ЦЗН осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.
19. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в ЦЗН в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и ЦЗН, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
20. График предоставления государственной услуги формируется с учетом графика (режима) работы ЦЗН по приему заявителей специалистами ЦЗН.
21. Время предоставления перерыва для отдыха и питания, технологических перерывов специалистов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ЦЗН.
22. Заявители имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.
Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 23 настоящего Регламента внесены изменения
23. Отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, регулируются следующими нормативными правовыми актами:
Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993;
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
Федеральным законом от 24.06.1999 года N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";
Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
приказом Минтруда России от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые";
постановлением Администрации Алтайского края от 04.05.2011 N 243 "О порядке разработки и утверждения Административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также проведения экспертизы их проектов";
указом Губернатора Алтайского края от 02.02.2015 N 8 "О реорганизации Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и управления Алтайского края по труду и занятости населения".
Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги
24. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - "заявление") (Приложение N 3 к настоящему Административному регламенту) или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным ЦЗН (далее - "предложение").
В заявлении указываются:
фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина;
дата обращения.
Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
В предложении указываются:
наименование государственного учреждения службы занятости населения;
фамилия, имя, отчество гражданина;
фамилия, имя, отчество работника государственного учреждения службы занятости населения, выдавшего предложение;
согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;
дата выдачи предложения.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 25 настоящего Регламента внесены изменения
25. Решение о предоставлении государственной услуги гражданам принимается при предъявлении следующих документов:
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
26. Обработка персональных данных граждан, в том числе их передача работодателям, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
27. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 28 настоящего Регламента внесены изменения
28. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в ЦЗН или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 29 настоящего Регламента внесены изменения
29. Для получения бланков заявления о предоставлении государственной услуги заявителю необходимо обратиться в ЦЗН либо МФЦ, а также возможно получение бланка в электронной форме на официальном сайте Управления, на сайте Единого портала.
30. Обработка и хранение персональных данных получателей государственной услуги осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
ЦЗН при предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителя:
предоставления документов и информации или осуществления действий, которые не предусмотрены нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
предоставления документов и информации, которые находятся в распоряжении Управления и ЦЗН, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Алтайского края, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, указанных в ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
31. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги
32. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 33 настоящего Регламента внесены изменения
33. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в ЦЗН, в предоставлении государственной услуги является:
отсутствие регистрации гражданина в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы (для несовершеннолетних граждан) либо в качестве безработного (для безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые);
отсутствие заполненного заявления о предоставлении государственной услуги либо отсутствие согласия с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным ЦЗН;
отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 34 настоящего Регламента внесены изменения
34. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является:
отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
На основании личного письменного заявления гражданин вправе отказаться от предложения работника ЦЗН о предоставлении государственной услуги.
В случае отказа гражданина от предложения работника ЦЗН о предоставлении государственной услуги она может быть предоставлена в дальнейшем на основании заявления, представленного гражданином в ЦЗН.
35. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.
Перечень услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги
36. Услуги, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.
Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, установленной за предоставление государственной услуги
37. Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.
Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы
38. Плата за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не взимается в связи с их отсутствием.
Информация об изменениях:
Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11 августа 2014 г. N 10-01/134 раздел II настоящего Административного регламента дополнен подразделом
Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги
38.1 Максимально допустимая продолжительность осуществления действия, связанного с приемом и регистрацией заявления, не может превышать 5 минут.
Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к местам ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 39 настоящего Регламента внесены изменения
39. Прием получателей государственной услуги осуществляется в здании ЦЗН. Помещения должны соответствовать действующим санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.
Управлением, ЦЗН, МФЦ обеспечивается создание инвалидам следующих условий доступности государственной услуги и объектов, в которых она предоставляется (далее - "объекты"):
а) возможность беспрепятственного входа в объект и выхода из него, содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;
б) возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в объект, в том числе с использованием кресла-коляски, при необходимости - с помощью работников объекта;
в) возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников объекта, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;
г) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, по территории объекта;
д) оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для ее получения документов, о совершении других необходимых действий, а также иной помощи в преодолении барьеров, мешающих получению инвалидами государственной услуги наравне с другими лицами;
е) надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе при необходимости дублирование звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации, необходимой для получения государственной услуги, знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;
ж) предоставление инвалидам по слуху при необходимости услуги с использованием русского жестового языка с обеспечением допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
з) обеспечение допуска на объект собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 N 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи".
Места для проведения приема получателей государственной услуги оборудуются:
противопожарной системой и средствами пожаротушения;
системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
Места информирования, предназначенные для ознакомления получателей государственной услуги с информационными материалами, оборудуются информационными стендами.
Места ожидания должны создавать комфортные условия для получателей государственной услуги и оптимальные условия работы должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее трех мест.
Помещения оборудуются столами (стойками), стульями для оформления документов.
На столах (стойках) располагаются канцелярские принадлежности для осуществления необходимых записей, а также бланки заявлений о предоставлении государственной услуги.
Рабочие места должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги, оборудуются оргтехникой, позволяющей организовывать исполнение их функции в полном объеме, а также настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.
Работники ЦЗН обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.
В помещении ЦЗН предусматривается доступ к местам общего пользования (туалетам) и местам для хранения верхней одежды граждан.
Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационных стендах, а также на официальном сайте Управления.
Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации гражданами.
Показатели доступности и качества государственной услуги
40. Показателями доступности государственной услуги являются:
количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность;
возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;
расположенность ЦЗН в зоне доступности к основным транспортным магистралям;
предоставление государственной услуги в соответствии с настоящим Административным регламентом;
обеспечение полноты и достоверности информации, доводимой до заявителей;
соблюдение графика работы ЦЗН при предоставлении государственной услуги;
обеспечение взаимозаменяемости работников ЦЗН, ответственных за предоставление государственной услуги;
своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге;
возможность получения государственной услуги в МФЦ.
41. Показателями качества государственной услуги являются:
доля заявителей, удовлетворенных качеством процесса предоставления государственной услуги;
отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения работников ЦЗН, участвующих в предоставлении государственной услуги;
своевременность случаев оказания государственной услуги в установленные сроки;
соблюдение сроков и последовательности административных процедур (действий), установленных настоящим Административным регламентом;
обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11 августа 2014 г. N 10-01/134 в подраздел "Иные требования, в том числе учитывающие предоставление государственной услуги в многофункциональных центрах и особенности предоставления услуги в электронной форме" раздела II настоящего Административного регламента внесены изменения
Иные требования, в том числе учитывающие предоставление государственной услуги в многофункциональных центрах и особенности предоставления услуги в электронной форме
42. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить ЦЗН.
43. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 43.1 настоящего Регламента внесены изменения
43.1. Предоставление информации и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге осуществляется в электронной форме, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 43.2 настоящего Регламента внесены изменения
43.2. Заявителям обеспечивается возможность подачи запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги и приема таких запросов и документов в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или МФЦ.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 43.3 настоящего Регламента внесены изменения
43.3. Заявителям обеспечивается возможность получения сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги, направленного в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или МФЦ.
43.4. При предоставлении государственной услуги не требуется взаимодействие с иными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.
43.5. Получение заявителем результата предоставления государственной услуги в электронной форме не предусматривается.
Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги
44. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):
организация временного трудоустройства граждан;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;
направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;
предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.
Блок-схема предоставления государственной услуги приводится в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту.
45. Государственная услуга в части организации временного трудоустройства граждан включает следующие административные процедуры (действия):
1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;
2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;
3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между ЦЗН и работодателем;
4) заключение договора;
5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
46. Государственная услуга в части организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан включает следующие административные процедуры (действия):
1) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктом 45 настоящего Административного регламента;
2) оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
3) внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора;
4) указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
47. Государственная услуга в части организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, включает следующие административные процедуры (действия):
1) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктом 45 настоящего Административного регламента;
2) оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
3) внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;
4) внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 48 настоящего Регламента внесены изменения
48. Государственная услуга в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в ЦЗН, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации;
2) информирование гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;
3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров;
4) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство;
7) информирование гражданина о необходимости предоставления в ЦЗН выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;
9) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3-8 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг.
49. Государственная услуга в части предоставления государственной услуги при последующих обращениях гражданина включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверку наличия документов, указанных в пункте 25 настоящего Административного регламента;
2) внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении ЦЗН;
3) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3-9 пункта 48 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;
4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении ЦЗН;
5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;
6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;
7) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4-6 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг;
8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в ЦЗН.
Организация временного трудоустройства граждан
50. Административная процедура (действие) по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является наличие на регистрационном учете в ЦЗН несовершеннолетних граждан, безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по анализу и прогнозированию ситуации на рынке труда и планированию государственных услуг.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства.
При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства учитываются:
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Алтайского края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;
сроки и продолжительность временного трудоустройства;
условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;
удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.
Административная процедура по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства осуществляется постоянно в течение календарного года, предшествующего началу временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является подготовка информации о возможности организации временного трудоустройства на территории соответствующего муниципального образования.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 51 настоящего Регламента внесены изменения
51. Административная процедура (действие) по отбору работодателей для организации временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является подготовка информации о возможности организации временного трудоустройства на территории муниципального района или городского округа.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по взаимодействию с работодателями (ведению картотеки работодателей и вакансий).
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства.
При отборе работодателей для организации временного трудоустройства учитываются:
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации;
транспортная доступность места проведения временного трудоустройства;
условия временного трудоустройства;
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.
Административная процедура (действие) по отбору работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется в срок не более 1 календарного месяца, предшествующего началу временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является составление перечня работодателей, имеющих возможность и выразивших согласие принять участие в организации временного трудоустройства.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
52. Административная процедура (действие) по подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является составление перечня работодателей, имеющих возможность и выразивших согласие принять участие в организации временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет подготовку проекта договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем, имеющим возможность и выразившим согласие принять участие в организации временного трудоустройства.
При подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем согласовываются:
порядок и условия организации и проведения временного трудоустройства;
положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
порядок и сроки предоставления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
права, обязанности и ответственность сторон;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора.
Административная процедура (действие) по подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем осуществляется в течение 2-х недельного срока с момента отбора работодателей для организации временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является подготовленный в двух экземплярах проект договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
53. Административная процедура (действие) по заключению договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является подготовленный в двух экземплярах проект договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет заключение договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем.
При заключении договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем осуществляется подписание в установленном порядке двух экземпляров договора.
Подписание договора об организации временного трудоустройства осуществляется в следующем порядке:
1) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, передает подготовленные проекты договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства в установленном порядке на согласование директору ЦЗН;
2) директор ЦЗН осуществляет подписание договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства и передает их лицу, ответственному за выполнение административной процедуры;
3) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проставляет оттиск печати ЦЗН на договорах о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства граждан, подписанных директором ЦЗН, и направляет их работодателям для подписания.
4) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, получает от работодателей один экземпляр подписанного сторонами и скрепленного печатями договора об организации временного трудоустройства;
5) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, фиксирует в программном комплексе сведения о заключенных с работодателями договорах об организации и проведения временного трудоустройства.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), при необходимости проводит работу по внесению изменений и дополнений в договоры о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства граждан, заключаемые с работодателями.
Административная процедура (действие) по заключению договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем осуществляется в течение 2-х недельного срока с момента подготовки проекта договора об организации временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является подписанный ЦЗН и работодателем договор об организации временного трудоустройства.
54. Административная процедура (действие) по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия во временном трудоустройстве.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является наличие заключенного между ЦЗН и работодателем договора об организации временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по взаимодействию с работодателями (ведению картотеки работодателей и вакансий).
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия во временном трудоустройстве.
При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства указываются:
наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;
адрес места временного трудоустройства, способ проезда;
наименование профессии (специальности), должности, квалификации;
необходимое количество работников;
характер работы (временная, надомная);
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
размер заработной платы (дохода);
режим работы;
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.
Административная процедура (действие) по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия во временном трудоустройстве осуществляется в течение 1 недели с момента заключения договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является внесение в картотеку вакансий, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия во временном трудоустройстве на основании заключенного договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
55. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 50-54 настоящего Административного регламента.
56. Административная процедура (действие) по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является составление перечня работодателей, имеющих возможность и выразивших согласие принять участие в организации временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по взаимодействию с работодателями (ведению картотеки работодателей и вакансий) или работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
Административная процедура (действие) по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется не более 1 календарного месяца, предшествующего началу временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является получение информации о возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в форме устного согласия или отказа работодателя.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
57. Административная процедура (действие) по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве - при подготовке проекта договора.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является устное согласие работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
Административная процедура (действие) по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, осуществляется в течение 2-х недельного срока с момента отбора работодателей для организации временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является наличие в проекте договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
58. Административная процедура (действие) по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является наличие в подписанном между ЦЗН и работодателем договоре соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по взаимодействию с работодателями (ведению картотеки работодателей и вакансий).
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), указывает сведения о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
Административная процедура (действие) по указанию сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора осуществляется в течение 1 недели с момента заключения договора. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые
59. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 50-54 настоящего Административного регламента.
60. Административная процедура (действие) по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства при отборе работодателей для организации временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является составление перечня работодателей, имеющих возможность и выразивших согласие принять участие в организации временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по взаимодействию с работодателями (ведению картотеки работодателей и вакансий) или работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.
Административная процедура (действие) по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется не более 1 календарного месяца, предшествующего началу временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является получение информации о возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства в форме устного согласия или отказа работодателя.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
61. Административная процедура (действие) по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя при подготовке проекта договора.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является устное согласие работодателя о возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя.
Административная процедура (действие) по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя при подготовке проекта договора осуществляется в течение 2-х недельного срока с момента отбора работодателей для организации временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является наличие в проекте договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
62. Административная процедура (действие) по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является наличие в подписанном между ЦЗН и работодателем договоре соответствующих обязательств работодателя при его согласии на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по взаимодействию с работодателями (ведению картотеки работодателей и вакансий).
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.
Административная процедура (действие) по внесению сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора осуществляется в течение 1 недели с момента заключения договора. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является указание сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.
Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 63 настоящего Регламента внесены изменения
63. Административная процедура (действие) по анализу сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в ЦЗН, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является обращение в ЦЗН гражданина, зарегистрированного в установленном порядке в целях поиска подходящей работы либо в качестве безработного, с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным ЦЗН.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в ЦЗН, проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом, принимает и фиксирует в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства или письменное согласие (несогласие) гражданина на предложение о предоставлении государственной услуги.
На основании представленных документов лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), информирует гражданина о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием программного комплекса решение в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдает гражданину, а второй вкладывает в личное дело получателя государственной услуги.
В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом Административного регламента, не должен превышать 3 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги гражданину, оформленное с использованием программного комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения.
64. Административная процедура (действие) по информированию гражданина.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является решение о предоставлении государственной услуги гражданину.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), информирует гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом Административного регламента, не должен превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является получение гражданином вышеуказанной информации.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
65. Административная процедура (действие) по подбору гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является получение гражданином исчерпывающей информации о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров.
Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
предложение одной и той же работы временного характера дважды;
предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы (для несовершеннолетних граждан).
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства знакомит с ними гражданина и предлагает осуществить выбор варианта временного трудоустройства из предлагаемого перечня.
В случае отсутствия в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) подходящего варианта временного трудоустройства лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), делает в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственной услуги, соответствующую запись, которую гражданин подтверждает своей личной подписью.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом Административного регламента, не должен превышать 3 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является ознакомление гражданина с вариантами временного трудоустройства для совершения им последующего выбора из предлагаемого перечня или запись в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственной услуги, об отсутствии в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов временного трудоустройства.
Результат административной процедуры (действия) фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) (в случае наличия и в случае отсутствия вариантов временного трудоустройства) и в соответствующем бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственных услуг (в случае отсутствия вариантов временного трудоустройства).
66. Административная процедура (действие) по согласованию с гражданином вариантов временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является ознакомление гражданина с вариантами временного трудоустройства для совершения им последующего выбора из предлагаемого перечня.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства.
Гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, перечня.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом Административного регламента, не должен превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является получение от гражданина устного согласия на направление к работодателю для участия во временном трудоустройстве или несогласия с предлагаемыми вариантами временного трудоустройства.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
67. Административная процедура (действие) по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является получение от гражданина устного согласия на направление к работодателю для участия во временном трудоустройстве.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), согласовывает посредством телефонной связи с работодателем кандидатуру гражданина.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом Административного регламента, не должен превышать 5 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является получение от работодателя устного согласия на направление к нему гражданина для участия во временном трудоустройстве или несогласия на направление к нему гражданина для участия во временном трудоустройстве.
В случае несогласия работодателя на направление к нему гражданина для участия во временном трудоустройстве, лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, выясняет у работодателя причины отказа, уточняет у него критерии подбора граждан для участия во временном трудоустройстве и осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 65-67 настоящего Административного регламента.
68. Административная процедура (действие) по оформлению и выдаче гражданину не более 2 направлений для участия во временном трудоустройстве.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является получение от работодателя устного согласия на направление к нему гражданина для участия во временном трудоустройстве.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Административному регламенту.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), выдает гражданину не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве.
При фиксации в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственной услуги, факта выдачи направления для участия во временном трудоустройстве лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), указывает наименование работодателя, наименование должности или профессии (специальности) и размер заработной платы.
Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации, содержащемся в личном деле получателя государственной услуги.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом Административного регламента, не должен превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является получение гражданином не более 2 направлений для участия во временном трудоустройстве.
69. Административная процедура (действие) по информированию гражданина о необходимости предоставления в ЦЗН выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является получение гражданином не более 2 направлений для участия во временном трудоустройстве.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), информирует гражданина о необходимости предоставления в ЦЗН выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом Административного регламента, не должен превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры (действия) является получение гражданином информации о необходимости представления в ЦЗН выданного направления для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.
70. Административная процедура (действие) по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является получение от гражданина устного несогласия с предлагаемым вариантом временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), в случае несогласия гражданина с предлагаемым вариантом временного трудоустройства, который является для него подходящей работой, оформляет отказ гражданина от варианта временного трудоустройства, являющегося подходящей работой, в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) и в бланке учетной документации, содержащемся в личном деле получателя государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), в случае несогласия гражданина с предлагаемым вариантом временного трудоустройства, который не является для него подходящей работой, оформляет отказ гражданина от варианта временного трудоустройства в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) и в бланке учетной документации, содержащемся в личном деле получателя государственной услуги.
При фиксации в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственной услуги, факта отказа гражданина от варианта временного трудоустройства, являющегося для него подходящей или неподходящей работой, лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), указывает наименование работодателя, наименование должности или профессии (специальности) и размер заработной платы. Направление на работу при этом не оформляется и на печать не выводится.
Гражданин подтверждает факт отказа от варианта временного трудоустройства своей подписью в соответствующем бланке учетной документации, содержащемся в личном деле получателя государственной услуги.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом Административного регламента, не должен превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры (действия) является оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства, являющегося для него подходящей или неподходящей работой.
71. Административная процедура (действие) по внесению результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является достижение результатов осуществления административных процедур (действий), описанных в пунктах 65-70 настоящего Административного регламента.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), вносит результаты выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 65-70 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, способами, описанными в указанных пунктах Административного регламента.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры (действия) является внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 65-70 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина
72. Административная процедура (действие) по проверке наличия документов, указанных в пункте 25 настоящего Административного регламента.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является личное обращение в ЦЗН гражданина, представившего документы, предусмотренные пунктом 25 настоящего Административного регламента.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), проверяет наличие документов, указанных в пункте 25 настоящего Административного регламента.
На основании представленных документов лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, предусмотренным пунктом 34 настоящего Административного регламента.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), информирует гражданина о принятом решении.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), извлекает из текущего архива заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием программного комплекса решение в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдает гражданину, а второй вкладывает в личное дело получателя государственных услуг.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры (действия) является решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги гражданину, оформленное с использованием программного комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
73. Административная процедура (действие) по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для участия во временном трудоустройстве, выданным при предыдущем посещении ЦЗН.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является выдача гражданину направлений для участия во временном трудоустройстве при предыдущем посещении ЦЗН.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями (в том числе выясняет причины, по которым кандидатура гражданина была отклонена работодателем), принимает отмеченные работодателями направления на работу и фиксирует результаты посещения работодателей в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственных услуг.
В случае трудоустройства гражданина лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), принимает представленный гражданином срочный трудовой договор, заключенный с работодателем, организующим временное трудоустройство, изготавливает его копию, заверяет ее в установленном порядке и приобщает к личному делу получателя государственных услуг.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры (действия) является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям для участия во временном трудоустройстве, выданным при предыдущем посещении ЦЗН.
74. Административная процедура (действие) по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 65-71 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является отказ работодателя во временном трудоустройстве.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), в случае не трудоустройства гражданина реализует административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 65-71 настоящего Административного регламента.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является внесение результатов повторного выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 65-70 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
75. Административная процедура (действие) по принятию решения об оказании гражданину материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве в случае его трудоустройства по направлению для участия во временном трудоустройстве, выданному при предыдущем посещении ЦЗН.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о трудоустройстве гражданина по направлению для участия во временном трудоустройстве, выданному при предыдущем посещении ЦЗН.
Внесение указанных сведений осуществляется на основании представленных гражданином документов (направления на работу, содержащего информацию о трудоустройстве, и срочного трудового договора).
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве в случае его трудоустройства по направлению для участия во временном трудоустройстве, выданному при предыдущем посещении ЦЗН.
При принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между ЦЗН и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры (действия) является принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
76. Административная процедура (действие) по назначению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения о ее оказании.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), назначает гражданину материальную поддержку в период временного трудоустройства и оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки (Приложение N 6 к настоящему Административному регламенту).
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), информирует гражданина о принятом решении.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Гражданин выражает свое согласие с принятым решением путем проставления своей подписи на проекте приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), представляет проект приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору ЦЗН для подписания.
Директор ЦЗН подписывает приказ об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), присваивает номер приказу об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе при формировании проекта приказа).
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственной услуги.
Оформление решения об отказе в оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства настоящим Административным регламентом не предусмотрено.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 3 минуты.
Результатом административной процедуры (действия) является издание приказа об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.
77. Административная процедура (действие) по начислению гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является наличие приказа об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства и получение от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по расчету и начислению социальных выплат.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), в период участия гражданина во временном трудоустройстве, на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжают действовать срочные трудовые договоры, о периоде участия граждан во временном трудоустройстве рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период участия во временном трудоустройстве:
1) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), вносит сведения о размере материальной поддержки за фактическое количество дней участия во временном трудоустройстве в бланк карточки учета в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, выводит его на печатающее устройство и приобщает к личному делу получателя государственных услуг;
2) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), формирует ведомость на выплату материальной поддержки участникам временного трудоустройства. Ведомость на выплату материальной поддержки формируется не реже одного раза в месяц как на одного участника временного трудоустройства, так и на группу безработных граждан по отделениям кредитных организаций;
3) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), распечатывает ведомость на выплату материальной поддержки участникам временного трудоустройства в трех экземплярах и формирует ее на электронных носителях;
4) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), представляет ведомость на выплату материальной поддержки участникам временного трудоустройства в трех экземплярах на подпись директору ЦЗН;
5) директор ЦЗН подписывает три экземпляра ведомости на выплату материальной поддержки участникам временного трудоустройства;
6) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), оформляет платежное поручение в установленном количестве экземпляров;
7) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), передает платежное поручение в установленном количестве экземпляров на подпись директору ЦЗН;
8) директор ЦЗН подписывает установленное количество экземпляров платежного поручения;
9) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), направляет установленное количество экземпляров платежного поручения, один экземпляр ведомости на бумажном и электронном носителях в территориальный орган Федерального казначейства;
10) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), направляет один экземпляр ведомости на бумажном и электронном носителях в отделение кредитной организации;
11) лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), приобщает третий экземпляр ведомости, платежное поручение, полученное из территориального органа Федерального казначейства, в соответствии с номенклатурой дел к финансово-хозяйственной документации ЦЗН.
Максимальный срок выполнения действий по начислению гражданину материальной поддержки в период его участия во временном трудоустройстве не должен превышать 3 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является начисление и перечисление материальной поддержки гражданину за период участия во временном трудоустройстве, на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры, о периоде участия граждан во временном трудоустройстве.
78. Административная процедура (действие) по внесению результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 75-77 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является выполнение административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 75-77 настоящего Административного регламента.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия) в части внесения результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 75-76 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия) в части внесения результатов выполнения административной процедуры (действия), предусмотренного пунктом 77 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по расчету и начислению социальных выплат.
Лица, ответственные за выполнение административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 75-77 настоящего Административного регламента, вносят результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры (действия) является внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 75-77 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
79. Административная процедура (действие) по информированию гражданина о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в ЦЗН для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут безработным гражданином досрочно в соответствии с трудовым законодательством.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании представленных гражданином документов (направления на работу, содержащего информацию о трудоустройстве, и срочного трудового договора или его копии) сведений о трудоустройстве гражданина по направлению для участия во временном трудоустройстве, выданному при предыдущем посещении ЦЗН.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), информирует гражданина о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в ЦЗН для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут гражданином досрочно в соответствии с трудовым законодательством.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры (действия) является получение гражданином информации о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в ЦЗН.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
Раздел IV. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги
80. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных настоящим Административным регламентом, и принятием решений работником ЦЗН осуществляется директором ЦЗН или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги.
Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками ЦЗН настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором ЦЗН в соответствии с нормативными правовыми актами Управления.
Контроль за предоставлением государственной услуги должен быть постоянным, всесторонним и объективным.
81. Управление осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в виде проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
Проведение контрольных мероприятий Управлением осуществляется в соответствии с годовыми планами проведения проверок соблюдения ЦЗН законодательства о занятости населения.
Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению и оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные нарушения, недостатки и предложения по их устранению.
Акт подписывается всеми участниками проверки и директором ЦЗН.
82. По результатам контрольных мероприятий, при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности, директор ЦЗН может применить дисциплинарные взыскания к работникам ЦЗН, ответственность директора ЦЗН определяется руководителем Управления.
Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ЦЗН, а также его должностных лиц, государственных служащих
83. Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) ЦЗН, должностных лиц ЦЗН при предоставлении ими государственной услуги.
84. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края для предоставления государственной услуги;
4) отказ заявителю в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края для предоставления государственной услуги;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;
6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;
7) отказ ЦЗН, должностного лица ЦЗН в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
85. Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме в ЦЗН. Жалоба на действия (бездействие) или решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги директором ЦЗН, направляется начальнику Управления.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 пункт 86 настоящего Регламента изложен в новой редакции
86. Жалоба может быть подана заявителем:
а) при личном приеме в Управлении, ЦЗН;
б) по почте;
в) через МФЦ;
г) с использованием сети Интернет, в том числе:
официального сайта Управления, сайта ЦЗН;
Единого портала;
портала федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими (do.gosuslugi.ru) (далее - "портал Досудебного обжалования").
87. Прием жалоб в письменной форме осуществляется ЦЗН, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
Время приема жалоб совпадает со временем предоставления государственной услуги.
88. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
89. В случае если жалоба подается через представителя заявителя также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.
90. При подаче жалобы в электронном виде документ, указанный в пункте 89 настоящего Административного регламента, может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
91. При подаче жалобы через МФЦ ее передача в ЦЗН обеспечивается МФЦ в срок не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 92 настоящего Регламента внесены изменения
92. Заявитель в своей жалобе в обязательном порядке указывает:
1) наименование ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю (за исключением случая, когда жалоба направляется через портал Досудебного обжалования);
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) ЦЗН. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 93 настоящего Регламента внесены изменения
93. ЦЗН, Управление обеспечивают:
а) оснащение мест приема жалоб;
б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) ЦЗН, их должностных лиц посредством размещения информации на стендах в ЦЗН, на официальном сайте Управления, на Едином портале;
в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу, их должностных лиц, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме;
г) заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления многофункциональными центрами приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.
В случае если жалоба подана в ЦЗН, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, то должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменном виде информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
94. Жалоба, поступившая в Управление, ЦЗН подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
95. По результатам рассмотрения жалобы Управление, ЦЗН принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных ЦЗН опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Алтайского края, а также в иных формах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 96 настоящего Регламента внесены изменения
96. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 95 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы. В случае если жалоба была направлена через портал Досудебного об жалования, ответ направляется посредством портала Досудебного обжалования.
97. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Управления, ЦЗН.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 98 настоящего Регламента внесены изменения
98. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью Управления, ЦЗН и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Управления, ЦЗН, вид которой установлен законодательством Российской Федерации. В случае если жалоба была направлена через портал Досудебного об жалования, ответ направляется посредством портала Досудебного обжалования.
99. При удовлетворении жалобы Управление, ЦЗН принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
100. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное образование и ищущих
работу впервые", утвержденному
приказом УТЗН Алтайского края от 23.07.2013 N 10-01/158
Информация
о месте нахождения, справочных телефонах, адресах электронной почты, графике работы органов службы занятости населения Алтайского края, предоставляющих государственную услугу
С изменениями и дополнениями от:
6 ноября 2013 г., 23 сентября 2015 г., 20 июня 2016 г.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное образование и ищущих
работу впервые", утвержденному
приказом УТЗН Алтайского края от 23.07.2013 N 10-01/158
Блок-схема
предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
С изменениями и дополнениями от:
6 ноября 2013 г., 23 сентября 2015 г.
Последовательность действий при выполнении организации временного трудоустройства граждан
Последовательность действий организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
Последовательность действий при организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые
Последовательность действий при направлении граждан к работодателю для временного трудоустройства
Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 3
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное образование и ищущих
работу впервые", утвержденному
приказом УТЗН Алтайского края от 23.07.2013 N 10-01/158
(с изменениями от 6 ноября 2013 г., 23 сентября 2015 г.)
Заявление
о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
Я,__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу предоставить государственную услугу по организации временного
трудоустройства (нужное подчеркнуть):
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от
учебы время;
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые.
"____"_________20___г. ______________________
(подпись)
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 4
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное образование и ищущих
работу впервые", утвержденному
приказом УТЗН Алтайского края от 23.07.2013 N 10-01/158
(с изменениями от 6 ноября 2013 г., 23 сентября 2015 г.)
На бланке государственного учреждения
службы занятости населения
Предложение
о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
____________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
предлагает гражданину_______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
получить государственную услугу по организации временного
трудоустройства (нужное подчеркнуть):
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от
учебы время;
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые.
Работник государственного учреждения службы занятости населения:
_________________________ _______________ __________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"________20____г.
С предложением ознакомлен, согласен / не согласен на получение
государственной услуги (нужное подчеркнуть).
"___"________20____г. ____________________
(подпись гражданина)
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 5
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное образование и ищущих
работу впервые", утвержденному
приказом УТЗН Алтайского края от 23.07.2013 N 10-01/158
(с изменениями от 6 ноября 2013 г., 23 сентября 2015 г.)
На бланке государственного учреждения службы занятости населения |
______________________________________ (наименование юридического лица / Ф.И.О. индивидуального предпринимателя или физического лица) ______________________________________ адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона) |
Направление
для участия во временном трудоустройстве
____________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
представляет кандидатуру____________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с
договором об организации временного трудоустройства от
"___"________20___г. N ___________.
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)____________
____________________________________________________________________
(нужное указать)
Просим письменно сообщить о принятом решении.
Номер телефона для справок:_________________________________________
"___"________20___г.
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника
государственного учреждения службы занятости населения)
--------------------------------------------------------------------
линия отрыва
Результат
рассмотрения кандидатуры гражданина
Гражданин __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с
договором об организации временного трудоустройства, с "___"________
20___г. по "___"________20___г., приказ от "____"_________20___г.
N ___________, с ним заключен срочный трудовой договор от "____"
____________20____г. N _________, на должность, по профессии
(специальности)_____________________________________________________
____________________________________________________________________
(нужное указать)
Кандидатура отклонена в связи с_____________________________________
(указать причину)
Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи
с __________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указать причину)
____________________________________________________________________
(наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество
индивидуального предпринимателя или физического лица)
"____"_________20___г. ________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись
работодателя (его представителя)
М.П.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 6
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное
от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее профессиональное образование и ищущих
работу впервые", утвержденному
приказом УТЗН Алтайского края от 23.07.2013 N 10-01/158
(с изменениями от 6 ноября 2013 г., 23 сентября 2015 г.)
Государственное учреждение службы занятости населения
____________________________________________________________________
наименование государственного учреждения службы занятости населения
Приказ
"____"________________20___ г. N ____
Об оказании материальной поддержки в период
временного трудоустройства
Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации", приказываю:
оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства
несовершеннолетнему гражданину / безработному гражданину
нужное подчеркнуть
___________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество гражданина
личное дело получателя государственных услуг от
"___"_________ 20__г. N _____ в размере __________ рублей _____ коп.
Установить продолжительность периода оказания материальной
поддержки в период участия во временном трудоустройстве с
"___"_______20_г. по "___"________20_г.
Директор государственного
учреждения службы занятости
населения_______________ ___________ _______________________________
наименование подпись фамилия, имя, отчество
Работник государственного
учреждения службы занятости
населения_______________ ___________ _______________________________
наименование подпись фамилия, имя, отчество
С приказом ознакомлен:
Согласен/не согласен __________ ____________________ "__"______20_г.
нужное подчеркнуть подпись фамилия, имя, отчество гражданина
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/158 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
Текст приказа опубликован в Сборнике законодательства Алтайского края, июль 2013 г. N 207, ч.3
Приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 1 июня 2020 г. N 27/Пр/182 настоящий приказ признан утратившим силу с 2 июня 2020 г. Действие приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 28 мая 2020 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 18 декабря 2018 г. N 406
Изменения вступают в силу с 19 декабря 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 18 октября 2018 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 7 декабря 2017 г. N 541
Изменения вступают в силу с 8 декабря 2017 г.
Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241
Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317
Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11 августа 2014 г. N 10-01/134
Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 6 ноября 2013 г. N 10-01/242